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O Prêmio Nacional de Inovação é uma iniciativa da Mobilização Empresarial pela Inovação (MEI), realizado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI) e pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE). O objetivo do prêmio é incentivar e reconhecer os esforços bem-sucedidos de inovação e gestão da inovação nas organizações que atuam no Brasil.

Neste sentido, duas empresas ligadas à Software by Maringá, associação de empresas e startups de Maringá e região, são finalistas do Prêmio Nacional de Inovação 2019.

A Empari Global Innovation, um grupo de negócios digitais focados na melhoria da gestão de pequenos negócios por meio da tecnologia é finalista na entre os Pequenos Negócios em Inovação Organizacional. Essa categoria reconhece a implantação de métodos organizacionais novos ou significativamente melhorados, incluindo práticas de negócios, organização do local de trabalho ou suas relações externas, que proporcionaram impactos positivos ao negócio.

Adriano Santos, CEO da empresa conta que a Empari participa da premiação desde 2012. “Fomos melhorando a cada ano e recentemente fizemos mudanças profundas na gestão da empresa, fruto de um trabalho árduo para implementar nossa cultura de equipe enxuta, porém altamente eficiente. Nossa maior vitória é ver que nossos clientes, parceiros e colaboradores também evoluíram. Estamos eufóricos com a indicação e por estarmos na lisa das empresas mais inovadoras do país”, conclui.

A TecnoSpeed, conhecida como a “Casa do Desenvolvedor” e que trabalha há 12 anos com o desenvolvimento de soluções que simplificam a criação de softwares, é finalista entre as Médias Empresas na categoria Inovação em Marketing, que visa reconhecer métodos de marketing inovadores, incluindo mudanças significativas na concepção do produto, em sua embalagem, seu posicionamento, sua promoção ou na fixação de seu preço.

De acordo com Erike Almeida, diretor executivo e presidente da TecnoSpeed, a indicação ao Prêmio Nacional de Inovação é fruto de grandes mudanças realizadas no portfólio de soluções da empresa. “Decidimos ir além das soluções para documentos fiscais eletrônicos e focar ainda mais em inovação com o lançamento de novos produtos para reduzir o esforço das softwares houses e de seus clientes finais quando o assunto é desenvolvimento de plataformas tecnológicas avançadas. E estar entre os finalistas ao prêmio mostra que estamos no caminho certo”, conclui.

O anúncio dos vencedores ocorrerá durante a cerimônia do Prêmio Nacional de Inovação acontecerá no dia 10/06/2019, em São Paulo.

Empregado de carreira da Itaipu desde 2011, o administrador Flaviano da Costa Masnik é o novo diretor administrativo-financeiro do Parque Tecnológico Itaipu (PTI). Interinamente ele também passa a acumular o cargo de diretor superintendente da instituição.Como diretor técnico, assumiu o engenheiro de Controle e Automação Rafael José Deitos, com nove anos de Itaipu. Ambos são “pratas da casa”.

A mudança da diretoria ocorreu nesta sexta-feira, 3. O PTI existe há 15 anos e funciona dentro das instalações da usina. A Itaipu é mantene dora do parque. O foco do parque tecnológico agora será mais voltado para ciência, pesquisa, tecnologia e desenvolvimento.

A nova diretoria do PTI foi eleita no dia 24 de abril, na 51ª Reunião Ordinária do Conselho de Curadores. O mandato dos novos diretores começou nesta sexta-feira e encerra no dia 1º de maio de 2021. Masnik substitui Jorge Augusto Callado Afonso, enquanto Deitos foi para o lugar de Claudio Issamy Osako.

O novo diretor técnico assinou o termo de posse do cargo durante reunião extraordinária do Conselho de Curadores. Masnik tomou posse por videoconferência e assume as duas novas funções na próxima segunda-feira, 06.

Por Gláucio Fontana

O aparelho celular está presente no cotidiano de todos os brasileiros e o uso da internet móvel vem crescendo ano a ano. De acordo com dados da 1ª Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad C), divulgada em fevereiro do ano passado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), 94% dos internautas utilizam seu smartphone para acessar a internet, número 30% superior a quem acessa a web pelo computador.

Por isso a importância da ativação da faixa de 700MHz, antes utilizada para o sinal analógico das TVs e liberada pela Anatel gradualmente para ser utilizada pelas empresas de telefonia. Isso significa que, sem a necessidade de instalar mais antenas, é possível cobrir uma região muito maior e acelerar ainda mais a democratização da cobertura 4G no país, oferecendo uma melhor experiência ao usuário.

Pioneira na implantação desta frequência, ativada em 2017 na cidade de Rio Verde, em Goiás, atualmente a TIM tem a faixa em mais de 1.400 cidades do País, incluindo todas as capitais, além de Curitiba, Florianópolis e Porto Alegre. Até 2020, pretendemos chegar, na Região Sul, a mais de 950 cidades com a rede 4G, alcançando 98% da população urbana, ativando também a tecnologia na faixa de 700MHz.

Por ser uma frequência mais baixa, o alcance de cobertura pode ser quatro vezes maior, se comparado ao da faixa de 2600MHz (que foi a frequência utilizada por todas operadoras no lançamento do 4G no Brasil) que proporciona maior penetração em ambientes indoor, como nas residências, shoppings, ginásios, estacionamentos e demais locais de ampla circulação da população.

Para termos ideia do ganho com a ativação desta faixa, em Curitiba houve aumento de 30% no tráfego de dados após a ativação da frequência, e em Ponta Grossa e Guarapuava 10%.

Para além dos ganhos tecnológicos, existem impactos sociais, como o aumento do uso de internet por pessoas que ainda não tinham acesso, como em regiões mais afastadas dos grandes centros. Os usuários podem usufruir das vantagens de uma internet móvel mais rápida e acessível para as atividades do dia a dia, como o uso de aplicativos de geoposicionamento para se guiar no trânsito, por exemplo.

A liberação da frequência também possibilitou a aceleração da ativação do VoLTE, tecnologia em que a TIM foi pioneira. Esta tecnologia permite realizar chamadas de voz pela rede 4G, com uma alta qualidade de áudio, redução do gasto da bateria do celular, além da ligação completada mais rapidamente do que pelas outras redes (2G e 3G) e sem custo adicional para os consumidores. A tecnologia VoLTE já está disponível em 295 municípios paranaenses.

A tecnologia favorece o avanço. E com isso, serviços, produtos e demais áreas devem acompanhar essa evolução, que não para.

Gláucio Fontana,gerente de Engenharia de Rede da TIM Sul

Por Marcelo Ribeiro

Conectividade e integração são palavras-chave que definem a comunicação na era digital. Se, nas décadas de 1980 e 1990, houve um grande avanço com a chegada da rede móvel 2G, mais recentemente, com o advento do 3G e 4G é que o mundo passou a poder compartilhar mais ativamente ideias e informações por meio do uso da internet.

Com indivíduos cada vez mais conectados, a era da integração tem evoluído em todas as sociedades, encurtando as distâncias e reformulando nossas percepções de tempo e espaço. Apesar de já serem grandes os passos até aqui em termos de comunicação, um novo cenário de inovação se desenha com a rede 5G. Antes, passamos de uma simples comunicação por voz e serviços de mensagem de texto e chegamos na conectividade via internet.

Agora, em um novo contexto, a comunicação passa a incluir os objetos e tudo começa a estar cada vez mais integrado: drones, carros, smartphones, eletrodomésticos e afins – todos em uma única rede, o 5G.

Mas há ainda uma ressalva por parte do mercado: seria o 5G uma verdadeira revolução na comunicação humana? A resposta, sem dúvida, é sim. Mas é preciso enxergar o 5G para além do que foi a chegada das redes anteriores. Não é válido tomar como base para esta tecnologia o avanço trazido a partir da chegada do 4G.

É importante ressaltar que o grande passo a ser dado com o surgimento do 5G não está no aumento da velocidade de banda larga, mas na possibilidade de conexão dos mais diversos dispositivos nesta rede e aprofundamento do compartilhamento de ideias e experiências.

A inovação dessa forma de conexão está na capacidade de colocar a comunicação em um patamar muito maior de integração. É um processo de revolução na conectividade humana, aproximando não só pessoas, mas transformando cidades em organismos ainda mais complexos e amplos.

A chegada do 5G abre uma nova porta em que as empresas de telecomunicações poderão, por exemplo, monetizar sobre a intensa relação de emoções e pensamentos humanos com o uso da tecnologia e inteligência artificial. Carros, por exemplo, poderão ler emoções das pessoas e responder da forma mais adequada possível, o que levará as empresas a terem mais dados disponíveis para explorar, analisar e monetizar.

Para triunfar nesse mercado da tecnologia 5G, é imprescindível investir sabendo que este é um marco significativo da comunicação. Desse modo, é essencial compreender o poder e o potencial desta nova rede na expectativa de impulsionar a humanidade para uma nova jornada de conectividade.

É importante também que as empresas estejam atentas para entender como será essa transição estrutural entre as redes, tomando as medidas necessárias para alcançarem vantagem competitiva. É preciso, ainda, que elas sejam protagonistas nessa transformação para não serem simplesmente engolidas por outros empreendedores do setor.

A humanidade entra em uma nova era da comunicação, sendo essencial estarmos atentos às novas demandas para sobrevivermos neste mercado em constante transformação. Este é o exato momento de enxergarmos um novo cenário e investirmos nessa nova etapa em que, mais do que nunca, tudo estará cada vez mais conectado.

Marcelo Ribeiro, sócio-diretor de Regulação em Telecomunicações da KPMG no Brasil.

O primeiro mês de 2019 foi de alta no varejo do Paraná, segundo dados da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Paraná (Fecomércio PR). Na comparação com janeiro de 2018, as vendas cresceram 8,01%, especialmente nas lojas de departamentos (31,32%) e nos setores de óticas, cine-foto-som (23,32%) e materiais de construção (17,44%). Na comparação com dezembro, houve a já esperada queda de 12,56%, diante do tradicional salto nas vendas provocado pelo Natal.

Entre as regiões analisadas pela Fecomércio PR, Londrina teve o melhor desempenho para o mês de janeiro, com aumento de 15,01% ante janeiro do ano anterior, verificado principalmente nas lojas de departamentos (30,43%), concessionárias de veículos (22,71%), materiais de construção (15,94%) e vestuário e tecidos (14,33%).

Na região Oeste, as vendas cresceram 13,27%, também com destaque para as lojas de departamentos (46,27%) e materiais de construção (39,51%). Nas demais regiões, o índice de aumento no faturamento foi semelhante: 5,58% em Maringá; 5,02% em Ponta Grossa e 5% na Capital.

Somente o Sudoeste teve baixa nas vendas, de 17,69%, puxada pela expressiva queda nas concessionárias de veículos, de 41,29%.

Funcionários

Dados da Pesquisa Conjuntural mostram que parte dos trabalhadores temporários do fim do ano foram efetivados. O total de funcionários das empresas do varejo cresceu 1,88% em janeiro na comparação com dezembro. A maior parte das contratações foi feita pelas lojas de vestuário e tecidos – as que mais contrataram temporários para o Natal –, que ampliaram em 13,31% o quadro funcional. A efetivação dos temporários ocorreu principalmente no comércio de Maringá, Curitiba e Região Metropolitana e Londrina.

Estoques

Com o maior grau de otimismo dos últimos nove anos segundo a Pesquisa de Opinião dos Empresários da Fecomércio PR, os comerciantes têm aumentado seus estoques. As compras de janeiro deste ano foram 10,34% superiores do que no mesmo mês de 2018. Verifica-se que a formação de estoques tem sido calcada nas vendas. Os ramos que mais compraram mercadorias foram justamente aqueles que estão vendendo mais: móveis, decorações e utilidades domésticas (33,63%), lojas de departamentos (33,62%) e materiais de construção (21,92%).

Mulheres representam apenas 13% dos profissionais na carreira de desenvolvimento, segundo o Retrato de Desigualdade de Gênero em Tecnologia 2019, estudo desenvolvido pela Revelo, plataforma de recrutamento digital, que analisou mais de 212 mil candidatos e 27 mil ofertas feitas por empresas.

Com base nos dados levantados pela Revelo, é possível verificar que existe uma distribuição desigual na escolha de carreiras entre candidatas e candidatos. O gráfico abaixo, por exemplo, mostra que a distribuição entre homens e mulheres na carreira de Desenvolvimento, é uma das mais desiguais, onde os homens representam 87% dos candidatos inscritos na plataforma. Por outro lado, as carreiras de Marketing Online e Negócios apresentam maior tendência a receberem cadastros do gênero feminino, com 61% contra 39% dos cadastros masculinos.

Distribuição de candidatos homens e mulheres, por carreira

Outro dado levantado para investigar a desigualdade identificada é o comportamento enviesado dos recrutadores ao longo do processo seletivo. Para explicar a diferença de gênero encontrada no mercado, a Revelo levantou a hipótese de que recrutadores homens podem demonstrar preferência por candidatos homens e descobriu que isso acontece na prática.

O gráfico abaixo sugere que recrutadores abordam muito mais homens do que mulheres. Curiosamente, no entanto, esse viés parece ser independente do gênero do recrutador: seja o recrutador homem ou mulher, ambos parecem ser igualmente enviesados na escolha dos candidatos homens.

Proporção do volume de contatos com candidatos mulheres de acordo com gênero do recrutador

Big Data é o armazenamento, análise e a interpretação de enormes volumes de dados de grande variedade, sejam estruturados ou não estruturados. No marketing e nas vendas é usado para reunir e analisar dados de clientes e prospects, e essa é também a regra quando se trata de selecionar candidatos a vagas de emprego: “Com Big Data já se armazena e analisa dados de empregados atuais e potenciais da empresa”, destaca Bruno Vieira Zago, diretor da Cedro Technologies, empresa provedora de soluções em consultoria, serviços de tecnologia e software.

Segundo ele, o objetivo, na maioria dos casos, é otimizar os processos de recrutamento e seleção e ainda otimizar os investimentos que a companhia tem com seus funcionários para saber, por exemplo, se o investimento feito está valendo a pena. “Essas e muitas outras perguntas podem ser respondidas com a tecnologia. As respostas podem ser utilizadas para aprimorar diversos processos na gestão dos talentos humanos. Acontece muita coisa ao mesmo tempo, precisamos armazenar tudo e depois com tempo vamos analisando”, enfatiza Zago.

Ele explica que muitas empresas que procuram por novos colaboradores podem cruzar os dados fornecidos pelos candidatos com os dos sites de empregos, além de mídias sociais como Facebook, Instagram e LinkedIn. “Tudo isso possibilita encontrar pessoas com as qualificações pretendidas, em rápido espaço de tempo e gerando uma forte economia”, exemplifica.

Uma das tarefas mais difíceis do RH talvez seja aumentar a retenção dos funcionários. As empresas com taxas de rotatividade altas acabam gastando um dinheiro precioso em colaboradores que não ficam muito tempo no quadro, desperdiçando recursos. “Com o Big Data, os profissionais de RH podem obter uma imagem mais precisa dos funcionários que estão deixando a empresa, dos motivos e se há algum padrão entre eles. Ao mesmo tempo, é possível identificar padrões entre as pessoas que optam por ficar na organização e chegar a um modelo que exalte esses pontos e possa corrigir as dificuldades em comum do primeiro grupo. Isso já é uma realidade”, afirma Zago.

Por meio de um Big Data bem implantado na área de RH, na prática, é possível descobrir se as pessoas têm experiência de trabalho relevante ou se são ou não mais inclinadas a ficar na empresa no longo prazo. Ou mesmo, se a duração das experiências anteriores impacta no desempenho do empregado na atual função. “A tecnologia pode ajudar ainda na avaliação de desempenho, com mais precisão, determinando, por exemplo, em quais períodos do dia a empresa produz mais. Ainda é possível usá-la para identificar os funcionários com melhor desempenho, inclusive atribuindo outros fatores na avaliação. Por exemplo: em um banco o Big Data pode ser usado para verificar quem atende mais clientes, como também quem presta um serviço de melhor qualidade, evitando desgastes com clientes”, enfatiza Zago.

Não apenas o Big Data, mas o Analytics, Inteligência Artificial, a Transformação Digital, o Agile e até Blockchain. Há uma nova geração de tecnologias, processos e metodologias surgindo no setor de RH, com aplicativos sendo desenvolvidos que completam a transformação digital. “Uma delas é a utilização de chatbots para ajudar na automação do setor. Com o uso de chatbots, o time de RH ganha tempo fazer interação humanizada e personalizada em situações mais necessárias, ao passo que questões mais simples são respondidas pelo robô. Dentre as vantagens que o atendimento automatizado do RH pode garantir, estão redução de custos, auxiliar os colaboradores em questões do dia-a-dia da organização e mais tempo livre para a equipe se dedicar a tarefas estratégicas. Além disso, gera alto nível de satisfação e atendimento em tempo integral. São novidades que vieram pra ficar”, finaliza Zago.

Alberto Nakakogue Neto, Augusto Dezoti Doreto e Felipe Angelo Denis, estudantes do Ensino Médio do Colégio Positivo – Jardim Ambiental, de Curitiba, foram selecionados para participar da Feira Brasileira de Ciências e Engenharia (Febrace), que acontece de 19 a 21 de março, na Universidade de São Paulo (USP). Com o objetivo de incentivar o jovem cientista, o evento acontece há 16 anos e é considerado o maior do Brasil para alunos não universitários no mundo científico.

O projeto dos alunos paranaenses trata de um tema relevante e atual: o interesse do jovem pela política. Pensando na distância que separa os jovens da política, os alunos criaram o projeto Mobilizar para Mudar: estudo sobre a relação da juventude curitibana com a política nacional. O estudo foi baseado numa pesquisa do Instituto Data Popular, de 2014, que revelou que sete em cada 10 jovens acreditam que seu voto tem poder de mudar os rumos do país, e 81% consideram a política um assunto importante, mas somente 32% afirmaram entender sobre o tema.

Com orientação da professora Irinéia Inês Scota, os três fizeram uma pesquisa com outros estudantes, entrevista com mestres em educação e sociólogos e análise do que já foi publicado sobre o assunto. “Depois que eles coletaram os dados, foi necessário buscar junto à literatura acadêmica e a artigos científicos elementos que pudessem sustentar ou refutar esses dados”, explica a orientadora. O resultado da pesquisa confirmou que os jovens têm perspectivas de mudança, mas não demonstram interesse em fazer parte dos debates políticos e que facilmente confundem política com politização. “Foi identificado que esse grupo da sociedade recebe muitas informações, mas não tem conhecimento sobre o assunto para ser capaz de debater ou dar o tratamento adequado a essas informações”, revela a professora.

Outro fator exposto pelo trabalho científico foi que a maioria das pessoas entrevistadas considera que o momento ideal para aprender política é no Ensino Médio. Mas os jovens investigadores contestam: “os estudantes que iniciam seus conhecimentos sobre a estrutura política do país somente nessa fase, já chegam contaminados com muitas informações”. Para atingir os objetivos do projeto e oferecer períodos regulares de leituras, debates e reflexões acerca do funcionamento político, a equipe desenvolveu métodos a serem aplicados desde os anos finais do Ensino Fundamental. “Oficinas mediadas por professores de História, Sociologia e Filosofia com o intuito de informar, apresentar problemas e incentivar os alunos a buscarem argumentos para defender ou criticar questões comuns de governos e uma página virtual com conhecimentos gerais sobre política e sistemas de governança foram algumas das propostas que encerram o projeto”, explica a orientadora.

A pesquisa que será apresentada na Febrace foi vencedora da Mostra de Soluções 2018 do Colégio Positivo. “É gratificante ser reconhecido desta forma e representar nosso colégio. A expectativa é grande pela apresentação e pela experiência de estar em uma feira reconhecida internacionalmente, tanto para mim quanto para os meus colegas”, conta Alberto Nakakogue.

A Febrace

Os projetos serão apresentados por estudantes matriculados nos 8º e 9º anos do Ensino Fundamental e alunos do Ensino Médio e Técnico de escolas públicas e particulares de todo o país. Cada grupo pode ser composto por três alunos e um adulto orientador, além de se encaixar em uma das categorias avaliadas. A Febrace é aberta ao público das 14h às 19h, nos espaços da Inova USP, em São Paulo. A entrada é gratuita. Mais informações: www.febrace.org.br.