Aldo Solar atinge 135 mil geradores solares vendidos com 30% de participação no mercado

De acordo com a Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel), o uso de energia solar como fonte de energia elétrica para empresas e residências ocupa a sétima posição em opções de fontes de energia no Brasil atualmente, representando 1,7% da matriz energética brasileira.

No entanto, o segmento de energia solar no Brasil cresce exponencialmente e tem sido um dos principais catalisadores na retomada econômica do país. Para se ter uma ideia, somente em 2020, o segmento de geração distribuída solar foi responsável pela atração de R$ 11 bilhões em investimentos ao Brasil. 

Além disso, a energia solar gerou mais de 75 mil novos empregos e mais renda a trabalhadores espalhados por todo o território nacional, em um dos momentos mais críticos da economia do País.

Consumidores residenciais lideram a adoção à energia solar

Os consumidores residenciais estão liderando o quesito adesão à energia solar, representando 38,9% da potência instalada no país. Na sequência verificamos o setor de serviços e comércio com 37,8%, o rural com 13,2%, indústrias com 8,8% e o poder público com 1,2%. Em seguida, estão os serviços públicos, com 0,1% e iluminação pública com 0,02%.

Isso significa aproximadamente 500 mil unidades consumidoras recebendo créditos de energia gerados em mais de 457 mil sistemas conectados à rede. São unidades que contribuem com sustentabilidade e economia para toda a sociedade. Essa tecnologia já está presente em mais de 5 mil cidades em todos os estados do Brasil.

Crescimento e retomada da economia

“Chegar a marca de 135 mil geradores vendidos é motivo de grande alegria, já que o setor de energia solar fotovoltaica é dos principais catalizadores da retomada da economia. Agradecemos a toda comunidade de revendas e instaladores que nos prestigiam. E, claro, aos consumidores que acreditam na sustentabilidade e na possibilidade de gerar sua própria energia”, explica Aldo Pereira Teixeira, fundador presidente da ALDO Solar.

Resultados da Aldo Solar em 2020

O ano passado foi desafiador em diversos sentidos, sobretudo no que se refere à pandemia do coronavírus. Ao mesmo tempo, tivemos problemas de abastecimento na China, dólar subindo e problemas logísticos relacionados ao frete internacional. Mesmo assim a Aldo Solar apresentou resultados expressivos, com 21% de crescimento e um aumento de 25% em vendas de geradores fotovoltaicos. Com isso, apenas em 2020, foram vendidos 52.199 geradores de energia solar, o que significa que a Aldo já comercializou 135 mil geradores.

Compartilhar

Grupo DB1 abre vagas para desenvolvedores(as) JAVA

O Grupo DB1, formado por empresas de tecnologia brasileiras, com sede em Maringá – PR – Brasil e bases operacionais no Brasil, Argentina e Estados Unidos, busca desenvolvedores(as) Java de todo o país para atuação em modelo Home Office.

O grupo oferece um total de 26 vagas para desenvolvedores(as) JAVA, sendo 18 vagas DEV Java Pleno, 6 vagas DEV Java Senior e 2 vagas TECH Lead Java. Os profissionais que decidirem pela linguagem Java, contarão com alguns diferenciais na DB1, tais como acesso a uma quantidade enorme de fameworks e facilidade em implantar micro-services (sping cloud).

Para o cargo de Tech Lead Java, a missão dos profissionais é disseminar o conhecimento técnico para o time, retirar impedimentos e garantir a qualidade dos códigos com os padrões de boas práticas de desenvolvimento.

Já para o cargo de DEV Java Senior, a atuação do profissional terá como foco que tudo pode ser melhorado, mesmo que não saibamos como. Para isso, o candidato precisa ter conhecimentos sobre Java 8+, Spring, Clean Code, versionamento de código, entre outros.

E para o cargo de DEV Java Pleno, o candidato atuará com boas práticas de desenvolvimento ágil, pair programming, integração contínua, desenvolvimento orientado a testes (TDD) e Clean Code, entre outros.

Para mais informações sobre a jornada JAVA na DB1, acesse http://bit.ly/imprensa_java.

O grupo tem conquistado inúmeros prêmios de gestão e inovação e figura há 11 anos consecutivos entre as melhores empresas para se trabalhar pela GPTW (Great Place to Work).Pelo segundo ano consecutivo, o Grupo DB1 também foi reconhecido pelo Financial Times, um dos mais renomados jornais britânicos,  como uma das 500 empresas que mais crescem nas Américas.

Com o lema “Sua luz move o universo DB1”, o Código de Cultura do grupo define os pilares do modo de trabalhar e viver em sociedade. Faz parte da crença da empresa a valorização das pessoas e a troca de conhecimentos para garantir a evolução e melhoria contínua. Todos na organização trabalham com o propósito de transformar o futuro e impactar a vida das pessoas e organizações por meio das soluções criadas pelo grupo.

Além de um atraente pacote de benefícios, o Grupo oferece remuneração compatível com o mercado, plano de saúde + VR/VA, plano de carreira, um ambiente com metas desafiadoras e possibilita que o colaborador atue em projetos de grande porte.

As vagas, que aceitam inscrições de pessoas com deficiência (PCD), permitem candidatos de todo o Brasil em modelo 100% Home Office.

As 7 empresas do Grupo também possuem vagas para DEVs em outras linguagens, tais como .NET, PHP, Golang, Kotlin, Python, dentre outras oportunidades. Ao todo são 137 vagas abertas, entre oportunidades DEV, TECH e Administrativas.

Para mais informações sobre todas as vagas disponíveis, acesse http://bit.ly/imprensa_vagasdb1.

Compartilhar

Pormade Portas investe em educação corporativa

Claudio Zini, diretor-presidente da Pormade Portas

Com os produtos e serviços cada vez mais parecidos e a competição acirrada, uma das únicas maneiras das empresas conquistarem e manterem vantagem competitiva sustentável no mercado de atuação é por meio do desempenho das pessoas no desenvolvimento das suas atividades profissionais. Com isso, grandes corporações, como a Pormade, uma das maiores fabricantes de portas do Brasil, investe constantemente na evolução dos seus colaboradores tendo como base central a educação corporativa.

A pandemia de Covid-19 na empresa é vista como um acelerador do futuro. A companhia não deixou de investir na educação e qualificação dos colaboradores, tendo como premissa principal que a gestão de pessoas é o principal diferencial competitivo, ainda mais em um momento de instabilidade. “O investimento em educação corporativa não diminuiu, pelo contrário. Estamos passando por um grande processo de digitalização e transformação, o que exige uma equipe ainda mais preparada e inovadora. Para 2021, nossa meta é ampliar os recursos na área e direcionar, aproximadamente, R﹩ 300 mil para o aprendizado e desenvolvimento profissional”, explica Rafael Jaworski, diretor de RH da Pormade Portas.

De acordo com ele, a companhia está ampliando a plataforma de EAD, com a criação de trilhas de aprendizado. As lives corporativas realizadas nas redes sociais da Pormade, bem como as teleconferências e reuniões on-line funcionam como um termômetro para verificar a evolução dos quase 900 colaboradores.

“A verba será destinada aos cursos para ampliar ainda mais o conhecimento dos nossos colaboradores com destaque para soft skills e digitalização de processos. Com o crescimento do atendimento direto aos clientes, é cada vez mais fundamental ampliar as capacidades, habilidades e competências dos profissionais, preparando-os para realizar suas atividades com excelência”, explica.

Conforme Jaworski, a Pormade tem inúmeras inovações sendo implementadas, reflexo do investimento em educação corporativa, sendo que a grande maioria está voltada ao mercado de vendas diretas ao consumidor final, ou seja, o B2C, onde a empresa tem crescido em torno de 60% ao ano. “Quanto mais investirmos na qualificação profissional, melhor será a capacidade competitiva e criativa de toda a organização. Acreditamos muito na força transformadora da educação”, reforça.

Claudio Zini, diretor-presidente da Pormade Portas, defende que a educação é o organismo vital das empresas inovadoras. “Atualmente, a produção intelectual é o que gera riqueza para uma corporação. O aprendizado é o capital do amanhã. Não aprendemos para trabalhar, mas, sim, trabalhamos para aprender, pois a carreira profissional virou uma jornada de aprendizado e isso é o pilar de sustentação de toda companhia”, comenta.

Para Zini, a inteligência coletiva é a maior riqueza do ser humano. “Entendemos que a educação é um agente transformador, não só profissional, mas também pessoal. E quanto mais preparado estiver o colaborador, mais motivado e apto ele estará a nos ajudar a superar os desafios que possam surgir no caminho”, finaliza.

Compartilhar

Fecomércio PR e sindicatos filiados de Curitiba e Região Metropolitana negociam abertura do comércio no dia 21 de abril

Negociação de autorização foi feita em conjunto com o Sindicato dos Empregados no Comércio de Curitiba e prevê a abertura de estabelecimentos no feriado de Tiradentes

A Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Paraná (Fecomércio PR) e os sindicatos filiados à entidade de Curitiba negociaram com o Sindicato dos Empregados no Comércio de Curitiba (Sindicom) a abertura do comércio na capital nesta quarta-feira (21), Dia de Tiradentes.

Em reunião realizada na sexta-feira (16) as entidades representativas se comprometeram em incluir a autorização na convenção coletiva – data base de 1º de março, ainda em negociação. As horas trabalhadas serão descontadas dos dias em que o comércio ficou impedido de funcionar, devido às medidas adotadas para o combate e prevenção do Coronavírus adotadas pelo estado e pelas prefeituras.

Para cada hora trabalhada no dia 21 de abril serão creditadas duas horas do saldo devedor do empregado. Caso o colaborador não tenha saldo devedor de horas, a remuneração será paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga.

O Sindicato do Comércio Atacadista de Drogas e Medicamentos do Estado do Paraná (Sincamed Paraná); o Sindicato do Comércio Atacadista e Distribuidores do Estado do Paraná (Sinca PR); o Sindicato do Comércio Varejista de Maquinismos, Ferragens, Tintas e Material Elétrico de Curitiba (Sinditiba Curitiba); o Sindicato Varejista de Calçados de Curitiba e Região Metropolitana (Sindccal Curitiba e Região Metropolitana); o Sindicato do Comércio Varejista de Flores e Plantas de Curitiba e Região Metropolitana (Sindiplan; o Sindicato do Comércio Varejista de Carnes Frescas do Estado do Paraná (Sincarnes) e o Sindicato do Comércio Atacadista de Madeiras do Paraná (Sincam Paraná) assinarão o documento ao lado da Fecomércio PR e do Sindicom.

Compartilhar

Com projeto inovador, Cia. Iguaçu de Café Solúvel amplia capacidade produtiva

A.Yoshii Engenharia entrega edificação para uma das maiores exportadoras de café solúvel do Brasil

Em abril, a A.Yoshii entregou mais uma obra para uma das maiores exportadoras de café solúvel do Brasil, a Cia. Iguaçu. Depois de realizar projetos para a indústria nos anos de 2002 e 2005, a área de obras corporativas da construtora paranaense acaba de concluir um novo projeto de construção civil.

A nova obra conta com a edificação do Liofilizador 3, que produz café liofilizado – método de preparação que permite melhorar a qualidade do produto. O processo de secagem por freeze drying conta com uma produção de café solúvel de alta qualidade, que retém por completo o sabor e o aroma do produto.

A obra na unidade localizada em Cornélio Procópio (PR) possui quatro pavimentos, num total de 3.462 m² de área construída. Além das áreas destinadas ao processo de liofilização, a entrega compreende o prédio de absorção, câmara fria, laboratório de processos, sanitários, elevador de cargas, salas elétricas e sala para gerador.

O engenheiro da A.Yoshii responsável pela obra, Ricardo Hirata Miyamoto, conta que um dos desafios do projeto é a execução da estrutura de concreto armado, idealizada para resistir a cargas de equipamento de até 2 mil kg/m². “Estamos utilizando formas metálicas para a execução ‘in loco’ de vigas e pilares de grandes seções e volume de escoramento para suportar a estrutura, que possui pé direito de seis metros de altura por pavimento. Entregamos a obra dentro do prazo e de acordo com as normas exigidas pela empresa, com diversas inovações que estamos implementando em nossos projetos, entre elas o sistema de alvenaria racionalizada”, explica.

Miyamoto também diz que, para atender as exigências alimentícias da fábrica, foram elaboradas duas soluções específicas na instalação das esquadrias comoventes, as quais além da estrutura em alumínio com aletas de PVC, foram previstas telas em inox e quadros de policarbonato faceados internamente, promovendo maior vedação a fim de impossibilitar a entrada de partículas que pudessem vir a contaminar o produto devido a sua exposição em determinadas áreas do prédio.

Ao todo, mais de 230 colaboradores da A.Yoshii e profissionais terceirizados fizeram parte deste projeto.

Compartilhar

85% dos brasileiros acreditam que a pandemia afetou seus planos de carreira, aponta pesquisa da Mindsight

O levantamento feito com mais de 5 mil pessoas mostra também que 73% sentem que suas carreiras estão estagnadas ou avançando lentamente

Não é segredo que a pandemia do novo coronavírus tem afetado a vida profissional de milhares de brasileiros. Para entender mais profundamente seu impacto nos planos de carreiras e vida profissional, a Mindsight, empresa especializada em ciência de dados para RH, realizou uma pesquisa com um recorte de 5.796 pessoas (52% se identificam com o gênero feminino e 46%, com o masculino) dentre todos os participantes de processos seletivos da Mindsight em fevereiro deste ano e descobriu que 85% sentem que a pandemia afetou os seus planos de carreira.

Entre os respondentes, 57% estão desempregados e em busca de recolocação, enquanto 10% são profissionais autônomos em busca de um trabalho fixo e 33% estão empregados, porém procurando outras oportunidades. A taxa de desemprego é maior entre as mulheres do que entre os homens: 60% e 52%, respectivamente.

Outra descoberta da Mindsight foi que 73% dos participantes sentem que suas carreiras estão estagnadas ou avançando lentamente – essa realidade é maior para as mulheres (77% das respostas), do que para os homens (69%). Para 25% dos participantes, o avanço segue em um ritmo normal e apenas 2% acreditam que estão avançando profissionalmente de maneira acelerada.

A pesquisa aponta que, para 45% dos entrevistados, a pandemia tem afetado a autoestima no âmbito profissional. Essa realidade é maior entre as participantes mulheres, com 51% afirmando que sentiram este impacto, em comparação aos homens (40%).

“O mercado de trabalho brasileiro sofreu bastante no ano passado, deixando diversas pessoas desempregadas em busca de uma recolocação, assim como frustradas com o ritmo no qual suas carreiras estão avançando. No entanto, ao completarmos um ano de pandemia, a maioria das empresas já entendeu que muitas mudanças vieram para ficar e se adaptaram. Com isso, surgem mais oportunidades de trabalho flexível e vagas remotas”, conta Thaylan Toth, CEO da Mindsight.

Compartilhar

Nexcore cresce 30% em 2020 e investe R﹩ 5 milhões em nova sede

A Nexcore Tecnologia, empresa sediada em Curitiba (PR), que oferece soluções tecnológicas a empresas públicas e privadas, acumulou crescimento de 20% em 2020 frente a 2019, e ampliação de 10% da receita.

Para suportar a demanda dos próximos anos, cujo planejamento engloba uma internacionalização, a empresa investiu cerca de R﹩ 5 milhões em uma sede própria, com o propósito de criar um ambiente de trabalho favorável aos colaboradores, pois uma das formas de expandir a atuação para o mercado externo depende também das pessoas que trabalham na empresa.

Com sala de jogos (videogames, sinuca, e mais distrações para pausas), área gourmet, arena (para palestras e treinamentos) e um tobogã para conectar os dois andares do imóvel, o propósito é permitir a convivência entre os colaboradores em prol da inovação. Além disso, a ideia é que o espaço reflita a gestão de pessoas adotada pela companhia ao longo dos últimos anos.

O CEO da Companhia, Ricardo Zanlorenzi comenta que o imóvel próprio é a realização de um sonho. “Sempre foi um grande sonho ter uma sede da Nexcore como a que temos agora, mesmo que seja fora dos padrões do mercado. Estamos em nosso sexto endereço, no ano em que completaremos 10 anos de vida. Além disso, apostamos em imóvel próprio também como um ativo da empresa”, diz.

Mesmo em aluguéis com estruturas muito menores, a empresa sempre preferiu ambientes mais amigáveis para se tornar a extensão de nossas casas. “Nossa antiga sede não comportava nosso crescimento e precisávamos de mais espaço para os nossos colaboradores. Optamos por construir a nova sede com nosso DNA e algo diferente do que todos estão acostumados. Como por exemplo, empresas em conjuntos comerciais”, ressalta.

Integração entre pessoas

Localizada no bairro Mercês, em Curitiba (PR), com facilidade de acesso para outros pontos da cidade, a sede conta com diferenciais para os colaboradores desenvolverem seu trabalho: proximidade de pontos de ônibus e boa oferta de comércios locais. “Pensamos em um ambiente horizontal, no qual todos trabalhassem juntos criando o espírito de colaboração entre os setores e, além disso, aproveitar, da melhor forma possível, o potencial de cada integrante do time”, afirma Zanlorenzi.

Seguindo tendência do segmento de tecnologia, a sede tem apenas vidros entre as divisórias, permitindo a sinergia entre os diversos colaboradores. “Nosso propósito é permitir a integração entre a equipe, mas em um ambiente no qual as pessoas se sintam felizes e capazes de inovar”, diz Zanlorenzi.

Entre as facilidades para o colaborador, há uma pequena mercearia, na qual é possível comprar o que deseja e pagar em uma máquina, e a oferta de sorvetes de graça para todos.

Ricardo Zanlorenzi comenta também comenta que pretende voltar com sua equipe no modelo híbrido. “Estávamos todos em home office, mas estamos voltando aos poucos, com alguns colaboradores. Assim que for possível, pretendemos voltar em modelo híbrido: 50% nos primeiros 15 dias, e o restante da equipe nos outros 15 dias, criando um revezamento”, diz Zanlorenzi.

“A empresa espera atingir novos clientes e mercados, além de atrair novos investidores e parceiros, para tanto, vamos transformar à plataforma Nexus em um grande orquestrador integrando também as plataformas de colaboração dos nossos clientes tais como Microsoft Teams e Slack, preparando novos produtos e novidades em sua camada omnichannel, como transcritor de voz (áudio) para texto, NLP (Processamento de Linguagem Natural, em português) integrados com os já aprovados Chatbots e voicebot e entrando no mundo mobile disponibilizando APPS de alto valor agregado nas plataformas android e IOS.Nexcore”, comenta o CEO.

Fundada em 2011, a Nexcore Tecnologia oferece soluções em atendimento e comunicação Omnichannel para empresas que precisam otimizar e personalizar o relacionamento com seus clientes, e unificar o histórico de comunicação. É referência nacional no segmento e tem sua matriz em Curitiba (PR). O software pode ser customizado de acordo com a necessidade de cada empresa e se adequa especialmente em empreendimentos de médio e grande porte.

Compartilhar

Indústria tenta se recuperar no primeiro trimestre

Os efeitos negativos da pandemia nos negócios afetaram vários setores da economia no primeiro trimestre deste ano. Segundo o Índice GS1 Brasil de Atividade Industrial, embora a indústria tente uma reação na intenção em lançar produtos no mercado, o resultado ainda não supera as perdas. O índice aponta uma elevação de 4,9% no primeiro trimestre de 2021. No comparativo trimestral, a partir do terceiro trimestre de 2020 houve uma reversão na tendência de queda, mas que não foi o bastante para anular as perdas acumuladas nos quatro trimestres anteriores.

Em março, o índice teve queda de 9,8% em comparação com fevereiro. No acumulado de 12 meses o índice apresenta queda de -4,1%. O índice é calculado a partir da solicitação de códigos de barras, que são atribuídos pela Associação Brasileira de Automação-GS1 Brasil.

Setores
Alguns setores da indústria, no entanto, se diferenciam da maioria. O setor de bebidas se destaca com resultados acima do número Brasil, com 53,8% de crescimento no primeiro trimestre de 2021 e 16,7% no acumulado de 12 meses. Alimentos é o setor que apresenta recuperação mais lenta frente aos outros divulgados, com 5,3% de crescimento no primeiro trimestre e ainda com queda de 4,8% na avaliação acumulada em 12 meses. Têxtil, vestuário e produtos diversos apresentam crescimento no primeiro trimestre de 30% 35,2% e 36,8%, respectivamente.

Compartilhar

Entenda como é possível vencer os desafios da logística em seu e-commerce

Ao longo da pandemia, que ainda não demonstra sinais de estagnação, o consumidor brasileiro vem descobrindo o quanto as compras online podem ser vantajosas, cômodas e seguras. Em 2020, o varejo digital correspondeu 7,8% do total das compras realizadas no Brasil, enquanto em 2019 este número foi de apenas 3,2%. Especialistas da Abcomm (Associação Brasileira de Comércio Eletrônico) acreditam que nos próximos anos chegaremos ao mesmo estágio que a China, país que registra 52,1% de vendas no varejo realizadas de maneira online.

Há três principais razões para o crescimento sustentável do e-commerce. Além do isolamento social e do home office adotado por parte da população, a fuga do capital externo, a alta do dólar, o cross border interno e o PIB reduzido favoreceram os negócios pela internet. Sem falar na tecnologia, que desempenhou papel fundamental neste contexto lançando uma incrível quantidade de apps, novas plataformas e o PIX – entre outras novidades. De acordo com a Abcomm, no ano passado, o e-commerce brasileiro chegou à marca histórica de R﹩ 41,9 bilhões em vendas.

Para Samuel Bellintani Caparrotti, Country Leader da Pitney Bowes Brasil, empresa de tecnologia especializada em soluções de logística, não há dúvidas de que o varejo online no país vai se aproximar rapidamente dos números da China. Não há como escapar disso. Segundo eles, para acompanhar este crescimento e vencer os desafios, é fundamental que as empresas estejam preparadas para atender o consumidor 4.0. “Sem tecnologia, fica impossível suprir as necessidades deste público que está cada vez mais exigente e imediatista”, afirma.

Ainda de acordo com a Abcomm, 42% dos pedidos em marketplaces realizados em 2020 foram com frete grátis. “Este é um diferencial importante para o público, mas que demanda uma logística organizada e estruturada por parte do vendedor. É preciso equalizar custos para oferecer as melhores condições de compras e vencer a concorrência”, opina o Country Leader da Pitney Bowes Brasil

Além disso, as regiões Norte e Nordeste também demonstram avanço na cultura do e-commerce, contribuindo para mais de 1/3 do crescimento total das vendas online. Outro ponto interessante são os desafios da logística encontrados na última milha (última etapa do processo de entrega de uma mercadoria). “Muitos operadores logísticos ainda trabalham sem estrutura operacional, falta habilidade, tecnologia e comunicação. É preciso compreender que e-commerce não é uma simples entrega”, avalia o executivo da Pitney. Para ele, automatizar é fundamental, além de investir em treinamentos, parcerias tecnológicas e hubs estratégicos.

“Há hoje no mercado soluções de pesagem, cubagem e classificação que podem trazer eficiência e competitividade para o e-commerce. É o caso da balança dinâmica One Ship Dinâmica Premium, voltada a empresas com grande fluxo de volumes”, conta. Este equipamento possui grande capacidade produtiva aliada à agilidade no processo de conferência de pesos e dimensões dos volumes transportados, além de fazer integração automática com ERP. Com um sistema de cadenciamento de volumes, esta balança dinâmica possui alta produtividade por conta da sua agilidade no processo de medição e pesagem de volume, conferência automática do peso e dimensões e leitura automática de código de barras. O retorno do investimento costuma ocorrer de três a seis meses, com ganho de rentabilidade total de 20%.

Outra solução que pode fazer a diferença é o OneShip Sorter, que são sistemas classificadores de volumes indicados para operações com grande fluxo. “Eles podem ser utilizados para várias aplicações, como separação de pedidos, classificação por rotas de entrega ou distribuição, conferência de notas fiscais, entre outros”, diz Caparrotti.

Entre os benefícios de um sorter na operação, está o aumento de produtividade com a mesma operação, segurança no manuseio das mercadorias, agilidade na triagem e roteirização, redução de erros, economia de tempo, otimização de custos, redução de avarias, maior rastreabilidade e muito mais.

“A tecnologia é uma grande aliada do avanço do e-commerce. As empresas que souberem aproveitar as inovações, certamente conquistarão um posicionamento de vanguarda”, finaliza Samuel Bellintani Caparrotti, Country Leader da Pitney Bowes Brasil.

Compartilhar

CSD abre vagas de trainee no Paraná

Os candidatos serão recrutados por meio da plataforma Taqe, plataforma que usa inteligência artificial e contará com testes interativos

A Companhia Sulamericana de Distribuição (CSD), uma das principais redes supermercadistas do país e 17ª no ranking da Associação Brasileira de Supermercados, está em busca de novos talentos que se identifiquem com os valores da empresa. Por isso, a organização iniciou o processo seletivo para trainees em parceria com a Taqe – plataforma de recrutamento e seleção digital que usa inteligência de dados, teste de fit cultural e gamificação.

São 10 oportunidades como trainee para atuar na área de comercial e logística, na cidade de Maringá, no Paraná. As inscrições já estão abertas e vão até o dia 23 de abril.

A candidatura acontece em duas etapas: a primeira pelo site da CSD vagas.csdvarejo.com.br e a segunda, que conta com os testes, deve ser realizada via aplicativo da Taqe pelo link https://bit.ly/3fPjuGh. Lá o participante passará por testes interativos para que o perfil seja traçado e, caso dê match com a empresa, ele passa para as próximas fases.

A inscrição em ambas as plataformas é essencial para a continuidade da seleção.

Compartilhar

Estrela10 abre 21 vagas de trabalho em diferentes áreas

A Estrela10, um dos maiores sites de vendas do Brasil, acaba de abrir 21 postos de trabalho em diferentes áreas. São cinco posições para desenvolvedor web, quatro vagas par analista comercial, dez vagas para suporte ao cliente e duas vagas para estágio em Direito.

Todas as contratações são para trabalhar na Cidade de Marechal Rondon (PR). A única exceção são as posições de desenvolvedor, que contam com a possibilidade de trabalho 100% remoto.

Para este cargo, a empresa solicita conhecimentos em POO e MVC, banco de dados relacional (SQL), HTML, CSS, Javascript, GIT, desenvolvimento ágil e boas práticas, além de bom relacionamento interpessoal, facilidade de trabalhar em equipe e agilidade na execução das demandas. É preciso ainda ter curso superior completo ou em andamento em análise e desenvolvimento de sistemas ou áreas relacionadas.

Já para as vagas de analista comercial é preciso ter conhecimento em e-commerce, Excel, PROCV, PROCH, tabela dinâmica, além de foco em resultados, proatividade, habilidades de negociação e resiliência. Solicita-se curso superior completo em administração, gestão comercial ou áreas afins.

Para suporte ao cliente, é preciso ensino médio completo, conhecimento em Excel e ser comunicativo e proativo. Já para o estágio em Direito, a empresa procura candidatos com facilidade de comunicação e proatividade.

Todos os currículos devem ser enviados para cv@estrela10.com.br.

Compartilhar

Pró-Moradia: MDR seleciona três projetos de urbanização em assentamentos no Paraná

O Ministério do Desenvolvimento Regional (MDR) selecionou três projetos de urbanização parcial no Paraná por meio do Programa Pró-Moradia, que integra o Casa Verde e Amarela. São intervenções em assentamentos precários – onde vivem famílias que recebem até três salários-mínimos por mês – em Curitiba e em Campo Largo. Juntas, as iniciativas poderão captar até R$ 10,65 milhões em financiamentos com recursos do Fundo de Garanta do Tempo de Serviço (FGTS). A portaria que divulgou o resultado do processo foi publicada nesta sexta-feira (16) no Diário Oficial da União (DOU).

“A ação poderá garantir mais saúde e qualidade de vida para famílias de baixa renda, especialmente neste contexto da pandemia da covid-19. Esta é uma prioridade para o Governo Federal por determinação do presidente Jair Bolsonaro”, destaca o ministro do Desenvolvimento Regional, Rogério Marinho.

A intervenção em Curitiba ocorrerá na Vila Cajuru, que poderá solicitar o financiamento de R$ 1,73 milhão. A proposta na capital paranaense tem como metas a realização de obras de infraestrutura, como pavimentação, drenagem e redes de abastecimento de água e de esgotamento sanitário, além de regularização fundiária.

Em Campo Largo, as ações de urbanização serão em dois pontos da cidade: no Jardim Melyane até R$ 5,42 milhões poderão ser financiados para ações de pavimentação e drenagem, produção de 18 unidades habitacionais, recuperação de área degradada, construção de equipamento público de lazer e regularização fundiária de imóveis de 390 famílias.

Já no Jardim Novo Horizonte, também em Campo Largo, até R$ 3,5 milhões poderão ser captados para intervenções de pavimentação, drenagem e de esgotamento sanitário. Além disso, na localidade, serão construídas 17 unidades habitacionais, recuperada área degradada e instalado equipamento público de esporte, além de ocorrer a regularização fundiária de 190 moradias.

O processo de seleção das ações nos municípios é contínuo, ou seja, as propostas podem ser apresentadas a qualquer momento, por meio do preenchimento de carta-consulta on-line no Selehab – sistema para cadastramento e seleção de propostas do Programa Casa Verde e Amarela – Pró-Moradia. Atualmente, há oito propostas pendentes de contratação em análise, no valor de R$ 243,4 milhões.

A taxa de juro para os empréstimos é de 5% ao ano, mais a remuneração do agente financeiro e a taxa de risco de crédito, limitados a 3% ao ano e com prazo de amortização de 20 anos.

Compartilhar