Tech News Paraná

Por Don Thomas Jacob

Nas operações diárias de qualquer organização, normalmente os usuários finais são aqueles responsáveis por uma ampla gama de ações que comprometem a segurança e/ou o desempenho da rede.

No entanto, até mesmo os profissionais de TI têm seus maus hábitos: ignorar usuários, não fazer backups, não ter procedimentos definidos e outros pecados de TI. Para lembrá-los de que mesmo os gurus da rede são humanos, veja a seguir a 12 diferenças da SolarWinds entre um BOM engenheiro de TI e um ÓTIMO engenheiro de TI:

1. Aquisição de recursos
Quando quer recursos adicionais, o profissional da rede precisa se justificar para consegui-los. Um bom engenheiro envia e-mails para o chefe solicitando mais orçamento. Um ótimo engenheiro utiliza seus sistemas de monitoramento para criar uma lista completa da utilização de cada dispositivo e mostrar como investimento adicional em hardware ou em largura de banda melhorará a utilização dos recursos e aumentará a eficiência do negócio.

2. Identifique os alertas críticos
Um número excessivo de alertas significa que os administradores de rede não conseguirão ver os alarmes mais críticos. Um ótimo engenheiro cria cronogramas de alertas que avisam apenas dos problemas mais graves e garantem que a pessoa certa, com as habilidades certas, receba um alerta.

3. Além do monitoramento
Um bom engenheiro monitora a rede. Um ótimo engenheiro desenvolve painéis capazes de apresentar todos os dados necessários para encontrar dificuldades antes que elas causem problemas reais aos usuários, como problemas relacionados com armazenamento ou com sobrecarga nos pontos de acesso sem fio.

4. Estações de pânico
Nunca espere o telefone tocar com a notícia de uma pane na rede – um ótimo engenheiro deve se certificar de que será o primeiro a ficar sabendo de um problema.

5. Compartilhe conhecimentos
Como a TI é uma parte essencial de qualquer negócio, um ótimo engenheiro deve utilizar sua compreensão da rede para manter a gerência e os usuários chave informados sobre o desempenho de seus recursos e o que ele pode fazer para ajudar a melhorar uma situação difícil.

6. “Vou documentar mais tarde”
Um bom engenheiro pode adicionar, remover ou distribuir ativos, ou atribuir ou alterar endereços IP, mas, quando chega a hora do almoço, pode deixar para documentar tudo isso mais tarde… e muitas vezes se esquece! Um ótimo engenheiro registra as alterações imediatamente. Mesmo um sistema básico de gerenciamento de alterações que facilite o registro de mudanças é melhor que nenhum. Uma documentação incompleta ou desatualizada é fonte de problemas.

7. “Vou resolver”
A TI é uma peça tão essencial ao negócio que, se houver uma pane ou falha de hardware – em um computador individual ou em um dos sistemas principais – um ótimo engenheiro definirá prazos de respostas e notificações à equipe. O help desk deve confirmar o recebimento de um tíquete no momento em que ele chega, com feedback claro sobre prazos de resposta e opções de encaminhamento caso eles não sejam satisfatórios.

8. Não deixe as novidades para amanhã
Quando surgem novas tecnologias – como virtualização, nuvem ou BYOD – um ótimo engenheiro não as deixa para o dia seguinte nem espera que outra pessoa procure se informar sobre elas. Novas tecnologias são inevitáveis e sempre vale a pena aprender algo novo.

9. Fórmula para o desastre
Não deixe que uma enorme falha seja o gatilho para se criar um plano de recuperação de desastres: desenvolva e teste o plano com antecedência. Um ótimo engenheiro garante a implantação de um plano de contingência, o backup dos dados e a prova de êxito das restaurações. Reveja o plano e agende simulações regulares de desastres, mesmo que seja apenas uma vez por ano ou quando novos administradores assumirem funções relacionadas à recuperação.

10. Senha – aprovar ou rejeitar
Muitos administradores de rede tendem a usar a mesma senha em vários servidores, aplicativos e dispositivos de rede. Se um usuário não aprovado obtiver acesso a um só sistema menos crítico, será extremamente fácil comprometer o núcleo dos sistemas críticos usando a senha mestre.

11. Policie os administradores
Você tem políticas de acesso e auditoria implantadas para usuários, mas você também policia seus administradores? Muitas vezes pensamos que adicionar procedimentos à carga de trabalho dos administradores os sobrecarregará, impedindo que resolvam uma situação de emergência. No entanto, a desculpa de “fazer as coisas mais rápido” não deve significar a não supervisão dos administradores, mesmo os mais antigos. Um ótimo engenheiro implementa um mecanismo simples de auditoria e revisão ocasional de acesso. Para equipes maiores com níveis diferentes, implemente controles baseados em funções, correspondentes às responsabilidades de cada um.

12. Ignore o planejamento de capacidade
Muitos administradores de TI esperam a escassez dos ativos (equipamentos de rede, PCs, servidores, dispositivos móveis, rede sem fio, armazenamento etc.) para solicitar equipamentos adicionais. Um ótimo engenheiro está pronto para situações como um alto volume inesperado ou falhas simultâneas, especialmente quando o fornecedor leva algum tempo para disponibilizar o equipamento.

*Don Thomas Jacob é um “geek” chefe da SolarWinds, fornecedora de softwares de gerenciamento de TI com sede em Austin, no Texas.

O presidente do Sistema Federação das Indústrias do Paraná (Fiep), Edson Campagnolo, foi homenageado nesta segunda-feira (28) com o título de Personalidade AECIC 2014. Concedida desde 1978 pela Associação das Empresas da Cidade Industrial de Curitiba, a homenagem reconhece lideranças empresariais ou políticas com atuação destacada em prol do desenvolvimento do Paraná.

O empresário Celso Gusso, presidente da AECIC, afirmou que o nome de Campagnolo foi escolhido por unanimidade pelo conselho da entidade responsável por definir quem seria o homenageado do ano. Além da trajetória empresarial, Gusso apontou o trabalho de Campagnolo à frente da Fiep e sua atuação em prol do associativismo como principais motivos para a escolha. “Temos que reconhecer as pessoas que dedicam seu tempo para a sociedade de um modo geral, em todas as áreas. Essas pessoas que se tornam públicas voluntariamente, merecem todo o nosso respeito”, declarou.

Para Campagnolo, o título de Personalidade AECIC 2014 deve ser dividido com todo o setor produtivo paranaense, especialmente com o segmento industrial. “O Paraná tem uma forte tradição no agronegócio, mas nas últimas décadas a indústria tem crescido, respondendo hoje por quase um terço do PIB do Estado”, disse. “Portanto, essa homenagem prestada ao industrial Edson Campagnolo tem que ser dividida com todos os industriais do Paraná. São mais de 52 mil estabelecimentos industriais, que trabalham pelo desenvolvimento sustentável do Estado”, acrescentou.

Campagnolo também fez questão dividir a honraria com sua esposa, a industrial Sueli Roveda Campagnolo, e seus filhos, Matheus e Thiago – que hoje estão à frente da empresa da família, a Rocamp, com sede em Capanema, no Sudoeste do Estado. Também afirmou que a homenagem é um reconhecimento ao trabalho desenvolvido pela diretoria, executivos e colaboradores do Sistema Fiep. Ele ressaltou especialmente a atuação de Fiep, Sesi, Senai e IEL em áreas como educação, qualificação profissional, promoção da qualidade de vida dos trabalhadores e defesa dos interesses do setor industrial.

Nesse último ponto, o presidente do Sistema Fiep destacou que é papel da entidade buscar o relacionamento com as diferentes esferas do poder público. “Com isso, hoje sou um porta-voz da indústria e da produção, e temos muitas dificuldades pela questão da competitividade brasileira”, afirmou. Por esse motivo, Campagnolo disse que é fundamental que as entidades representativas do setor produtivo estejam unidas e atentas às eleições deste ano. “Precisamos unir todos os setores e a indústria não pode ficar fora disso. A Fiep é uma entidade que luta pela união e, independente do resultado da eleição deste ano, de quem será nosso governador ou governadora, estaremos juntos, contribuindo para que o cidadão do Paraná tenha uma vida ainda melhor no futuro”, declarou.

Veja a cobertura completa no site da FIEP.

A Tree Tools Informática realizou um treinamento em ITIL® para colaboradores da área de T.I do Detran PR. O treinamento é preparatório para a certificação em ITIL® e foca nos conceitos utilizados a partir de uma visão prática, ou seja, baseado em como aplicar cada conceito em situações reais vividas pelos colaboradores do Detran PR.

Durante a semana de treinamento os funcionários aprenderam as melhores práticas para a Gestão dos Serviços de T.I como, por exemplo:

• Identificar os princípios e conceitos chave para a Gestão do Serviço de T.I;
• Identificar os benefícios da implantação do ITIL® em uma organização;
• Identificar os processos de gerenciamento de serviço e como eles mapeiam o Ciclo de Vida do Serviço;
• Identificar as atividades e papéis envolvidos no Ciclo de Vida do Serviço
• Identificar o relacionamento dos componentes do Ciclo de Vida do Serviço e como eles mapeiam para outros componentes;
• Identificar os fatores que afetam a eficácia do Ciclo de Vida do Serviço.

No total, o programa possui 9 módulos mais a preparação para a certificação internacional, com diversos exercícios simulados da prova. O instrutor e diretor da Tree Tools Informática, Paulo Sergio Cougo, possui mais de 26 anos na área de suporte a usuários, sendo um dos poucos no mundo com a certificação ITIL® Nível Master, garantindo a qualidade da qualificação adquirida pelos colaboradores do Detran PR. A Tree Tools Informática se sente orgulhosa em poder contribuir com o desenvolvimento profissional dos colaboradores do Detran PR.

Empresários do Arranjo Produtivo Local de Software de Curitiba conhecem o trabalho do PEIEX no Paraná. O projeto de incentivo à cultura exportadora foi apresentado na reunião de governança do APL no Sebrae.

A Apex-Brasil conta com núcleos em diversos estados, que são responsáveis pelo atendimento às empresas. Os núcleos operacionais possuem equipes capacitadas com o objetivo de propor e implementar melhorias para o aumento da competitividade.

Saiba mais na reportagem do programa de tv Valor Agregado.

Não é de hoje que sobram vagas no setor brasileiro de Tecnologia da Informação (TI). A previsão para 2015, segundo dados da pesquisa IDC Brasil, é que mais de 100 mil novas oportunidades de emprego no setor fiquem abertas caso não sejam tomadas novas providências. Um mercado à espera e carente de bons profissionais, mesmo e que apresente salário inicial favorável, chegando a uma média de R$ 3 mil.

Vice-presidente da Associação das Empresas Brasileiras de Software (Assespro Nacional), Roberto C. Mayer, apresentou recentemente, às Assespros estaduais, um material que tem o objetivo de incentivar e atrair os jovens talentos para o setor de Tecnologia da Informação e Comunicação. “Identificamos, há anos, essa dificuldade em preencher as vagas do setor e, desde então, estamos criando ações pra supri-la”, relata.

Ele explica que, em uma passagem por Cuba, representando a Assespro Nacional, teve a oportunidade de conhecer um material feito pelo empresário da Unitech, na Argentina, Aníbal Carmona. “Tive acesso por intermédio de um amigo dele e percebi que era exatamente o que estávamos procurando, na linguagem do jovem”, destaca Mayer.

O segundo passo foi pedir autorização para adaptar o material à realidade e idioma do jovem brasileiro e, a partir daí, disponibilizá-lo às diretorias das Assespros nos estados. “A intenção é que o material seja disponibilizado para as escolas de nível médio e técnico, a fim de que possamos trazer mais jovens para o nosso setor, atraindo-os e os incentivando para um mercado em ascensão e carente de novos talentos”, sinaliza.

A apresentação de slides é ágil, bastante ilustrativa e pode ser utilizada em palestras ou estudos do setor ou, até visitas de representantes das Assespros nas escolas. Para ‘alastrar’ a informação, a Assespro-Paraná vai disponibilizar o conteúdo, também, aos associados e arranjos produtivos locais (APLs) do estado.

Um dos trechos enfatiza alguns dos preconceitos pelos quais passam os desenvolvedores de software. “Algumas pessoas pensam que desenvolvedores de software são como os computadores com os quais trabalham e, por isso, são menos ‘humanos’. Ou que são nerds e insensíveis”, descreves alguns slides.

Entretanto, mais à frente, o material mostra o quanto os desenvolvedores são importantes para o mundo atual, expondo diversas áreas que, atualmente, dependem ou funcionam melhor com softwares e tecnologia, como para a comunicação entre pessoas, a medicina, a organização governamental, as indústrias e o comércio, e, até, a diversão. “Criar software e tecnologia é representar a própria vida”, cita o texto adaptado.

Veja a apresentação da Assespro.

Estados, províncias, departamentos e municípios em parceria com o setor privado ou a sociedade civil poderão se candidatar a uma das 4 categorias do Prêmio
O Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) lançou a segunda edição do concurso “ Governarte: A Arte do Bom Governo ”, que premiará as melhores iniciativas que tenham ampliado o acesso de populações vulneráveis a serviços públicospelo uso de meios digitais como redes sociais, telefonia móvel, aplicativos na web e outras soluções tecnológicas.

O prêmio pretende identificar, premiar, documentar e difundir iniciativas que tenham sido geradas por parcerias entre governos subnacionais e empresas do setor privado ou a sociedade civil promovendo novas formas de inclusão social pelo uso de meios digitais em uma das seguintes categorias:

Categoria 1:Parceria com a sociedade civil em nível provincial, departamental, regional ou estadual (segundo nível administrativo)
Categoria 2:Parceria com a sociedade civil em nível municipal (terceiro nível administrativo)
Categoria 3:Parceria com o setor privado em nível provincial, departamental ou estadual (segundo nível administrativo)
Categoria 4:Parceria com o setor privado em nível municipal (terceiro nível administrativo)

As propostas poderão ser inscritas até 30 de setembro de 2014 no website do Governarte www.iadb.org/gobernarte. Um painel de especialistas de reconhecido conhecimento técnico internacional e a comunidade, por votação online, selecionarão os ganhadores de cada categoria.

Podem inscrever iniciativas os governos de segundo nível administrativo (estados, províncias, departamentos ou seus equivalentes) e os municípios ou governos locais (terceiro nível administrativo) de países mutuários do Banco em parceria com representantes da sociedade civil e/ou do setor privado. As cidades com status de Cidades e Estados/Províncias (por exemplo, Buenos Aires, Brasília e México DF) poderão se candidatar na categoria de segundo nível administrativo.

As experiências inscritas devem ser apresentadas pelas equipes que as tiverem projetado e implantado diretamente, indicando como contato uma pessoa do Governo e outra pessoa da parceria com o setor privado e/ou sociedade civil, conforme a categoria.

Os requisitos e bases do Prêmio estão no website do concurso Governarte www.iadb.org/gobernarte. Consultas e pedidos de esclarecimentos podem ser feitos escrevendo para o e-mail gobernarte@iadb.org

O painel anunciará os ganhadores em 1º de dezembro e, em seguida, o BID documentará as inovações ganhadoras do Governarte e dará início a uma campanha para divulgá-las. A documentação estará disponível na Web. A cerimônia de premiação está prevista para o primeiro trimestre de 2015.

Começou hoje, 24, em Curitiba, o primeiro módulo do treinamento do TI de Impacto – Programa de Capacitação Empresarial para o Desenvolvimento da Estratégia de Inovação da Softex, que prosseguirá até sábado, dia 26. Seu objetivo é impulsionar o desenvolvimento e a implementação da estratégia da inovação contínua nas empresas que compoem a indústria brasileira de software e serviços de TI (IBSS) – as startups, as de pequeno, médio e grande porte.

Para a sua realização, a iniciativa conta com a parceria do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI), da Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (Apex-Brasil) e com o apoio do Centro Internacional de Tecnologia de Software (CITS), Agente Softex em Curitiba.

Com duração total de 80 horas de treinamento e 30 horas de orientação empresarial, a meta do TI de Impacto é capacitar, até o mês de dezembro, 45 companhias – 15 em São Paulo, 15 em Curitiba e 15 no Recife – a desenvolverem suas estratégias de inovação. Nove empresas serão selecionadas para a etapa internacional, que inclui orientação empresarial; visitas a empresas e instituições em São Francisco e no Vale do Silício nos Estados Unidos; e convites de acesso ao Gartner Symposium/ITXpo 2014, considerado o maior e o mais importante encontro anual de chief information officers (CIOs) e de líderes da indústria mundial de TI. Na volta ao Brasil, elas receberão mais 30 horas de orientação empresarial (24 nacional e 6 internacional) para refinar a estratégia desenvolvida e preparar a sua implementação.

São as seguintes as 15 empresas participantes do TI de Impacto na região Sul: ACCION, Elotech, Ideia no Ar, NS2E, Qualityfocus, ITSOFTIN, Fleety Mobilidade, Sisteplan, Snowman, Process Informática, Systempo, IT7 Sistemas, EasyOne, ICI e CELEPAR.

A programação deste primeiro módulo de treinamento alinhará o conceito de inovação para todos os participantes e dará um choque de realidade sobre a importância da inovação para as organizações e sobre a necessidade de se pensar a companhia de forma global. Durante seus três dias de duração, os participantes identificarão o status atual da empresa no âmbito da inovação e a sua posição no cenário global, incluindo a apresentação de casos de sucesso.

Diônes Lima, gerente de Inovação e Empreendedorismo da Softex, ressalta que “o programa permitirá aos participantes criar um framework para a construção de uma estratégia de inovação em sua organização; possibilitará o emprego de ferramentas para a geração de ideias, validação de hipóteses, priorização de oportunidades e do trabalho em rede; e auxiliará na elaboração de um plano de negócios inovador para a atração de capital”.

O segundo módulo do TI de Impacto será realizado de 7 a 9 de agosto. Para informações adicionais sobre o programa visite: http://www.softex.br/ti-de-impacto/

Brasil cai no ranking de inovação – Por seu dinamismo característico, o setor de software e serviços de TI tem a inovação impregnada em seu DNA, mas ela precisa ser permanentemente fomentada. “Um produto inovador não é inovação. Inovação não existe sem estratégia. Inovação é algo muito mais complexo e completo. A Softex entende que inovação é formada por uma tripla hélice: tecnologia, mercado para a adoção dessa tecnologia e entrega de valor”, destaca Ruben Delgado, presidente da Softex.

Justificando as razões que motivaram a Softex a lançar o TI de Impacto, Ruben lembra a queda das empresas de TI no ranking de inovação da PINTEC e cita os recentes resultados da pesquisa do Índice Global de Inovação 2013 (Global Innovation Index – GII), que colocou o Brasil em 64ª posição – seis posições abaixo da edição de 2012 – atrás do Chile (46º), Uruguai (52º), Argentina (56º) e México (63º). O GII é produzido anualmente pela Organização Mundial da Propriedade Intelectual (OMPI), instituto Insead e Universidade Cornell e em sua edição 2013 relaciona 142 países.

 
“O desenvolvimento de ambientes inovadores gera valor econômico e social, melhora o posicionamento competitivo das empresas e contribui para a criação de empregos de melhor qualidade, além de aumentar a eficiência produtiva e o crescimento sustentado do País”, complementa.

Para o presidente da Softex, é essencial para uma companhia deste setor tão dinâmico saber se reinventar constantemente. “Com esse programa queremos fazer com que a TI brasileira pense em termos globais, tendo a consciência de que a inovação não é um ato solitário”, conclui, destacando como exemplo o Vale do Silício, na Costa Oeste dos Estados Unidos, “onde há uma união entre a audácia e a colaboração, permitindo que a inovação ocorra de forma permanente”.

Neste segundo semestre de 2014, Curitiba vai receber aproximadamente 71 eventos apoiados pelo CCVB – Curitiba, Região e Litoral Convention & Visitors Bureau. Destes, seis eventos serão os principais responsáveis pela vinda de mais de 80 mil turistas de negócios e pela geração de receita de aproximadamente R$ 70 milhões. São eles: 31° Congresso Brasileiro de Endocrinologia e Metabologia, XXX Congresso Brasileiro de Neurocirurgia, XXVI Congresso Brasileiro de Anatomia, XXVI Congresso Brasileiro de Neurologia, 13º Congresso Brasileiro de Hansenologia e a ABAD – Convenção Anual do Atacadista Distribuidor.

“Mesmo sabendo que seria um ano complicado por causa da Copa do Mundo, conseguimos captar eventos importantes e de grande número de participantes. Assim, o saldo de realização de eventos da capital paranaense continuará positivo”, explica Dario Paixão, presidente do CCVB.

Paula Soares, gerente do Departamento de Eventos da entidade, explica a importância de receber esse tipo de visitante. “Na correria para conciliar o trabalho que não pode parar, esse turista precisa de praticidade e, ao mesmo tempo, de bons serviços, característica do alto poder aquisitivo”, afirma. Paula ainda acrescenta que esse visitante gasta mais e fica mais tempo na cidade do que o de lazer.

“Destacamos que a vinda da ABAD, um dos maiores encontros de empresas da América Latina deve gerar cerca de R$ 20 bilhões em novos negócios”, conta Tatiana Turra, diretora executiva do CCVB. Destes 71 eventos, 25% são feiras, 61% técnico-científicos e 14% são de outras categorias. Esses números mostram a importância do segmento e como Curitiba tornou-se uma cidade atraente para receber diferentes eventos, por possuir política urbana, mobilidade, conectividade, infraestrutura, logística e localização privilegiada.

Com o intuito de estimular o empreendedorismo e a inovação, além de promover a melhoria dos serviços públicos, a prefeitura de Curitiba (PR) realizou neste ano sua 1ª Hackathon, uma maratona de programação envolvendo equipes de universidades do município a fim de desenvolver aplicações em mobilidade, acessibilidade e saúde.

O secretário de Informação e Tecnologia de Curitiba, Paulo Miranda, falará sobre esta iniciativa durante o 20º Congresso de Informática e Inovação na Gestão Pública – CONIP 2014. O evento também terá palestras do prefeito de Curitiba, Gustavo Fruet, e de José Henrique Dieguez, da Secretaria de Política de Informática do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação.

Agenda

20º Congresso de Informática e Inovação na Gestão Pública – CONIP 2014
Quando: 13 e 14 de agosto
Horário: 8h às 18h
Local: Espaço Fecomercio
Endereço: Rua Plínio Barreto, 285 – Bela Vista – São Paulo/SP

Programação e outras informações: www.conipsp.com

Eduardo Miranda e Gustavo Rocha chegam ao time com foco em ampliar o relacionamento com agências e gerar novos negócios com anunciantes interessados em interagir e impactar usuários das plataformas digitais de produtos Positivo

A Positivo Informática anuncia a contratação dos executivos Eduardo Miranda e Gustavo Rocha para a divisão de Negócios Digitais, área responsável pela plataforma de experiências digitais para gerar comunicação entre anunciantes e a nova classe média brasileira por meio dos dispositivos da marca Positivo.

Eduardo Miranda assume a gerência de negócios, focado na gestão do time e na estratégia da área. Nos últimos doze anos, trabalhou nas agências Addialeto e Safari.to Produtora Digital e no Grupo RBS, entre outros, à frente das contas de clientes como Ricardo Eletro, Accor e Marisa. Já Gustavo Rocha é o novo gerente de contas. Antes de chegar à área de Negócios Digitais, fez parte dos times da One Digital, da Extrude Agency, da Oakian Comunicação Empresarial e da Agente Publicidade e Propaganda, entre outros, atendendo clientes como Bradesco, Amanco e Carrefour. Gustavo também vai trabalhar com geração de negócios, porém, com esforço principal no atendimento a agências de grande porte interessadas em explorar os milhões de dispositivos Positivo como mídia.

Para Mary Albuquerque, diretora de Negócios Digitais da Positivo Informática, a contratação dos executivos vai facilitar ainda mais o relacionamento com agências e anunciantes interessados em conhecer as soluções da divisão. “Entendo que o Gustavo e o Eduardo são fundamentais na continuidade do projeto de Negócios Digitais, iniciado há três anos. Nosso objetivo é firmar um elo de comunicação com consumidores dos equipamentos Positivo. Para isso, criamos uma série de elementos de interação para que nossa unidade seja uma plataforma de experiências digitais focada na classe média brasileira. Na prática, somos um grande facilitador, pois levamos benefícios aos nossos clientes e permitimos que anunciantes tenham acesso a um público nativo e entrante na internet”, explica Mary.

Dando continuidade às suas ações de apoio à internacionalização de empresas de software e serviços de TI, a Softex divulga hoje as atividades de seu Hub em Nova Iorque. A iniciativa, desenvolvida em parceria com a Centria Partners, está inserida no objetivo do governo brasileiro de transformar as companhias nacionais de TI em players globais. Com destaque para os ecossistemas digitais de alto valor agregado, a proposta do Hub Softex Nova Iorque é gerar oportunidades de negócios para as empresas brasileiras na Costa Leste dos Estados Unidos.

Nova Iorque é atualmente o centro de uma nova economia digital no país e o ecossistema de tecnologia está transformando de forma muito rápida a economia da cidade. Os empregos no setor de TI, que movimenta anualmente US$ 125 bilhões, cresceram 18% de 2003 a 2013. Neste mesmo período, o valor do venture capital aumentou de US$ 700 milhões US$ 2,6 bilhões. Empresas que nasceram no Vale do Silício, como Google e Facebook, abriram operações na cidade, comprovando a sua importância estratégica.

“A experiência internacional é essencial para que nossas companhias possam ter acesso à inovação de ponta. O Hub Nova Iorque permitirá às empresas brasileiras prospectarem novas oportunidades de negócio e identificarem parceiros adequados. Entre os diversos benefícios da iniciativa estão o acesso à inovação e ao intercâmbio tecnológico, bem como o fornecimento de suporte em todo o complexo processo de estabelecimento de uma operação internacional”, explica Ruben Delgado, presidente da Softex.

O executivo lembra que ao longo dos últimos anos essa tendência de internacionalização vem se consolidando. “Prova disso é que muitas empresas passaram a contar com escritório nos Estados Unidos”, destaca Ruben Delgado, citando como exemplos a Módulo, Apdata, STA Holding, HDI, Reddrummer e MC1.

Os serviços do Hub Softex Nova Iorque, cobrados conforme sua utilização, incluem apoio do consultor local Patrick McGinnis, dedicado à prospecção e identificação de oportunidades de negócios e à busca de parceiros adequados às necessidades específicas de cada companhia; acesso a informações de mercado e à legislação de propriedade intelectual dos Estados Unidos; endereço virtual ou locação de espaço para coworking; possibilidade de intercâmbio com instituições-chave do ecossistema de inovação; suporte ao estabelecimento das operações internacionais incluindo um amplo portfolio de prestadores de serviços locais, abrangendo desde contadores até advogados.

“Fala-se muito da importância do Vale do Silício, mas Nova Iorque é um dos mercados vitais para as indústrias de finanças, varejo, mídia, educação, cultura, arte e saúde. É aqui que estão os clientes e também os negócios. As empresas brasileiras com soluções inovadoras, competitivas e que saibam se posicionar globalmente encontrarão na cidade um celeiro de oportunidades e um mercado aberto à participação de estrangeiros”, destaca Patrick McGinnis.

As empresas interessadas em utilizar o Hub Softex Nova Iorque passam por um processo de avaliação que analisa, entre outros fatores críticos de sucesso, o seu potencial inovador e de internacionalização, a adequação da solução/serviço e sua estratégia de entrada no mercado norte-americano.

Para informações detalhadas sobre o Hub Softex Nova Iorque visite http://www.softex.br/hub-ny/.

Oportunidades são para as cidades de Curitiba, Londrina e Maringá. Programa é uma iniciativa do IEL e CNPq

Estão abertas até o dia 31 de agosto as inscrições para 25 vagas de trainee do programa Inova Talentos, uma iniciativa do Instituto Euvaldo Lodi (IEL) e do Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq). São oportunidades para diversas áreas, entre elas, engenharias, administração e tecnologia da informação. As vagas são para as cidades de Curitiba, Londrina e Maringá. Podem participar estudantes do último ano de graduação, recém-formados em até três anos e mestres. As inscrições devem ser feitas no site www.ielpr.org.br.

Os escolhidos serão responsáveis pelo desenvolvimento de projetos inovadores dentro das organizações e receberão bolsas subsidiadas pelo CNPq que variam de $ 1,5 mil a R$ 3 mil mensais, pelo período de um ano. O processo seletivo prevê análise de currículo, testes online (inglês e resolução de problemas), dinâmicas presenciais e entrevistas. Uma das fases também inclui um desafio de inovação que terá de ser respondido pelos candidatos.

Para o superintende do IEL no Paraná, Jose Antonio Fares, essa é uma oportunidade única para que esses profissionais possam construir uma carreira no mercado de trabalho. “Esses trainees estarão em contato direto com a inovação, que é atualmente um dos principais instrumentos para promover o crescimento e a competitividade de empresas e indústrias brasileiras”, destacou.

Além de trabalharem com projetos de inovação em grandes empresas, os trainees receberão do IEL uma capacitação para o desenvolvimento de competências técnicas e humanas ao longo do programa. Eles devem iniciar suas atividades entre outubro e dezembro deste ano.

Sobre o programa – O Inova Talentos tem duração de doze meses e está em sua segunda edição. O principal objetivo do programa é incentivar e ampliar o número de profissionais qualificados em atividades de inovação no setor empresarial brasileiro por meio da realização de projetos de pesquisa e desenvolvimento que colaboram com o crescimento e competitividade da indústria. Até o final de 2015 serão ofertadas cerca de mil bolsas em todo o Brasil.

Na primeira edição, que aconteceu no primeiro semestre deste ano, 228 trainees foram selecionados em todo o Brasil para o desenvolvimento de 156 projetos inovadores. No Paraná foram 19 projetos aprovados pelo CNPq e 24 vagas de trainees. Nesta segunda edição foram 226 projetos em todo o Brasil, sendo 15 aprovados no Paraná.