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A SetaDigital, empresa de Tecnologia da Informação especializada no setor calçadista e que foi recentemente adquirida pela Linx, recebeu o selo Melhor Empresa em Gestão do Paraná pelo Prêmio Sebrae de ‘Empresas de Alta Performance’.

O selo representa a maturidade de gestão que a empresa atingiu. A base para a avaliação é o Modelo de Excelência em Gestão – ‘MEG 125’, da Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), no qual a SetaDigital atingiu a pontuação máxima deste modelo – 125 pontos.

“Essa conquista endossa nossa capacidade de entregar as melhores soluções e serviços para nossos clientes, além de nosso compromisso com planejamento e entrega de resultados”, comemora Rafael Reolon, diretor de expansão da SetaDigital.

De acordo com o Sebrae, o prêmio confirma o processo de evolução da empresa nos vários critérios e requisitos que a maturidade de gestão aponta. “Consideramos a SetaDigital participante de uma rede seleta de empresas que são modelo para as demais que almejam crescer”, confirma Volmir Valentini, gestor regional do Prêmio Sebrae de Empresas de Alta Performance.

Ao todo, 58 empresas do Estado participaram do Prêmio Sebrae, que foi realizado com todas as organizações do Projeto Desenvolvimento das Empresas de Alto Potencial. Além da categoria Gestão, o Sebrae também premiou as melhores em Crescimento de Mercado, Inovação e Resultado Econômico.

A iniciativa ConectarAGRO – viabilizada pela TIM, AGCO, Climate FieldView, CNH Industrial, Jacto, Nokia, Solinftec e Trimble – alcançou a marca de 5,1Mi/ha conectados com a tecnologia 4G em 2019, superando em 100 mil hectares a meta inicialmente planejada. A marca alcançada representa 10% da área cultivada no País, de acordo com dados da Embrapa. Formada em abril do ano passado, a iniciativa tem como objetivo principal expandir a disponibilidade da rede de quarta geração no País, contribuindo para facilitar o modo produtivo das fazendas em diversas regiões do Brasil.

“Conectar o campo é fundamental para que o agronegócio brasileiro continue sendo referência mundial e um dos principais pilares da economia do Brasil. Atualmente, propriedades nas regiões Centro-Oeste, Sudeste e Nordeste contam com a tecnologia 4G da TIM, com máquinas e implementos agrícolas conectados. Essa evolução traz mais precisão e agilidade para o dia a dia das fazendas e contribui para a evolução dos negócios dos produtores”, afirma Alexandre Dal Forno, Head de IoT e produtos Corporativos da TIM Brasil.

Com a solução de conectividade aberta, simples e acessível promovida pelo ConectarAGRO, o produtor pode usufruir, de forma completa, dos recursos disponíveis para a agricultura de precisão, com ferramentas digitais e de automação para otimizar a produção agrícola. Além disso, ele passa a ter acesso a produtos e serviços habilitados com a disponibilidade da conectividade, como comunicação entre pessoas e máquinas dentro das propriedades. O investimento avaliado pelo grupo para a implantação da rede nas fazendas é de cerca de meia saca de soja por hectare.

Cada uma das oito empresas participantes contribui com sua expertise para tornar o agronegócio um ecossistema ideal que proporciona condições favoráveis ao produtor rural, para que possa desenvolver do plantio à colheita uma produção sustentável, do ponto de vista econômico, e facilitada, por ter um número maior de informações à sua disposição.

“O ConectarAGRO tem o propósito de expandir as fronteiras da conexão agrícola em todo o País, contribuindo para o aumento da produtividade, reduzindo os custos de produção e melhorando a competitividade do setor. Essa marca de conectividade alcançada é importante, pois não apenas confirma a viabilidade da iniciativa como estabelece uma referência para expansão significativa nos próximos anos. Ainda mais importante, disponibiliza uma conectividade plena nas regiões rurais impactadas que agora podem usufruir de forma completa dos benefícios e utilizar todo o potencial das tecnologias embarcadas nas máquinas agrícolas, como telemetria e sistemas de automação e digitalização. Com o campo cada vez mais conectado, a agricultura brasileira só tem a ganhar”, avalia Gregory Riordan, Diretor de Tecnologias Digitais da CNH Industrial para a América do Sul.

A Husqvarna, empresa de origem sueca presente há mais de 40 anos no Brasil, fabricante de equipamentos para manejo de áreas verdes, lançará uma nova linha de cortadores de grama e um novo modelo de motocultivador no Show Rural Coopavel, que será realizado em Cascavel, no Paraná.
Os três modelos de cortadores de grama LC153P, LC153S e LB256S são ideais para jardins de média extensão e para uso doméstico. São equipamentos modernos, fáceis de manusear, e deixam o gramado com corte profissional.

Já o motocultivador TF545DE possui motor a diesel e sua grande novidade é a partida elétrica, que torna o equipamento mais fácil de ligar. Ideal para aplicação em áreas agrícolas, o motocultivador é extremamente potente e versátil, pois possui uma variedade de acessórios que pode ser combinada ao seu uso, dependendo da necessidade do cliente.

O portfólio de produtos da Husqvarna voltados a pequenos e médios produtores é um dos mais completos do mercado. Inclui motosserras, roçadeiras, geradores, motobombas, pulverizadores, atomizadores, sopradores e outros modelos de motocultivadores. São equipamentos que fazem parte de todo o processo produtivo: da preparação do solo, passando pela plantação, pela manutenção das áreas e pela colheita, trazendo mais eficiência ao trabalho do dia a dia.

“O Paraná foi o segundo Estado com maior produção de grãos do Brasil em 2019, e a Coopavel representa muito bem esses números, crescendo a cada ano e atraindo produtores da região e empresas de todo o País”, afirma Melissa Iaione, gerente de Marketing da Husqvarna para a América Latina. “A Husqvarna sempre traz novidades para a feira, pois sabemos que o público busca inovação, praticidade e muita produtividade para seu negócio”, conclui a executiva.

Demais atrações

Além do portfólio para o mercado agrícola, um dos destaques do estande da Husqvarna será o Automower®, cortador de grama robô que trabalha de forma autônoma e oferece o que há de mais tecnológico em sistema de manutenção de gramados no mercado. O produto está disponível em três versões, que cobrem, respectivamente, áreas de 600m², 1.000m², e 3.200m², sendo que o modelo Premium possui navegação por GPS, sistema antifurto e permite ser acessado direto de um smartphone.

A Husqvarna também vai expor sua linha de produtos a bateria. Trata-se de equipamentos leves, cujo desempenho equivale ao dos motores de média cilindrada movidos a gasolina, com o benefício de não consumir combustível e não poluir o meio ambiente. A linha bateria é composta por motosserras, roçadeira, sopradores, aparadores de grama e cerca viva, entre outros, para uso ocasional, com destaques de venda da linha profissional.

“Por terem comandos intuitivos e baixa emissão de ruído, esses produtos garantem o conforto do usuário em turnos mais longos ou locais com alguma restrição de ruído ou fumaça. Dessa forma, são uma ótima opção para profissionais com longas jornadas de trabalho”, comenta a executiva.

Por fim, o artista Elvis Ribeiro participará utilizando as motosserras da Husqvarna para fazer esculturas de madeira durante todo o evento, mostrando todo o potencial de corte da linha e suas diferentes aplicações: podas de árvore, corte de lenha e pequenos reparos. A linha de motosserras da Husqvarna é completa e foi desenvolvida pensando em atender os usuários ocasionais, para uso em propriedades rurais e utilização profissional, com foco em prestadores de serviço que precisam de mais potência no corte ou equipamentos leves para manutenção de áreas urbanas.

“Esse ano o Show Rural Coopavel traz a temática Reinvente sua vida no campo e, exatamente por acreditar nesta mensagem e trabalhar com este propósito, a Husqvarna apresenta seu portfólio completo de produtos, lançamentos e novas tecnologias. Aguardamos no nosso estande o produtor rural e o público em geral que está em busca de soluções que facilitem seu dia a dia e potencialize seu negócio para crescer junto com a gente.”, conclui Melissa.
Serviço:

Show Rural Coopavel

Data: de 3 a 7 de fevereiro de 2020

Endereço: BR 277 KM 577, 85.818-560 Cascavel, PR

Site: http://showrural.com.br/.

Já está valendo em todo o país, o Cadastro Positivo, um programa do SPC Brasil que reúne as informações de pagamentos dos brasileiros. Os dados levam em conta toda a vida financeira dos inscritos.

O sistema constrói um histórico para ser avaliado pelo mercado, fazendo com que o consumidor possa receber mais créditos, a partir de um bom histórico de pagamento.

Para o professor de Economia do Centro Universitário Internacional Uninter, Rodolfo dos Santos Silva, a plataforma é um incentivo a mais para os bons pagadores. ‘‘O Cadastro Positivo foi construído para que os consumidores tenham um interesse maior pela obtenção de um maior volume de crédito e, consequentemente, a ampliação do consumo’’, diz.

Além do Brasil, o sistema também é utilizado em mais 69 países. Para Silva, o cadastramento pode ser uma alternativa positiva para a segurança não só dos consumidores. ‘‘Existe a necessidade de adaptação a esse novo modelo da atual conjuntura econômica brasileira. Espera-se que com ele, as lojas, bancos e o comércio possam ter maior segurança para conceder empréstimos a um número maior de pessoas, tanto físicas, como jurídicas e, como consequência disso, o fomento ao consumo e ao aquecimento da economia’’, afirma.

Além da vantagem para a economia, o consumidor pode ter juros menores em empréstimos, se seu score – pontuação do histórico de pagamento – estiver com um número considerado bom. ‘‘A principal vantagem para a pessoa física está no fato de que ela, como boa pagadora, poderá obter crédito com juros mais baixos do que aqueles aplicados no mercado. Também, para a pessoa física que não consegue comprovar renda, seu histórico de compras e pagamentos poderá abrir portas para obtenção de créditos’’, conta o professor.

Para Silva, a única desvantagem é para o consumidor que costuma não pagar em dia suas contas.

Dando sequência a uma parceria fechada com o EBANX, gigante nacional em meios de pagamentos, foi lançada, nesta semana, PluzApp Business Conections, máquina de cartão de débito/crédito para Pessoas Físicas, ferramenta que vai auxiliar o trabalho de autônomos parceiros do aplicativo PluzApp na cobrança de vendas e serviços.

O PluzApp foi criado para facilitar negócios entre quem vende e quem compra pelo Whatsapp, serviço de mensagens que se tornou uma ferramenta poderosa para alavancar vendas e escalar negócios com baixo investimento e resultados exponenciais.

A maquininha não tem custo inicial, somente as taxas no débito e crédito que são as de mercado.

Saiba mais sobre o PluZapp em https://www.vendawhatsapp.com.br/

A margem brasileira da usina de Itaipu elevou em quase três vezes, em 2019, os investimentos no desenvolvimento social, econômico, turístico e cultural da região Oeste do Paraná. O salto foi de 143,3%. Em 2018, os recursos aplicados nessas áreas pela usina somaram R$ 103,7 milhões; em 2019, o valor passou para R$ 252,4 milhões, com impacto direto na qualidade de vida e na geração de emprego e renda para milhares de pessoas.

Do total investido no ano passado, o mais expressivo refere-se ao início das obras da Ponte da Integração Brasil-Paraguai, que ligará Foz do Iguaçu (PR) a Presidente Franco. Os recursos de Itaipu somaram R$ 66,3 milhões, o equivalente a 14% do total previsto para as obras da ponte e da Perimetral Leste (R$ 462,9 milhões). A região do Porto Meira, onde a ponte está em construção, se transformou em um gigantesco canteiro de obras.

A Itaipu também investiu no ano passado cerca de R$ 21,5 milhões em infraestrutura aeroportuária, principalmente em obras no Aeroporto Internacional de Foz do Iguaçu. Em 2018, a usina havia aplicado R$ 3 milhões neste setor, sete vezes menos. Entre os projetos em andamento, hoje, estão a ampliação da pista de pousos e decolagens, que vai possibilitar a operação de aeronaves maiores, e a duplicação da via de acesso ao terminal. São obras que vão impulsionar o turismo, vocação natural da região.

A extinção de convênios e patrocínios sem relação com a missão empresarial de Itaipu, diretriz adotada pela atual gestão, permitiu ainda a alocação de mais recursos em projetos de meio ambiente e responsabilidade social, beneficiando toda a área de influência do reservatório. Os gastos no apoio à implantação da Coleta Solidária, por exemplo, aumentaram de R$ 3,2 milhões, em 2018, para R$ 15,8 milhões, no ano passado.

Ainda na área de responsabilidade social, a implantação de moradias populares no Oeste paranaense chama a atenção. O projeto beneficia famílias em situação de vulnerabilidade e risco social. Em 2018, Itaipu investiu R$ 25,5 mil neste segmento; no ano passado, o valor foi ampliado para R$ 5 milhões. O salto é de quase 300 vezes mais de um ano para o outro.

A empresa também fechou parceria com Fundo de População das Nações Unidas (UNFPA, na sigla em inglês) para promover na região Oeste o projeto Prevenção e Redução da Gravidez Não Intencional na Adolescência. As capacitações de profissionais de saúde, educação e assistência social começaram em junho de 2019 e alcançaram 361 pessoas em cinco módulos. Novas ações estão previstas para 2020. A parceria virou um case de sucesso.

O projeto de canoagem Meninos do Lago, voltado para alunos de 5 a 16 anos de idade, também ganhou impulso em 2019. O número de vagas saltou de 100 para 600, ampliando as oportunidades para jovens em situação de vulnerabilidade social. Muitos permanecem no esporte e participam de competições nacionais e internacionais. A iniciativa é desenvolvida pelo Instituto Meninos do Lago (Imel) com apoio da Itaipu, da Federação Paranaense de Canoagem e da Prefeitura de Foz do Iguaçu.

A empresa também manteve investimentos no programa Sustentabilidade das Comunidades Indígenas, que atende a cerca de 290 famílias (aproximadamente 1.450 pessoas), distribuídas em três aldeias da região (Ocoy, em São Miguel do Iguaçu, e Añetete e Itamarã, em Diamante D’Oeste). As ações envolvem projetos de segurança alimentar e nutricional, agropecuária e infraestrutura e promoção da cultura, todos com recursos de Itaipu.

Entre as várias ações desenvolvidas, a implantação do Parque Linear Código Bezerra, em Cascavel, teve atenção especial. A implantação do parque exigiu recursos de R$ 8,9 milhões. Outro destaque é a revitalização de áreas públicas de lazer do reservatório (como as prainhas) e de áreas públicas de lazer em geral. Em 2018, o investimento total neste setor foi de R$ 796,7 mil; em 2019, passou para R$ 6,5 milhões, oito vezes mais.

Outras áreas

Na área da saúde, a Itaipu investiu R$ 34,4 milhões no Hospital Ministro Costa Cavalcanti (HMCC), em 2019, pouco mais da metade do total de R$ 64,7 milhões que serão investidos na reforma e ampliação da estrutura física da unidade de saúde, a mais importante de Foz do Iguaçu e região. Ao final dos trabalhos, o número de leitos do hospital passará de 202 para 260, com aumento das salas cirúrgicas, construção de um novo laboratório de análises clínicas e expansão dos serviços de quimioterapia e radioterapia, entre outras melhorias e avanços.

Para 2020, a usina anunciou investimentos na construção de um novo hemonúcleo do HMCC (R$ 4,1 milhões), dobrando a capacidade de atendimento do banco de sangue, e ampliação dos serviços do Centro de Medicina Tropical (CMT) da Tríplice Fronteira (mais R$ 4 milhões), incluindo reformas na atual estrutura, novas edificações e aquisição de equipamentos, mobílias e insumos.

“Todos esses investimentos em obras com legado para a população são uma contrapartida da nossa gestão, atendendo às diretrizes do governo do presidente Jair Bolsonaro, que quer fazer deste País um Brasil melhor”, diz o diretor-geral brasileiro de Itaipu, general Joaquim Silva e Luna. E complementa: “É também uma responsabilidade da empresa com o dinheiro do consumidor, que paga pela energia elétrica”.

Iniciar o ano com um novo emprego é o sonho de muitos brasileiros. Segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), o número de desempregados no no mês de novembro País chegava a 12,5 milhões. Já entre os trabalhadores, 70% deles desejam mudar de emprego. Os dados são de um levantamento realizado pela Glassdoor, feito com 4.492 pessoas.

Para ajudar neste contingente, este ano reserva uma série de inovações em ferramentas para auxiliar a captar novos talentos para uma empresa. Confira abaixo as principais tendências para 2020:

•Ferramentas digitais de recrutamento e seleção: com inteligência artificial, gamificação dos processos, gerenciamento centralizado dos dados;

•People Analytics;

•Experiência do candidato: desde a seleção até o onboarding, ferramentas integradas que entreguem uma experiência transparente até o momento da admissão do candidato;

•Ferramentas de análise de desempenho, diagnóstico de cultura e algoritmos para identificar fit cultural.

•Sistemas de automação de rotina do RH

•Recrutamento Online

•Chatbots para o RH

“As principais tendências para o setor, na verdade, giram em torno de inovações que unem tecnologia e inteligência artificial, isso acontece porque a área precisa dessas atualizações para deixar os processos tradicionais de lado para dar espaço a métodos muito mais eficientes tanto para o dia-a-dia de uma empresa, como para captação de novos talentos”, afirma Celson Hupfer, CEO da Connekt, plataforma inteligente de recrutamento digital.

De acordo com as estatísticas, o início do ano é sempre o período em que mais empresas são abertas no Brasil. Historicamente, o primeiro trimestre do ano tem 12% a mais de buscas por abertura de empresa do que nos outros trimestres do ano (Google Trends). Para se ter uma ideia, no primeiro trimestre de 2017 foram mais de 135 mil aberturas de empresas, mais de 147 mil em 2018 (+8,8%), e mais de 159 mil (+8,9%) em 2019, fora do modelo MEI (Microempreendedor Individual).

Somente em 2019, o primeiro trimestre do ano registrou um crescimento de 17,2% frente a 2018, no número de novas empresas, de acordo com o levantamento feito pela Boa Vista, com abrangência nacional. O quarto trimestre do ano passado ainda apresentou um avanço maior, de 24,9% e no acumulado do ano, o indicador cresceu 16,7%. “A maioria dos CNPJs abertos são pelo regime MEI, mas é possível ver uma crescente em todos os ramos e modelo de negócios, o que indica que temos cada vez mais microempreendedores e profissionais liberais assumindo o seu próprio negócio, mostrando mais confiança no momento do mercado”, afirma Guilherme Soares, VP de Growth.

A mesma pesquisa indicou que o setor de Serviços foi o que teve a maior alta e representatividade no número de abertura de empresas, com 61,6%, seguido do Comércio com 29,7%, e da Indústria com 8%. Na comparação por regiões, o que mais chama atenção é a região Nordeste com um aumento de 18,5%, apenas um pouco maior do que a região de maior pólo de negócios do país, a Sudeste com 18,2%. Norte (17,3%), Centro-Oeste (16,9%) e Sul (12,8%), também apresentaram alta.

A alta demanda em abertura de CNPJ, aumenta também as expectativas para as empresas que oferecem este tipo de serviço. A projeção da Contabilizei, maior escritório de contabilidade e empresa que mais abre CNPJs no país, para a cidade de São Paulo, por exemplo, é um crescimento de mais de 20% na abertura de empresas.” Estamos lançando uma ação inédita em São Paulo. A partir de janeiro iremos subsidiar todos os custos para abertura de CNPJ para empresas de serviço, inclusive as taxas do governo. Esta ação está totalmente alinhada com o nosso propósito de apoiar o empreendedorismo e simplificar a rotina das empresas” afirma Soares.

No Brasil, são mais de 8.9 milhões de micro e pequenas empresas, quais são responsáveis por 27% do PIB nacional e 52% dos empregos com carteira assinada, 40% e dos salários pagos.”Oferecer uma contabilidade mais econômica, inteligente e sem custo para iniciar a empresa gera impacto positivo direto na economia do país.” finaliza Soares.

Por meio da tecnologia, a empresa já gerou aos seus clientes uma economia em serviços contabéis superior aos R﹩ 250 milhões.

A startup curitibana Certus, que criou uma plataforma inteligente de gestão de pequenas indústrias e cresceu 300% em 2019, acaba de ampliar sua atuação. A empresa da capital, em parceria com o fundo de investimento catarinense Matriz, passa a oferecer para seus clientes recursos através de uma operação chamada “antecipação de recebíveis”. Estão sendo disponibilizados, inicialmente, R$ 100 milhões do fundo de investimento em direitos creditórios (FIDC).

Funciona assim. O cliente da Certus precisa se rentabilizar, ou seja, trazer dinheiro para seu caixa. A pequena indústria vendeu a prazo um produto, gerando uma operação de crédito. Como esta empresa só vai receber depois de certo tempo — e está precisando de recursos no momento — ela negocia os direitos de recebimento (antecipação de recebíveis) com a Certus, que empresta à vista, cobrando uma taxa que, segundo a empresa, é abaixo da cobrada pelos bancos, por exemplo.

Fábio Ieger, fundador e CEO da Certus, conta que resolveu oferecer os recursos da Matriz para seus clientes por conhecer as dificuldades dos empreendedores. “O pequeno empresário brasileiro em geral é um técnico e não um gestor. Problemas de gestão e falta de capital levam empresas à falência”, justifica.

Ieger conhece bem o drama dos pequenos empresários. Em 2012, ele perdeu um cliente importante e sua primeira empresa não resistiu. Em 2013, surgiu a Certus, com a missão de reduzir a mortalidade de pequenas indústrias.

No ano de 2019, o crescimento da Certus foi de 300% por conta do sucesso do software de gestão inteligente usado hoje por mais de 200 pequenas indústrias. O futuro das gestões, prevê Ieger, está completamente na inteligência artificial. “Controlamos 100% uma pequena indústria. Do início ao final do processo, incluindo compras, vendas, estoque, financeiro, fiscal e produção”, explica.

O crescimento da startup curitibana ocorreu após ela passar por um programa de aceleração da Baita Aceleradora, da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), e receber investimentos dos fundos brasileiros Bossa Nova e IVP.

Com sede na Travessa da Lapa, no Centro da capital, a Certus atua no Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e São Paulo. Em 2020, deve chegar a Minas Gerais, Rio de Janeiro, Bahia, Espírito Santo e Goiás.

Vale do Pinhão

O CEO da Certus destaca ainda a segurança para os clientes em captar recursos através do fundo Matriz. “O Sebrae auxiliou na estruturação do fundo, sob as normas da Comissão de Valores Mobiliários (CVM)”, argumenta ele. No segundo semestre, o volume de recursos disponíveis para empréstimo através de antecipação de recebíveis pode chegar a R$ 500 milhões.

O fundador da startup curitibana também acredita que agora é o momento de as empresas buscarem recursos para crescer, graças ao ambiente favorável para o desenvolvimento de tecnologias e inovação oferecido na capital. “A Prefeitura deu o primeiro passo com o Vale do Pinhão, que é uma peça-chave. O ecossistema ainda está amadurecendo, mas melhorou muito nos últimos três anos”, acrescenta Ieger.

Fonte: Prefeitura de Curitiba

o DB1 Group, formado por empresas de tecnologia sediadas em Maringá – PR, Campo Grande – MS e Presidente Prudente – SP, começa 2020 repleto de boas notícias. O grande destaque para quem pretende começar o ano com o pé direito, é a abertura de 39 novas vagas de trabalho para atuação no modelo home office, ou em um dos escritórios da empresa em Maringá – PR, Campo Grande – MS, Presidente Prudente – SP, Porto Alegre – RS e Buenos Aires.

Junto a outras empresas do setor, o Grupo DB1 atua há 19 anos no fomento do ecossistema de TI de Maringá. A cidade já se transformou na segunda com mais expressão no setor de desenvolvimento de software do Paraná, crescendo em taxas de até 20% ao ano.

Quanto maior o crescimento, maior a necessidade de contratação. São 39 novos postos de trabalho para diversas cidades do país e em Buenos Aires, na Argentina:

• Administrador(a)

• Agente de Viagens

• Analista Contábil/Fiscal

• Analista de Automação de Testes

• Analista de Departamento Pessoal

• Analista de Marketing

• Analista de Suporte Técnico

• Analista de Testes Trainee

• Assistente de Controladoria

• Auxiliar Administrativo / Recepcionista

• Auxiliar de Serviços Gerais

• Consultor(a) comercial – PR

• Consultor(a) comercial – RS

• Customer Success

• Desenvolvedor(a) .NET

• Desenvolvedor(a) .NET Sênior

• Desenvolvedor(a) Android Sênior

• Desenvolvedor(a) FrontEnd

• Desenvolvedor(a) Java

• Desenvolvedor(a) PHP

• Estágio em Implantação

• Gerente de Implantação

• Gerente de Portfólio

• Gerente de Projetos Pleno

• Gerente de Projetos Sênior

• Implantador(a) de Sistema

• Trainee

Melhor cidade para se viver e uma das melhores empresas de TI para se trabalhar no país

Maringá tem atingido índices dos mais favoráveis em termos de qualidade de vida certificados pela ONU, com base no Índice de Desenvolvimento Humano Municipal (IDHM). Com pouco mais de 400 mil habitantes, a cidade de foi eleita como uma das melhores cidades para se viver , segundo estudo da consultoria Macroplan, e um dos melhores lugares do Brasil para criar os filhos , segundo ranking coordenado pela Delta Economics para o site Exame.com.

No que tange as melhores práticas em Gestão de Pessoas, 2019 foi o melhor ano do DB1 Group com os seguintes resultados:

• De acordo com as avaliações do Instituto Great Place to Work, o DB1 Group ficou na 17ª posição entre as melhores médias empresas para se trabalhar no Brasil, além de ter sido classificada como 12ª melhor empresa de TI e a 6ª melhor empresa para se trabalhar no Paraná.

• Já a revista Você S/A classificou a empresa como a 2ª melhor empresa de tecnologia para se trabalhar, com destaque em gestão de pessoas e clima organizacional.

Quem se interessar em participar do processo seletivo no Grupo DB1 terá a oportunidade de trabalhar em uma empresa que se preocupa com o crescimento de seus colaboradores e desenvolve em conjunto com o profissional um plano de carreira, focado no acompanhamento contínuo e checkpoints constantes como:

• Gestão de PDIs – Plano de Desenvolvimento Individual – um planejamento voltado para o desenvolvimento da carreira dos colaboradores do Grupo DB1 que define as estratégias para atingir metas e objetivos profissionais na empresa.

• Avaliação de Desempenho – a evolução é acompanhada de perto junto ao gestor da área por meio do Plano de Desenvolvimento Individual e da Análise de Desempenho, que ocorre semestralmente.

• Cultura de Feedback – treinamento e vivência que favorece o ambiente de crescimento mútuo por meio de feedbacks técnicos e de conduta entre os próprios colaboradores.

O Grupo DB1 oferece remuneração compatível com o mercado, pacote atraente de benefícios, um ambiente com metas desafiadoras, além de possibilitar que o colaborador atue em projetos de grande porte, e contar com a ajuda da empresa para colocar em prática projetos inovadores. A infraestrutura também é um diferencial, com um espaço para descanso com café, chá e frutas disponíveis o dia todo. Para detalhes sobre as vagas disponíveis e envio de currículo, basta acessar http://bit.ly/vagasDB1.

Por Fellipe Couto

Se você trabalha na área de recrutamento e seleção de uma empresa de TI, sabe que conduzir uma boa entrevista com um desenvolvedor não é uma tarefa simples. Devem ser avaliados desde o conhecimento técnico necessário para uma vaga até a identificação com os valores e a cultura da empresa.

Além disso, encontrar esses talentos também não é algo simples: o mercado de Tecnologia da Informação apresentará um déficit de 290 mil profissionais em 2024, segundo previsão da Brasscom (Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação). Portanto, o processo seletivo deve ser feito de forma bem otimizada, tanto para identificar os profissionais quanto para conquistá-los, já que muitas empresas estão disputando os melhores.

Pensando nisso, colocamos abaixo 6 dicas para você conduzir uma entrevista com um desenvolvedor. É importante fazer isso da melhor forma para atingir seus objetivos e contratar os melhores talentos para a empresa! Confira:

1. Faça perguntas técnicas por telefone

A primeira dica para uma boa entrevista com desenvolvedor é usar o telefone para fazer parte da avaliação. Esse canal é mais simples para o candidato, que não precisa despender tempo para ir até a empresa, podendo responder perguntas do processo de forma simples e rápida. Além disso, permite eliminar candidatos que não apresentam o preparo e conhecimento necessário para a posição avaliada.

2. Questione experiências anteriores

Outro fator que deve ser avaliado são suas experiências anteriores. Elas lhe ajudam a definir qual o perfil do candidato e se ele tem conhecimento suficiente para assumir a posição escolhida. Para te auxiliar nessa avaliação, é interessante ter a presença de um gerente de TI da empresa, que entende qual tipo de experiência e conhecimento são necessários para executar as atividades da posição.

3. Pergunte sobre suas expectativas

O próximo tópico a ser abordado numa entrevista com um desenvolvedor são suas expectativas em relação ao emprego buscado e à atuação na área de TI: quais atividades ele espera desenvolver e seus objetivos como profissional para o curto, médio e longo prazo.

Essa visão nos mostra o preparo e comprometimento do candidato. Busque aqueles que têm uma visão clara do que querem e objetivos que se assemelham às ambições da empresa.

4. Avalie seu conhecimento do mercado

Questione sobre as expectativas do candidato em relação ao mercado de TI, quais novidades e tendências ele acredita serem mais relevantes.

Isso mostra o quanto ele está atualizado sobre novidades e seu interesse em se manter informado — algo muito comum entre os melhores profissionais do mercado e uma característica que você deve buscar na área de TI, uma vez que ela está em constante mudança.

5. Entenda sua identificação com a empresa

Uma avaliação essencial para reduzir o turnover e não fazer contratações ruins é entender se o profissional tem fit cultural com a empresa.

Para isso, você pode desenvolver uma série de questões sobre sua atitude em relação a determinadas situações hipotéticas, que formem um questionário automático, ou então levantar os pontos da cultura na conversa pessoal.

6. Faça validação técnica

Por fim, não deixe de validar o candidato tecnicamente durante o processo. Essa deve ser a avaliação de suas habilidades e conhecimento, mostrando como ele pode trabalhar de fato.

Alguns exemplos de ações são:

– avaliar seus trabalhos anteriores e portfólio;
– avaliar suas contribuições open source;
– avaliar interações com a comunidade de desenvolvedores;
– propor análise de códigos com problemas;
– programação em tempo real;
– desenvolvimento de solução real.

A validação técnica deve sempre estar alinhada com as atividades que o profissional vai exercer. Use a ajuda dos gestores para identificar o que é essencial para a posição e qual seria a forma de validação mais indicada.

Fellipe Couto, fundador da Vulpi, empresa especializada em soluções de RH Tech.

As vendas mundiais de drones para uso corporativo integrados às redes de Internet das Coisas (IoT) chegarão a 526.000 unidades em 2020, o que representa um aumento de 50% em relação a 2019, segundo estimativa do Gartner, Inc., líder mundial em pesquisa e aconselhamento para empresas. A previsão é de que as vendas globais anuais atinjam 1,3 milhão de unidades até 2023.

“O setor de construção é um dos primeiros a adotar os drones, o que faz com que o monitoramento de obras e construções seja o maior caso de uso atual das vendas em todo o mundo”, diz Kay Sharpington, Analista Principal do Gartner. “Estima-se que as remessas para esse segmento atinjam quase 210.000 drones em 2020 e mais que dobrem até 2023, pois os drones estão assumindo tarefas como mapeamento de terreno e gerenciamento de terraplanagens, pois são mais rápidos e seguros para realizarem este tipo de tarefa.”

Para economizar custos ao pesquisar e analisar locais, a expectativa é que a relação entre o número de funcionários da área de construção nas obras diminua de 2.400 operários/drone utilizado em 2018, para 640 operário/drone em uso já em 2020.

A maior parte das aplicações são para vigilância e monitoramento devido à complexidade técnica de outros aplicativos. Em 2020, o segundo e o terceiro principais exemplos de uso de drones no mercado corporativo serão o monitoramento de serviços de incêndio e a investigação de seguros.

Tabela 1: Os 5 principais casos de uso de drones corporativos dentro de redes de IoT – Remessas mundiais de 2019 a 2023 (em milhares de terminais)

Notas: O Gartner prevê drones corporativos em mais de 25 casos de uso em seu banco de dados de Previsão da Internet das Coisas. Os totais podem não somar devido a arredondamentos.

Fonte: Gartner (dezembro de 2019)

Setor de seguros adota rapidamente drones para realizar inspeções – O setor de seguros é o terceiro maior caso de uso, com expectativa de remessas de 46.000 drones previstas para este setor em 2020. Espera-se que a presença desses equipamentos praticamente triplique nos próximos anos, atingindo 136.000 dispositivos comercializados em 2023. “Os drones são usados ​​para realizar inspeções em edifícios e estruturas após uma reclamação, para avaliar a extensão e a causa dos danos. Eles também podem ser usados ​​para avaliar o tipo e condição do edifício ao fornecer uma cotação de seguro”, afirma o analista do Gartner. “Seus benefícios são valiosos. Por exemplo, eles reduzem o custo de andaimes, escadas e tempo dos funcionários, ao mesmo tempo em que fornecem um registro fotográfico abrangente das condições do prédio ou terreno.” Para pesquisar as áreas de reclamações a um custo menor, o Gartner espera que os drones aplicados na área de seguros cresçam de uma relação de 152.000 pessoas por drone em uso pelas seguradoras, em 2018, para uma taxa de 72.000 pessoas por equipamento utilizado em todo o mundo em 2020.

Instituições governamentais estão usando drones para aumentar a segurança – A polícia e as agências de combate a incêndios em todo o mundo estão implantando drones em operações de segurança pública, gerenciamento de incêndios florestais, investigação da cena do crime e operações de busca e salvamento. O Gartner estima que o número de drones usados ​​pela polícia e pelos corpos de bombeiros passará da taxa de um equipamento para mais de 210.000 pessoas para uma relação de 47.000 habitantes por drone em operação já no ano de 2020. “Os drones dos bombeiros usam câmeras e imagens térmicas para identificar fontes de incêndio, áreas de calor extremo, pessoas presas e as posições dos bombeiros no campo”, explica o analista do Gartner. “Consequentemente, as agências de combate a incêndios podem implantar recursos nas áreas certas em emergências e investigar incidentes, minimizando o risco de vida”.

Adoção de drones no setor de varejo aumentará rapidamente após 2023 – Os drones usados ​​para entregas no varejo fornecerão aos clientes um serviço rápido, e permitirão que os varejistas tenham acesso a seus consumidores, mesmo em áreas remotas. No entanto, as restrições regulatórias e o desafio logístico de coordenar as rotas de voo, gerenciar o espaço aéreo em áreas densamente povoadas e gerenciar várias cargas úteis, significa que o varejo, em geral, é uma oportunidade de longo prazo para os drones. As remessas de drones totalizarão 25.000 em 2020 e subirão para 122.000 unidades em 2023. Seguindo essa trajetória, a maior oportunidade para o varejo ocorrerá somente após 2023. Além disso, o Gartner estima que o número de funcionários por drone diminuirá de 73.000 colaboradores por drone em 2018, para uma razão de 18.000 funcionários globais por equipamento em 2020.