O Conselho Regional dos Representantes Comerciais do Paraná (CORE-PR) convida os profissionais de Curitiba e região para uma palestra imperdível sobre um dos temas mais atuais do mercado: “Impactos da inteligência artificial nos negócios de representação comercial e na sociedade” . O evento acontece no dia 4 de abril, às 18h, na sede do Sebrae-PR (R. Caeté, 150 – Prado Velho, Curitiba – PR).
A palestra será ministrada por Walter Longo , um dos maiores especialistas brasileiros em inovação e tecnologia, com vasta experiência no setor de comunicação e transformação digital.
Longo abordará como a Inteligência Artificial (IA) está impactando os negócios, especialmente no setor de representaçãocomercial, e apresentará as oportunidades e desafios que a tecnologia traz para o mercado.
O presidente do CORE-PR , Paulo Nauiack , destaca a importância de os representantes comerciais se manterem atualizados diante de um mercado em constante evolução e com alta competitividade: “Participar de eventos como isso é essencial para fortalecer o networking e compreender as tendências que moldarão o futuro dos negócios.”
A palestra de Walter Longo discutirá desde a personalização no atendimento ao cliente até a otimização de processos de vendaspor meio de IA, além de explorar como as tecnologias disruptivas estão remodelando a sociedade e as formas de fazer negócios.
“Este evento é uma oportunidade única para representantes comerciais, empreendedores e profissionais que buscam suas operações e adotam tecnologias inovadoras”, reforça Nauiack.
Investidora do Shark Tank Brasil compartilha estratégias para contribuição de startups, validar negócios e crescer de forma sustentável
Os desafios de transformar uma ideia em um negócio sustentável, as estratégias para crescer no mercado e a importância das conexões no universo empresarial serão os principais temas envolvidos na palestra “Empreendedorismo e o Poder do Ecossistema”, com Carol Paiffer, empresária e investidora de destaque no mercado brasileiro. O evento, promovido pela HOTMILK, ecossistema de inovação da PUCPR, ocorrerá no dia 19 de março, às 19h, no TUCA, Teatro Universitário da instituição. As inscrições são gratuitas e podem ser realizadas pela plataforma Sympla .
Com vasta experiência no mercado financeiro, o especialista é um dos principais investidores do Brasil e tem sido uma figura de destaque no desenvolvimento de startups. Sua atuação no programa Shark Tank Brasil consolidou sua posição como uma mentora estratégica, capaz de identificar negócios promissores e impulsioná-los com investimentos e conhecimento. Além disso, sua expertise em gestão de empresas tornou-se uma referência para empreendedores que buscam crescer de forma sustentável. A empresária também é fundadora e CEO da Atom Educacional, empresa referência na América Latina em educação financeira e na capacitação de traders.
A parceria entre Carol Paiffer e a Chavi, startup curitibana de controle de acessos digitais, é um exemplo concreto de como um investimento estratégico pode investir negócios inovadores. Durante sua participação no Shark Tank Brasil, o investidora fechou um acordo de investimento de R$ 1,5 milhão na startup, fortalecendo seu crescimento no mercado. A Chavi opera dentro do ecossistema de inovação da PUCPR e se beneficia do ambiente colaborativo e das oportunidades geradas pela troca de conhecimento e networking do local, demonstrando como as tecnologias estratégicas podem acelerar o sucesso das empresas.
Para Marcelo Moura, diretor da HOTMILK PUCPR, a palestra com a empresária representa uma oportunidade única para os empreendedores conhecerem uma das maiores referências do setor. “Carol é uma líder estratégica que entende profundamente o que é necessário para levar uma startup ao sucesso. Sua visão sobre investimentos e o ecossistema de inovação tem o poder de inspirar novos negócios e transformar empreendedores em líderes de mercado”, afirma.
Serviço
Palestra “Empreendedorismo e o Poder do Ecossistema, por Carol Paiffer”
Luis Matias e Anderson Nery, fundadores da startup Robozin
Imagine ficar horas na internet pesquisando por um profissional para consertar algo na sua casa ou empresa e ainda ter que se cadastrar em diferentes sites ou passar informações repetidamente para localizar o prestador adequado? Foi para sanar essa dor que os curitibanos Anderson Nery e Luis Matias criaram o Robozin, um assistente virtual gratuito que conecta clientes a profissionais diretamente pelo WhatsApp, sem a necessidade de baixar aplicativos.
A ideia surgiu de uma necessidade real: ao realizar uma reforma, Anderson precisou contratar mais de 10 pessoas e percebeu como era difícil falar com o prestador certo na hora em que precisava, além de receber orçamentos inflacionados devido às taxas cobradas pelas plataformas de busca. Foi então que decidiu facilitar o dia a dia dos consumidores e ajudá-los a encontrar prestadores de serviço de forma prática, eficiente e acessível.
Gratuito e 100% integrado ao WhatsApp, o Robozin conta com mais de 1500 profissionais cadastrados e validados em Curitiba, em 100 categorias de serviços, entre elas: eletricistas, encanadores, diaristas, pintores, jardineiros, passeadores de cães e fotógrafos. Para usar, basta enviar uma mensagem de texto ou áudio no WhatsApp (41) 98421-0888, informando o serviço e a data que precisa e a própria ferramenta realiza a busca pelo profissional qualificado e faz a recomendação, com base na geolocalização, especialidade e disponibilidade.
“Criamos o Robozin para revolucionar a maneira como os consumidores contratam serviços em Curitiba, investindo em uma tecnologia de gestão inteligente que se torna um facilitador tanto para quem oferece quanto para quem contrata. A proposta é trazer mais praticidade, eficiência e economia para o dia a dia”, diz Anderson Nery, fundador da startup.
Renda extra e gestão inteligente Já para os profissionais autônomos da cidade, o Robozin surge como uma nova possibilidade de fazer renda extra. Eles podem se cadastrar gratuitamente e ampliar a rede de clientes, sem precisar pagar pelo serviço. A plataforma oferece ainda ferramentas de gestão para emissão de recibos, realização de orçamentos e cobranças via PIX diretamente pelo WhatsApp.
Outra inovação é a ferramenta automatizada de cotação para condomínios, ideal para a contratação de prestadores para demandas maiores, como reformas, pintura de fachadas ou instalação de câmeras. Com essa solução, os síndicos recebem orçamentos organizados de vários profissionais, economizando tempo de pesquisa e garantindo melhor preço e qualidade.
A Cisco (NASDAQ: CSCO), líder mundial em redes e segurança, anunciou durante a última edição do Mobile World Congress 2025, que ocorreu em março, inovações de rede que capacitam os provedores de serviços a introduzirem serviços diferenciados e fornecerem experiências em escala, garantidas e conectadas por IA.
O Agile Services Networking da Cisco evolui fundamentalmente como os provedores de serviços constroem e operam suas redes, permitindo novas maneiras de monetizar os serviços necessários para competir no mercado de IA. A arquitetura, como um modelo de crescimento, combina roteamento Silicon One de alta velocidade e rico em recursos, uma experiência de software unificada e uma convergência de IP e óptica em uma única rede contínua. Os primeiros provedores a adotar o Cisco Agile Services Networking já melhoraram muito o desempenho de suas redes para cortar custos, gerar novos negócios e melhorar a experiência do cliente.
“O ritmo da inovação em IA é surpreendente. Avanços técnicos estão apenas começando a se traduzir em novas experiências para consumidores e aplicativos para empresas que irão remodelar como o mundo funciona e se conecta”, diz Jeetu Patel, vice-presidente executivo e diretor de produtos da Cisco. “Essa mudança mostra enormes oportunidades para os provedores de serviços expandirem seus negócios e reduzirem custos, modernizando sua infraestrutura para IA. A Cisco está posicionada para ajudar esses provedores de serviços a monetizar novos fluxos de receita, e nosso Agile Services Networking fornece o combustível condutor, os sistemas e a inovação de software necessária para que eles prosperem.” finaliza Patel.
Agile Services Networking da Cisco: Garantia de ponta a ponta para experiências diferenciadas A Cisco expande o Agile Services Networking com dois novos recursos que oferecem visibilidade em tempo real para conectividade dentro e fora da rede para uma garantia de ponta a ponta. Combinadas, essas soluções permitem a visibilidade de usuários conectados, seja em casa ou em dispositivos móveis, por meio de redes de provedores de serviços e serviços entregues em nuvem fora da rede.
ThousandEyes Connected Devices: estende o poder da plataforma Cisco ThousandEyes para provedores de serviços com visibilidade aprimorada em todas as experiências do assinante, de serviços domésticos a serviços fora da rede. Agora, com insights sobre o desempenho da rede, os provedores de serviços podem mitigar problemas antes que os usuários sejam impactados e competir em experiência, não apenas em velocidade.
Provider Connectivity Assurance: o novo recurso de ‘Experiência do usuário’ com tecnologia de IA aprimora o desempenho da rede do provedor de serviços móveis. Com insights de tráfego em tempo real e inteligência preditiva de demanda, os provedores de serviços podem aprimorar a experiência do usuário, reduzir o congestionamento, maximizar a velocidade e ajustar dinamicamente o uso da rede.
Com visibilidade aprimorada e insights baseados em IA, os provedores de serviços estão aproveitando a garantia para aumentar a satisfação do cliente e as pontuações NPS, descobrindo novas oportunidades para serviços diferenciados e reduzindo a rotatividade.Para Gareth Lister, Diretor de Produtos ao Cliente do provedor de serviços Virgin Media O2, “Em um setor que está se consolidando rapidamente em torno do mesmo tipo de rede e serviço, temos orgulho em acelerar todas as maneiras pelas quais oferecemos um serviço, ainda melhor e de mais valor aos milhões de clientes que confiam em nós”. Gareth acrescenta que “A Virgin Media O2 é reconhecida há muito tempo por velocidades ultrarrápidas e agora, com o ThousandEyes Connected Devices alimentando nosso serviço Smart Support, somos capazes de ver e medir proativamente a conexão e a experiência de nossos clientes em suas casas em tempo real.”
Segundo Juan Alberto Brescoli, Head de Redes do provedor de serviços Odido na Holanda: “Na Odido, oferecer uma experiência excepcional ao cliente é nossa maior prioridade. O aplicativo Provider Connectivity Assurance da Cisco pode fornecer insights mais profundos – sobre a taxa de transferência e latência da rede e sobre o desempenho real do app”. Juan finaliza: “A capacidade de implantar a solução diretamente na infraestrutura existente elimina a necessidade de hardware adicional ou reconfiguração de rede, tornando a implementação perfeita. À medida que a demanda por nosso produto Fixed Wireless Access (FWA) continua a aumentar, ter uma compreensão precisa e em tempo real da experiência do usuário é mais importante do que nunca.”
Desbloqueando a ‘inovação como serviço’ para operadoras de redes móveis A Cisco está introduzindo novos recursos à sua Plataforma de Serviços de Mobilidade (Mobility Services Platform) para acelerar o crescimento da receita para provedores de serviços, incluindo um ecossistema de aplicativos e APIs, e serviços de rede avançados para pessoas, espaços e coisas — tudo entregue como um serviço.
A TOTVS Curitiba, unidade regional da maior empresa de tecnologia do Brasil, convida mulheres líderes de toda a região para a primeira edição do evento itinerante “Mulheres Que Fazem”. Com inscrições gratuitas, o evento acontecerá no dia 19 de março, às 8h, presencialmente no bairro do Jardim Botânico, em Curitiba (PR), e tem como objetivo celebrar a liderança feminina, debatendo inovações e tendências, além de fortalecer o networking, a troca de experiências e fomentar negócios.
A programação do encontro contará com conteúdos exclusivos, incluindo palestras, entrevistas, mesa redonda, e terá a participação de grandes executivos e personalidades do mercado. A executiva da TOTVS, Flávia Emília, faz a abertura do evento, dando espaço para a palestrante Antonella Satyro, CEO e fundadora do Manifesto de Habilidades Humanas, abordando como superar medos e barreiras invisíveis, trazendo uma reflexão sobre a síndrome da impostora e o papel das mulheres no mercado de trabalho.
A CFO da BControlTech, Eneile Guimarães, traz insights sobre os desafios de equilibrar maternidade e carreira, com dicas para uma rotina mais sustentável. Outro destaque é a participação de Regina Arns, diretora-executiva da Rede Lapidus, compartilhando experiências e estratégias para fortalecer a presença feminina em cargas de liderança. Outro destaque é a roda de conversas “Mulheres no Mercado de Trabalho – Dados e Pesquisas”, que traz insights e números sobre a presença feminina no mercado de trabalho.
O Mulheres Que Fazem é uma oportunidade única para trocas de experiências, aprendizados e inspiração para mulheres que desejam fortalecer sua presença profissional. O encerramento será feito com petiscos para os participantes. O evento irá percorrer outros estados do Brasil ao longo do ano.
Para obter mais informações e realizar a inscrição no evento, acesse o site . As vagas são limitadas.
Mulheres Que Fazem – Edição Curitiba
Data: 19 de março de 2025
Horário: 8h
Local: Corporativo Jardim Botânico | Av. Dário Lopes dos Santos, 2197 – Jardim Botânico, Curitiba – PR, 80210-010
Um novo relatório da Salesforce, líder global em CRM com IA, revelou que os clientes de serviços financeiros brasileiros estão otimistas com a chegada da inteligência artificial (IA) no setor. Mais da metade (61%) acredita que a tecnologia terá mais impacto nos serviços financeiros do que em outras áreas e 78% estão confiantes de que as transações financeiras vão acelerar daqui em diante. Segundo o relatório, isso acontece em um contexto de insatisfação generalizada com as instituições financeiras, com poucos clientes totalmente satisfeitos com as ofertas dos seus bancos, seguradoras ou gestoras de patrimônio.
Intitulado Connected Financial Services Report, o estudo constatou outras duas grandes tendências em IA nos serviços financeiros no Brasil:
A experiência pode reter clientes e aumentar o rendimento recorrente. Os consumidores de instituições financeiras afirmam recorrentemente que o preço é um fator fundamental para manter a fidelidade a uma instituição financeira. Mas, além disso, a experiência também conta: no Brasil,45% afirmam que ficariam com uma instituição que presta um serviço de excelência, mesmo que os preços aumentassem – convicção ainda mais forte quando os clientes são de alta renda (47%).
Construir confiança é essencial à medida que os agentes de IA são implementados. No caso dos brasileiros, 76% confiam ao menos um pouco no uso de agentes de IA em serviços financeiros. No entanto, apenas 16% confiam plenamente na tecnologia. Os principais fatores que aumentariam a confiança são a transparência no uso, a validação dos resultados e o controle do usuário sobre como os agentes são aplicados.
“2025 é um ponto de virada para as instituições financeiras. Os avanços tecnológicos, como a IA, levam os consumidores a exigirem ainda mais personalização e experiências digitais perfeitas. Nesse sentido, um dos maiores benefícios dos agentes de IA é a capacidade de personalizar recomendações financeiras que, de outra forma, exigiriam tempo e dedicação elevados da força de trabalho. Para que humanos e agentes trabalhem juntos e de forma eficiente, é fundamental que as instituições financeiras não só implementem, mas adotem a tecnologia com confiança, transparência e sempre seguindo os níveis de conformidade”, dizJosé Duarte, vice-presidente de área em serviços financeiros na Salesforce Brasil.
Metodologia
A Salesforce consultou 9.500 clientes de bancos, seguradoras e gestoras de patrimônio em todo o mundo, incluindo 500 brasileiros. A pesquisa foi realizada entre 10 de setembro e 18 de outubro de 2024 em 22 países da América do Norte, América Latina, Ásia-Pacífico e Europa.
Inglês fluente, currículo detalhado e boa comunicação são essenciais para enfrentar os processos seletivos
O setor de tecnologia segue em alta e, com a retomada do mercado após o Carnaval, a Gateware, empresa especializada em inovação e alocação de profissionais de TI, anuncia novas vagas para profissionais da área. Com oportunidades para diferentes perfis e níveis de experiência, os salários variam de R$3.500 a R$22.000, dependendo da senioridade e dos requisitos de cada posição.
De acordo com Thatyane Costa, coordenadora de recrutamento e seleção da Gateware, a demanda por talentos na área está crescendo significativamente. “Somente na semana seguinte ao Carnaval, abrimos nove novas vagas, totalizando mais de 20 oportunidades abertas. Esse movimento reflete a retomada de projetos que estavam em compasso de espera e o crescimento do setor no primeiro semestre do ano”.
A Gateware busca profissionais para diferentes cargos, desde júnior até especialistas e posições de liderança. Algumas das oportunidades em destaque incluem machine learning engineer, engenheiro de dados e analista de dados, analista de produto, desenvolvedor Android e iOS, analista de suporte e atendimento ao cliente internacional e financeiro.
A fluência em inglês é necessária, visto que cerca de 80% das vagas estão exigindo o idioma. “Para posições que envolvem interação com times globais, a comunicação fluente em inglês é essencial. Muitas das vagas para profissionais sêniores são remotas, enquanto posições júnior e pleno costumam exigir presença física no escritório”, explica Thatyane.
A coordenadora ressalta também que esse é o momento ideal para a procura de novas oportunidades. “Esperamos uma demanda crescente neste mês e nos próximos. No segundo semestre, as contratações costumam focar mais em suporte e melhorias, enquanto agora temos um volume maior de projetos inovadores”, afirma coordenadora de recrutamento e seleção.
Dicas para se destacar no processo seletivo
Para os profissionais que desejam ingressar no setor ou buscar novas oportunidades, a orientação é investir em qualificação, manter um perfil atualizado e detalhado no LinkedIn, além de buscar desenvolver habilidades de comunicação para destacar sua experiência.
Com o mercado cada vez mais competitivo, a preparação para entrevistas é fundamental. A coordenadora de recrutamento e seleção reforça que muitos candidatos têm sido reprovados por falta de clareza na comunicação sobre suas experiências e habilidades. “O candidato deve testar sua conexão e equipamentos antes da entrevista, escolher um ambiente adequado e construir um storytelling coeso sobre sua trajetória profissional. Apenas dizer que trabalhou com determinada tecnologia não basta, é preciso explicar como a utilizou e quais foram os resultados”.
Outro ponto crucial é a atenção ao currículo. “Profissionais mais experientes muitas vezes deixam de detalhar suas habilidades, o que pode impactar a seleção, principalmente para vagas internacionais. Empresas estrangeiras analisam criteriosamente os requisitos listados, e se um candidato omitir uma competência que possui, pode ser descartado antes mesmo da entrevista”, alerta Thatyane.
A passagem de 2024 para 2025 foi um marco significativo para a fintech brasileira Bankme, que atingiu R$ 1 bilhão em volume operado em janeiro deste ano. A startup tem se destacado no mercado ao democratizar o acesso ao crédito para pequenas e médias empresas. No ano passado, o cenário das fintechs no Brasil apresentou avanços notáveis, especialmente no aspecto financeiro e no foco de mercado. As fintechs têm priorizado o atendimento às empresas PME, cuja participação aumentou de 38% para 56% em dois anos, tornando-se o principal perfil de cliente.
O conceito de mini banco é uma evolução das tradicionais securitizadoras, permitindo que empresas desenvolvam suas próprias estruturas financeiras para oferecer crédito a fornecedores, parceiros e clientes. No caso da Bankme, toda a operação – desde a estruturação até o fechamento contábil – fica com a fintech. Com isso, as empresas conseguem reduzir a dependência de instituições financeiras tradicionais, oferecendo crédito com taxas mais baixas, antecipando recebíveis e otimizando seu fluxo de caixa, mesmo em cenários econômicos desafiadores.
“Diante das oscilações econômicas que nosso país enfrenta, as fintechs têm se destacado como alternativas confiáveis para o acesso ao crédito. No caso da Bankme, a oferta de mini bancos tem sido especialmente atraente para aqueles que buscam segurança e inovação em suas transações financeiras”, comenta Thiago Eik, CEO da fintech. “A abertura de um mini banco pela Bankme leva apenas cinco dias, o que demonstra nossa eficiência e compromisso com os clientes”, afirma. Atualmente, a fintech possui mais de 140 mini bancos espalhados por 22 estados brasileiros, gerencia simultaneamente mais de R$ 210 milhões em capital e atende a mais de 18 segmentos.
“Um dos destaques da Bankme é a virada de 2024 para 2025, quando o faturamento da empresa dobrou em relação ao ano anterior. A expectativa é aumentar o número de mini bancos para 200 até o final de 2025”, comenta o CEO. Em 2024, a aprovação da Resolução CMN nº 5.159 pelo Conselho Monetário Nacional (CMN) trouxe mudanças significativas para as Sociedades de Crédito Direto (SCDs) e as Sociedades de Empréstimo entre Pessoas (SEPs), ampliando suas capacidades e facilitando o acesso ao crédito no Brasil, um cenário favorável para o crescimento contínuo da Bankme.
Houve também um aumento significativo do uso de capital próprio, após um período de maior dependência de fundos em 2023. Isso indica um ambiente de maior cautela, no qual as empresas preferem fortalecer sua autonomia financeira e reduzir a exposição a investidores, possivelmente devido a um cenário econômico mais incerto ou à busca por maior resiliência no longo prazo. Outro ponto é que as fintechs estão investindo em diferenciais competitivos, como automação de processos e redução de custos, essenciais para alcançar escalabilidade e eficiência.
De acordo com dados recentes da PWC Brasil, 51% das fintechs alcançaram o ponto de equilíbrio financeiro, uma melhoria em relação aos 43% registrados em 2023. No ramo, a atuação no crédito e meios de pagamento continua a liderar entre os setores. Esse crescimento moderado entre 1% e 50% reflete a transição para um ambiente econômico mais estável após as flutuações dos últimos anos. A maioria das empresas pesquisadas atingiu o equilíbrio de contas, e esse grupo aumentou pelo segundo ano consecutivo, alcançando 51% da amostra total. O resultado mostra a prioridade das fintechs na sustentabilidade financeira, com operações mais conservadoras e eficientes.
Os projetos apoiados por esta chamada deverão ter foco no desenvolvimento de novas soluções baseadas em IA, alinhados com os seguintes temas: otimização de processos; análise preditiva; personalização; inovação; tomada de decisão e melhoria da experiência do cliente
Lançamento do Programa HubX Inteligência Artificial – Foto: Rafael Ramires
Foi lançado nesta quinta-feira (13), em Londrina, o edital de fomento HubX Inteligência Artificial, que tem como objetivo selecionar propostas dos setores da indústria, comércio e serviços interessados em participar desta iniciativa que visa promover a transferência de conhecimento e o desenvolvimento de soluções utilizando Inteligência Artificial (IA) para impulsionar a inovação, a competitividade e a sustentabilidade nestes setores.
A Fundação Araucária, as Secretarias da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior (Seti) e da Inovação, Modernização e Transformação Digital (SEI), por meio do Instituto de Tecnologia do Paraná (Tecpar), investirão R$ 15 milhões para atividades de pesquisa e desenvolvimento a serem realizados em cinco ciclos anuais. O programa conta, ainda, com o apoio da Federação das Indústrias do Paraná (Fiep) e do Instituto Senai de Tecnologia da Informação e Comunicação.
Os projetos apoiados por esta chamada deverão ter foco no desenvolvimento de novas soluções baseadas em IA, alinhados com os seguintes temas: otimização de processos; análise preditiva; personalização; inovação; tomada de decisão e melhoria da experiência do cliente.
Segundo o diretor de Ciência, Tecnologia e Inovação da Fundação Araucária, Luiz Márcio Spinosa, um dos objetivos é ganhar competências em Inteligência Artificial, num primeiro momento voltado ao agronegócio mas, também, de forma aberta para outros setores.
“Vamos oferecer uma forma de subsídio para desenvolver soluções para os problemas dessas empresas, que são de pequeno, médio e grande porte. Elas vão apresentar os seus desafios, o Hub X vai analisar, classificar, organizar grupos de pesquisadores em torno desses desafios, para resolvê-los, e vamos ajudar a custear toda a pesquisa no entorno disso”, destacou.
Consideram-se projetos voltados à inovação, competitividade e sustentabilidade aqueles que demandam o desenvolvimento de soluções aplicadas, baseadas em IA, que tenham potencial de escala e gerem impactos mensuráveis em aspectos como produtividade, logística, qualidade, eficiência operacional, saúde e segurança do trabalho e transformação digital, destacando o Paraná como um estado promotor e produtor de tecnologia e soluções inovadoras.
Para o secretário da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior, Aldo Bona, a ação visa a construção de um ambiente que possa gerar, a partir de pesquisa, ciência e tecnologia, negócios e desenvolvimento na área de inteligência artificial.
“Este Hub de IA é mais um grande projeto articulado na perspectiva da quadrupla hélice que envolve a academia, o governo, a sociedade civil organizada, o terceiro setor, na perspectiva de nós construirmos oportunidades de maior vinculação entre setor produtivo acadêmico, setor produtivo empresarial, produzindo resultados de desenvolvimento econômico e social para o nosso estado”, ressaltou.
O secretário da Inovação, Alex Canziani, disse que o HubX IA representa um grande avanço para o ecossistema de inovação. “É um investimento que fortalece a pesquisa e incentiva a adoção da IA no setor produtivo. Com esse edital, estamos criando oportunidades para que empresas paranaenses desenvolvam soluções inovadoras e aumentem sua competitividade no mercado”, afirmou.
De acordo com o diretor-presidente do Tecpar, Celso Kloss, a implantação da IA é uma estratégia crucial para que o setor produtivo do Paraná possa melhorar o seu desempenho organizacional e se adaptar às exigências do mercado global. “Como parceiro do setor produtivo, o Tecpar terá um papel importante nesta iniciativa do Governo do Estado, apoiando empresas paranaenses de diversos segmentos no desenvolvimento de projetos de IA, a fim de fomentar a competitividade, a inovação e a otimização de processos”, salientou.
A unidade HubX IA funcionará no Instituto Senai de Tecnologia da Informação e Comunicação, em Londrina, que será responsável por fortalecer a rede de pesquisa do Paraná.
“Desde 2019, o Instituto SENAI tem atuado em projetos de IA consolidando sua expertise. Agora, por meio desta iniciativa, poderemos ampliar e acelerar a implementação dessa tecnologia, viabilizando novas oportunidades para todo setor produtivo, além de estimular novas linhas de pesquisa aplicada”, disse o gerente do Instituto SENAI de Tecnologia da Informação e Comunicação, Henry Carlo Cabral.
O novo estudo Talent Trends da Randstad Enterprise, realizado com líderes de recursos humanos de todo o mundo, destaca a ascensão de estratégias de habilidades impulsionadas por IA e a crescente importância de abraçar a agilidade da força de trabalho
A Randstad, líder global em soluções completas de RH, divulgou nesta quinta-feira (13/03) a décima edição do estudo Talent Trends 2025, que revela como os líderes de talentos estão se preparando para um novo mundo do trabalho, impulsionado pela inteligência artificial e pela necessidade de agilidade e foco em habilidades. O estudo aponta as principais perspectivas dos papeis que a área de Recursos Humanos deve assumir até 2030.
Neste novo cenário em que a IA toma um papel estratégico na modelação do trabalho, a primeira mudança no RH deve ser no seu papel de organização. Agora, o setor deve atuar como arquiteto de organizações adaptativas. Os líderes de RH se tornarão arquitetos organizacionais, criando ecossistemas ágeis e orientados por IA, nos quais os talentos poderão ser facilmente transferidos entre funções, projetos e localizações. A evolução do RH envolve a transição de estruturas tradicionais para equipes dinâmicas focadas em prioridades de negócios, a criação de estratégias colaborativas com IA, combinando análise preditiva e intuição humana, e a necessidade de líderes de RH equilibrarem criatividade humana e eficiência da IA.
Administrar os impactos da IA nos colaboradores deve ser outro papel importante do RH até 2030. Os líderes de RH supervisionarão a ética em IA, garantindo que os sistemas sejam transparentes, justos e alinhados aos valores organizacionais. Nesse contexto, o RH terá como responsabilidades centrais a governança ética da IA, a proteção da integridade cultural humanizando processos orientados por IA e a construção de confiança em meio à influência generalizada dessa tecnologia no trabalho. Os talentos mais buscados serão aqueles com habilidades que incluem ética em IA, agilidade cultural e comunicação para conectar tecnologia e humanidade.
A interação da Inteligência Artificial com humanos deverá ter atenção e ser supervisionada, e este papel também será do RH. O foco deverá ser em gerenciar quadros de colaboradores híbridos em que os trabalhos são realizados por humanos e por IA, com foco em maximizar os pontos fortes exclusivos de ambos. Somado a isso, os programas de treinamento prepararão os talentos para novas funções, garantindo inclusão em um ambiente de trabalho em transformação. As habilidades essenciais neste ambiente incluem criar fluxos de trabalho para equipes híbridas, usar métricas de desempenho ampliadas por IA e gerenciar mudanças no quadro de colaboradores.
No total, são oito perspectivas de atuação, que relatam que o RH do futuro se transformará em um visionário de dados, utilizando o domínio de dados para liderar com precisão em previsões, estratégias e inovação. Além disso, deve ter um papel de impulsionador do aprendizado contínuo, liderando a criação de culturas que garantam a adaptabilidade dos colaboradores em um mundo em constante mudança.
Paralelamente, o RH deve atuar como criador de um local de trabalho centrado no ser humano, priorizando o bem-estar, a inclusão e a satisfação dos colaboradores, com o suporte de insights gerados por IA. O setor deve emergir, ainda, como estrategista de negócios, influenciando a direção organizacional e impulsionando a criação de valor, e como um campeão da sustentabilidade, integrando-a em todas as estratégias de gestão de talentos para contribuir com metas ambientais e sociais.
“Os líderes de talentos foram essenciais para guiar as organizações através de crises globais e mudanças nas expectativas durante a última década, que foi um período de disrupção sem precedentes. O futuro exige que eles reimaginem o trabalho na era da IA, equilibrando ética e eficiência, ao mesmo tempo em que desenvolvem e capacitam os trabalhadores para que alcancem seu potencial máximo”, analisa Maria Luiza Nascimento, Diretora de Recursos Humanos da Randstad Brasil.
Sobre o estudo
O Talent Trends 2025 destaca, ainda, a persistente escassez de talentos como um dos principais desafios enfrentados pelas empresas, juntamente com a crescente influência da IA no ambiente de trabalho.
O Workshop Moageiro Moatrigo, que acontece no dia 18 de março, em Curitiba, promovido pelo Sinditrigo-PR – Sindicato da Indústria do Trigo no Estado do Paraná –, trará uma análise detalhada sobre os cenários e desafios da safra de trigo no Brasil, com foco no Paraná.
Um dos destaques da programação será a palestra do analista da consultoria Safras & Mercado, Elcio Bento, que abordará as perspectivas e desafios para a safra de trigo de 2025.
Na análise de Bento, o cenário brasileiro é marcado por disparidades regionais. Enquanto estados como Goiás, Minas Gerais, Bahia e Mato Grosso do Sul devem ampliar as áreas plantadas, impulsionados pelos bons retornos do trigo irrigado, no Paraná, a expectativa é de uma leve retração.
Na projeção de fevereiro, esperava-se uma queda de 4,3% na área plantada no estado. No entanto, com a recente elevação das cotações do trigo – que estão até 30% acima do mesmo período do ano passado –, a estimativa foi revisada, e a redução deve ser bem menor, de 0,7%. “É uma leve retração, muito próxima da manutenção. Estamos trabalhando com uma área de 1,142 milhão de hectares no estado”, explica Bento.
Ele completa que essa redução é influenciada pela preferência do produtor pelo milho safrinha – cultura que apresenta uma relação de troca com insumos mais favorável e maior liquidez no mercado. “Sempre que falamos em área plantada, é importante lembrar que o Paraná já vem de uma retração no ano passado. Ou seja, há uma previsão de queda em cima de uma área que já era menor, e o principal fator é o milho safrinha, mais atrativo e lucrativo para o produtor”, afirma.
Uma exceção no estado é a região dos Campos Gerais, onde a área plantada com trigo deve crescer. Nessa região, não se cultiva milho safrinha, e o trigo compete basicamente com a cevada. “É justamente essa recuperação nos Campos Gerais que deve compensar as quedas em outras regiões, como norte e oeste do Paraná, onde o milho safrinha é predominante”, pontua Bento.
No entanto, o analista destaca que a estimativa de potencial produtivo para 2025 no Paraná é quase 60% superior à do ano passado, quando as condições climáticas foram muito adversas à cultura do trigo. “O ano passado foi terrível para o trigo no Paraná. As geadas causaram perdas enormes, mas, se o clima colaborar este ano, teremos uma safra muito mais robusta”, afirma.
Importação recorde e desafios para os moinhos de trigo
Daniel Kümmel, presidente do Sinditrigo-PR, assinala que os moinhos de trigo do Paraná são responsáveis por 30% da moagem de trigo no Brasil e vivem um momento de ajustes e planejamento diante de um panorama marcado pela quebra da safra de 2024 – severamente impactada por condições climáticas adversas- e a necessidade de importação recorde de trigo para suprir a demanda.
Com uma produção de 2,5 milhões de toneladas, abaixo dos 3,8 milhões inicialmente previstos, o estado precisará importar cerca de 1,7 milhão de toneladas até a próxima safra, que ocorre entre agosto e setembro de 2025.
Metade da produção de farinha do Paraná é destinada a outros mercados, reforçando a necessidade de um suprimento contínuo e competitivo de matéria-prima.
Aumento de custos pressiona preço da farinha
Segundo Kümmel, o Paraná precisará recorrer a importações. Os principais fornecedores serão Paraguai, Argentina e Rio Grande do Sul, além de outras origens pontuais, como Santa Catarina e Cerrado”, cita.
Kümmel destaca que a necessidade de importação e a retração dos vendedores impactam os custos do trigo, com reflexo direto no mercado da farinha. A taxa de câmbio também adiciona um fator de encarecimento, tornando as importações mais onerosas.
“Diante desse cenário, os moinhos devem se preparar para um mercado sustentado em patamares elevados nos próximos meses, com impactos diretos na precificação da farinha e nos custos operacionais. A gestão de estoques, a diversificação de fornecedores regionais e um acompanhamento atento do mercado serão decisivos para mitigar riscos e garantir competitividade”, afirma Kümmel.
Elardino Godinho é o novo Diretor de Desenvolvimento de Concessionárias para a América do Sul da DAF Caminhões Brasil
A DAF Caminhões Brasil anuncia uma mudança em sua diretoria no país. Elardino Godinho assume o cargo de Diretor de Desenvolvimento de Concessionárias para a América do Sul, se reportando a Luis Gambim, Diretor Comercial, nos assuntos relacionados ao Brasil, e a Michael Kuester, Vice-presidente da PACCAR, para assuntos relacionados ao mercado latino-americano. Godinho atua no Grupo PACCAR desde 2019 e terá base em Ponta Grossa (PR), sede da fabricante no Brasil.
Elardino ocupava o cargo de Gerente de Desenvolvimento de Concessionárias – LATAM na PACCAR, em Medellín, na Colômbia, e durante sua gestão foi responsável pela integração das áreas de vendas, pós-vendas, financiamento, marketing, peças e reposição das marcas DAF e Kenworth para a América Latina.
Graduado em Administração pela Universidade de Itajaí e com MBA’s pela Fundação Dom Cabral e Esden, o executivo tem mais de 20 anos de experiência no setor automotivo, com atuação em grandes companhias do segmento. Em sua trajetória, desenvolveu um papel importante para as áreas de vendas, marketing e desenvolvimento de concessionárias.
“A DAF vem trilhando uma trajetória de muito sucesso na América Latina, principalmente no Brasil, construindo uma base sólida para a continuidade destes excelentes resultados. Assumo este desafio com a missão de seguir o plano de expansão sustentável da nossa Rede de Concessionárias na região, garantindo uma estrutura adequada para atendimento premium dos nossos clientes”, declara Godinho.
O executivo substitui Gustavo Novicki, que assume a Diretoria Nacional de Vendas da PACCAR Parts, líder global no segmento de peças e serviços de pós-venda para caminhões, carretas e ônibus.
Novicki tem mais de 20 anos de experiência no setor automotivo e atua na DAF desde 2015, onde iniciou no cargo de Gerente Regional de Vendas, e foi um dos responsáveis pelo plano de expansão da Rede de concessionárias no Brasil. O profissional é formado em Engenharia Mecânica pela Universidade Tecnológica Federal do Paraná e possui MBA pela Fundação Getúlio Vargas.
“Estou muito confiante com essa nova posição e tenho certeza que vamos ter um crescimento sustentável da PACCAR Parts e da marca TRP. Vamos fortalecer o nosso time e profissionalizar ainda mais nossas concessionárias, para que o pós-vendas da DAF seja referência no mercado de caminhões no Brasil”, finaliza Novicki.
