Tech News Paraná

Se você está buscando uma oportunidade na área de tecnologia, saiba que o momento é agora! As contratações no setor entre janeiro e julho de 2021 já representam o equivalente a 95,6% do total de admissões em 2019, de acordo com a Revelo, plataforma líder de recrutamento em tecnologia da América Latina. Além disso, os salários nas capitais São Paulo, Rio de Janeiro e Belo Horizonte estão supervalorizados: saltaram de R$ 6.020,41 em setembro de 2020 para R$ 9.364,21 em fevereiro deste ano. 

Mas engana-se quem pensa que a disputa entre candidatos é acirrada: são as empresas que competem entre si para reter talentos, pois faltam profissionais qualificados. Pensando em incentivar as pessoas a conquistarem um trabalho e impulsionar o segmento, a Revelo separou as cinco profissões em tecnologia mais promissoras com base em um estudo inédito que combina carreiras e hard skills mais buscadas em 2020.

Desenvolvedor Java

A carreira de Desenvolvedor se manteve em alta nas durante todo o ano de 2020, registrando 67,51% das buscas totais dentro da plataforma da Revelo. Esse profissional é responsável por programar, desenvolver e implantar sistemas em linguagem Java. Um especialista na modalidade é apto a montar, depurar e testar programas já desenvolvidos, além de corrigir sistemas para atender às necessidades dos usuários.

Design de JavaScript

JavaScript  é uma linguagem de programação que dá vida aos websites. Um profissional capacitado em Design dessa ferramenta é capaz de configurar desde as funcionalidades de botões e formulários, até o visual dinâmico e interativo, imprescindíveis para que as páginas sejam responsivas e assertivas aos respectivos visitantes.

Business Intelligence em conjunto com Java 

O profissional que continuará ganhando espaço no futuro com certeza será aquele que usa as  técnicas de Business Intelligence (BI) em conjunto com Java. Trata-se da junção do processo de coleta, organização, análise, compartilhamento e monitoramento de informações que oferecem suporte à gestão de negócios, à linguagem Java. 

Marketing Online

O marketing é uma importante ferramenta para os negócios e, atrelado ao ambiente digital, fez surgir a profissão de Marketing Online. Trata-se de um ofício que demanda Linguagem de Marcação de Hipertexto (HTML), responsável pela inserção de conteúdos e estrutura básica de websites, importantes para a construção de identidade e significado das páginas a partir da organização. Sem ele, o navegador não exibe conteúdos, imagens e elementos. Para se consolidarem no futuro da tecnologia, os profissionais de Marketing Online devem se adaptar à usabilidade e funcionalidade do HTML.  

Por meio do Revelo Up, programa de aceleração de carreira da Revelo, pessoas interessadas em se capacitar em tecnologia podem escolher entre os cursos das maiores escolas como Iron Hack, Tera, Mergo e Impacta, e pagam só após a formação.

O ano de 2020 foi marcado por inúmeros aprendizados e desafios. Com a chegada da pandemia da Covid-19, diversos obstáculos surgiram, inclusive no ambiente corporativo. Isolamento social, home office, ambiente incerto e também novas oportunidades para inovar. Com a união e esforços de todos, o Parque Tecnológico Itaipu (PTI-BR) pode continuar avançando e conquistando excelentes resultados.

Uma das grandes conquistas é fruto da valorização das pessoas, do engajamento e do fortalecimento de vínculos entre a empresa e colaboradores no último ano: o PTI-BR obteve a certificação da Great Place To Work (GPTW) com o selo de um “Ótimo Lugar para Trabalhar”. 

O evento de apresentação da conquista da certificação e dos resultados da pesquisa de clima ocorreu nesta quarta-feira (04), com a participação dos colaboradores de forma híbrida, online por transmissão ao vivo e presencial no Cine Teatro Barrageiros, seguindo todos os critérios de segurança. 

Durante a ação o diretor-superintendente, general Eduardo Garrido; o diretor administrativo-financeiro, Flaviano Masnik; o diretor técnico, Rafael Deitos; e o diretor de negócios e inovação, Rodrigo Regis, deixaram suas mensagens para os colaboradores, compartilhando alegria e reconhecendo o resultado de todos.

Uma iniciativa interna também possibilitou que os colaboradores pudessem deixar suas mensagens, em formato de vídeo, sobre a razão de sentirem orgulho em trabalhar no PTI-BR. Todas as gravações recebidas foram apresentadas durante o evento. 

Resultados para comemorar

Para o diretor superintendente do Parque Tecnológico, general Eduardo Garrido, a conquista do selo em um ano atípico simboliza o reconhecimento dos colaboradores e demonstra que os trabalhos e ações estão no caminho certo. “É um motivo de orgulho, saber que o conjunto de iniciativas internas desenvolvidas com foco no bem-estar dos colaboradores tiveram grande sucesso. E possibilitaram que o PTI-BR fosse reconhecido como um excelente lugar para se trabalhar”, destaca.  

“Essa certificação nos motiva a continuar fazendo mais e melhor em nosso ambiente de trabalho, construindo um legado com base no respeito, apoio e cuidado, em busca de cada vez mais estarmos alinhados com a temática do ESG. Acreditamos também que a realização e o comprometimento de cada colaborador, que deu o melhor de si para gerar desenvolvimento e inovação para a sociedade, refletiu e continuará refletindo em melhores resultados”, complementa Garrido.

Valorização

Mesmo em um ano onde grande parte colaboradores estiveram atuando em home office, a instituição manteve um contato próximo com todo o time e pode desenvolver estratégias e projetos de retomada dos negócios, inovando e criando novas oportunidades. “Com mais de 530 colaboradores, dedicamos nossos esforços para manter a equipe unida no ambiente incerto trazido pela pandemia, investindo em comunicação e desenvolvimento. Ao mesmo tempo, nos destacamos em relação às boas práticas de gestão e qualidade do nosso ambiente de trabalho”, afirma o diretor superintendente. 

Um olhar especial é direcionado aos colaboradores, começando desde a recepção de novos integrantes do time, ao envolvimento em lives com a diretoria para apresentação do planejamento estratégico, resultados e projetos fazendo com que a missão, visão, propósitos e valores sejam incorporadas ao cotidiano da equipe. O PTI-BR conta, ainda, com a realização de diversas ações de endomarketing, entre elas a caixa de sugestões física e online e as ações de clima, que envolvem de celebrações de datas comemorativas e outras atividades, enfatizando o orgulho dos colaboradores pela organização. 

Além disso, o PTI-BR preza por reconhecer seus colaboradores no dia a dia, como a avaliação de desempenho, uma das principais ferramentas para troca de feedback e a constituição do Plano de Cargos e Salários que possibilitou a realização do calendário anual de promoções, desenvolvido em dois ciclos. Dentro desse contexto, uma votação é feita entre colaboradores para reconhecer os colegas das quatro diretorias do Parque como “Colaboradores Destaques Ano”.

Os colaboradores tem ainda à disposição ferramentas para comunicação interna que possibilitam bate papos descontraídos, promoção de insights, informar eventos, curtir e acompanhar o dia a dia dos diretores, gestores e equipes, bem como espaços, que fazem parte da infraestrutura, que permitem a integração presencial.  

O que é Selo GPTW?

O selo GPTW é uma certificação digital concedida pela Great Place To Work, organização global especialista em transformar o ambiente de trabalho das empresas, impactando positivamente os colaboradores, os negócios e a sociedade. 

Por meio da realização de pesquisa de clima com a participação dos colaboradores são analisados os níveis de satisfação dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho, a cultura de confiança e ao alto desempenho.

A partir disso, as empresas que conseguem obter uma alta pontuação – superior a 70% na média – em diversos aspectos como clima organizacional, remuneração, benefícios, oportunidade de crescimento, infraestrutura, transparência na gestão e autonomia dos colaboradores, são consideradas como ótimas para trabalhar.

A fim de dar mais um passo em seu plano de expansão em todo território nacional, a healthtech Laura, startup que utiliza a inteligência artificial para a gestão e coordenação do cuidado dos pacientes dentro e fora dos hospitais, anuncia chegada à Unimed de Ponta Grossa , no Rio Grande do Sul, nesta segunda-feira (2/8) e passa a fornecer a tecnologia da Laura Care para o público ponta-grossense.

Com a novidade, os beneficiários poderão realizar atendimentos remotamente, via WhatsApp ou pela própria plataforma da operadora, recebendo direcionamentos da assistente virtual da startup. Durante o teleatendimento, os pacientes irão passar por uma pré-anamnese para relatar seus sintomas e, entendendo a gravidade, a inteligência artificial poderá realizar o acompanhamento diretamente ou encaminhar para um profissional da saúde via teleatendimento ou para um hospital, que já terá em mãos o histórico para dar prosseguimento no tratamento.

“Estamos muito contentes em poder firmar essa parceria com a Unimed Ponta Grossa e passar a disponibilizar a tecnologia da Laura Care para médicos e beneficiários. Com um público cada vez mais conectado e imerso no ambiente digital, oferecer uma forma de tornar um atendimento mais preditivo e, ainda assim, humanizado por meio da Inteligência Artificial, é de suma importância para acompanhar este novo momento do público e estar mais próximo dos pacientes. Além disso, a convergência entre o mundo digital e o físico também tem permitido que o acesso à saúde seja cada vez mais democrático, auxiliando a romper as barreiras físicas e a trazer mais comodidade e atendimentos ágeis, assertivos e com um melhor custo-benefício para os pacientes”, comenta Hugo Morales, diretor médico e cofundador da startup.

Segundo o Dr Rafael Francisco dos Santos, diretor administrativo da Unimed Ponta Grossa, a parceria não auxiliará apenas os clientes residentes como também aqueles que estão fora da cidade por algum motivo. “O cliente da Unimed Ponta Grossa poderá utilizar o Pronto Atendimento Digital mesmo quando não está aqui na cidade. Dessa forma ele receberá uma orientação segura e com qualidade, e se necessário será direcionado para o ponto de atendimento mais próximo dele. Além disso, ganha em comodidade ao se beneficiar da tecnologia para ser atendido sem precisar sair do conforto e segurança do seu lar”, afirma.

Com o setor da saúde se digitalizando mais rapidamente e com o público cada vez mais preocupado com qualidade de vida, a chegada da Laura em Ponta Grossa auxiliará no desafogamento dos sistemas de saúde e proporcionará um atendimento mais preditivo, rápido e seguro dos pacientes, se tornando um verdadeiro braço direito dos médicos para tomadas de decisão. Presente em mais de 60 instituições de saúde, a healthtech já realizou mais de 11 milhões de atendimentos e ajudou a reduzir o tempo de internação e de mortalidade hospitalar em 10% e 25%, respectivamente.

“É importante ressaltar que a tecnologia não vem para substituir os médicos e enfermeiros, nem para acabar de vez com as idas presenciais aos hospitais ou consultórios, mas, sim, para tornar o atendimento mais direcionado e dinâmico, compreendendo as necessidades do paciente e tornando as trocas mais ricas e assertivas”, finaliza Morales.

Por Andre Bonat Cordeiro, Mestre em Direito Administrativo e sócio de AMSBC Sociedade de Advogados

Muito se trata, atualmente, do tema ESG (enviromental, social e governance), que vem ganhando grande relevância no mercado mundial, com reflexos diretos nas atividades empresariais.

É cada vez menos aceitável que entidades públicas e privadas fiquem alheias à essa realidade e deixem de se preocupar com os impactos gerados pelos seus respectivos negócios. Cada vez mais, terão que estar equilibrados lucro e ações de sustentabilidade dos negócios e do meio ambiente, social e corporativo.

A nova Lei de Licitações (14133/2021) não fugiu do tema, que ganhou destaque em partes de seu texto. O desenvolvimento sustentável passou a ser um princípio das licitações públicas, que passarão a ter que observar diversos critérios atrelados à sustentabilidade, tais como logística reversa, baixo consumo de energia e acessibilidade.

Conforme prevê a nova legislação (art. 18, par. 1º, inc. XII), a licitação terá sequência de etapas, destacando-se a fase preparatória, onde é planejada a licitação, em que será elaborado estudo técnico que deve conter a descrição dos possíveis impactos ambientais e medidas mitigadoras, incluídos requisitos de baixo consumo de energia e de outros recursos, bem como de logística reversa para desfazimento e reciclagem de bens e refugos, quando aplicável. Quando não contempladas no estudo preliminar estas medidas, deverá haver justificativa da ausência.

Além da definição do escopo das contratações considerando elementos de sustentabilidade, há no decorrer da Lei previsão de benefícios e incentivos nas licitações para empresas com atuação sustentável.

No caso específico de obras, pode ser prevista remuneração variável com base em critérios de sustentabilidade ambiental. No caso de compras, há previsão de margem de preferência para bens reciclados, recicláveis ou biodegradáveis. Há previsão de critério de desempate em benefício de empresa que adote medidas de equidade entre homens e mulheres no ambiente de trabalho. Por outro lado, a exploração de trabalho infantil ou submissão de trabalhadores a condições análogas às de escravidão será fator impeditivo de participação em licitação pública.

Estão previstos, ainda, incentivos para contratações que proporcionem: (i) redução de emissões de CO², (ii) destinação adequada de resíduos e disposição final dos rejeitos de forma ambientalmente correta, (iii) aquisição de produtos que causem poucos impactos ambientais, (iv) otimização de custos do ponto de vista energético, (v) criação de empregos, desenvolvimento da economia local, criação e distribuição de riqueza, (vi) estímulo à concorrência, mediante inovbacoes tecnológicas sustentáveis, etc.

Dos benefícios, merece destaque inicial – até porque discutido já há algum tempo – a inclusão das obrigações de logística reversa, que foram instituídas pela Política Nacional de Resíduos Sólidos (PNRS – Lei Federal nº 12.305/2010), que estabelece a obrigação de fabricantes, importadores, distribuidores e comerciantes de determinados produtos de estruturarem sistemas para o retorno dos resíduos de produtos e de embalagens, após consumo, para reciclagem ou destinação final ambientalmente adequada.

Na mesma linha, a nova Lei de Licitações estabelece que obras e serviços de engenharia devem se sujeitar às normas relativas à disposição final ambientalmente adequada dos resíduos sólidos por elas gerados.

Por fim e ainda nesta temática da destinação de resíduos, a importância dada ao tema é vista também a partir da previsão de dispensa da licitação para contratação que tenha por objeto coleta, processamento e comercialização de resíduos sólidos urbanos recicláveis ou reutilizáveis, em áreas com sistema de coleta seletiva de lixo, realizados por associações ou cooperativas formadas exclusivamente por pessoas físicas de baixa renda reconhecidas pelo poder público como catadores de materiais recicláveis.

Como se vê, o foco da nova legislação é bastante voltado à sustentabilidade em seus mais diversos aspectos, vindo daí a importância das empresas adotarem práticas profissionais em consonância com tais pretensões, para poderem beneficiar a sociedade e se beneficiar, quando vencedoras de licitações públicas.   

Com as recentes alterações legislativas, empresários e executivos se reúnem para discutir os seus impactos na gestão da atividade empresarial

Quem é empreendedor ou trabalha na área administrativa de uma empresa já passou por algumas situações burocráticas, principalmente, quando o assunto é pessoa jurídica e órgãos reguladores. Seja na junta comercial, na receita federal ou no INSS, a burocracia estatal representa um grande obstáculo financeiro e produtivo para as empresas brasileiras. De acordo com uma pesquisa realizada pelo Banco Mundial, com 190 países, o Brasil ocupa a 124° posição no ranking de melhor ambiente de negócios no mundo.

Diante do cenário desfavorável, os executivos da área financeira ainda enfrentam um grande desafio, além de cumprir rotineiramente com todas as obrigações administrativas: manter-se atualizado sobre as constantes mudanças legislativas que regem o ambiente empresarial no Brasil. Dados apurados no estado do Rio Grande do Sul, por exemplo, mostram que a legislação referente ao ICMS foi atualizada 558 vezes em 4 anos, ou seja, 1 atualização a cada 3 dias.

Para ajudar os profissionais da área financeira e administrativa, o Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças – IBEF Paraná fará, no dia 10 de agosto, um evento exclusivo sobre as recentes mudanças legislativas que visam desburocratizar e incentivar a atividade empresária e o ambiente de negócios no país.

O webinar vai tratar, especificamente, de quatro legislações que foram discutidas nos últimos meses, sendo elas a Medida Provisória nº1040/21, que propõe a facilitação para abertura de empresas, a proteção de acionistas minoritários, entre outros; o Marco Legal das Startups, lei complementar 182/2021, que foi aprovada em dezembro de 2020; a proposta de decreto que revisa e consolida 31 decretos relativos à legislação trabalhista; e a Lei 14.181, de 1 de julho de 2021 que trata do superendividamento.

“O primeiro e grande desafio é manter-nos atualizados sobre todos os temas regulados em lei, afinal de contas o universo legislativo é muito vasto e dinâmico. A forma de tramitação de cada medida legislativa é, por vezes, mais distante do empresário, trazendo falta de previsibilidade e surpresas. Por isso o evento visa contribuir com estas atualizações legislativas e trazer mais clareza neste cenário nebuloso que estamos vivendo”, explica a sócia da Becker Direito Empresarial, Luciana Kishino de Souza, que é membro do Comitê Tributário e Empresarial do IBEF-PR e moderadora do evento.

Para debater os assuntos com o máximo de propriedade, o IBEF-PR convidou alguns especialistas da área jurídica que trarão perspectivas sobre os principais setores da economia, sendo eles o Global Regulatory & Legal Director no Ebanx, Gilberto Martins; a advogada, conselheira da Federação das Indústrias do Rio Grande do Sul e diretora do Instituto Brasileiro de Governança Trabalhista, Alessandra Lucchese; e a Gerente Sênior de Riscos e Controles Internos na UnitedHealth Group, Viviane Elias Moreira.

Transmitido ao vivo, o evento online acontece das 18h30 até às 20h, pela plataforma Zoom e para participar é necessário se inscrever previamente. A iniciativa recebe o patrocínio da LaClaw e patrocínio de gestão da PwC Brasil, do escritório Gaia Silva Gaede Advogados, da Valore Elbrus e do Banco Safra.

As mudanças legislativas como forma de desburocratizar e incentivar a atividade empresária

Dia: Terça-feira, 10/08

Horário: Das 18h30 às 20h00

Evento online e gratuito, transmitido pela plataforma Zoom.

Inscrição: https://bit.ly/Evento10-08-IBEFPR   

Curitiba vai receber R$ 712,6 mil do Governo Federal para investir em saneamento básico. O Ministério do Desenvolvimento Regional (MDR) liberou, nesta quarta-feira (4), os recursos para a execução de obras de manejo de águas pluviais.O repasse será usado para a construção de uma infraestrutura de drenagem, com bacias de contenção e perfilamento de rios na sub-bacia do Rio Atuba, beneficiando uma população estimada em 10,3 mil famílias.
O secretário Nacional de Saneamento, Pedro Maranhão, reforça o impacto positivo dos investimentos no setor. “A falta de acesso a serviços básicos, como tratamento de água e esgoto, coloca em risco a saúde da população. Além disso, a falta de saneamento também é um problema ambiental. E esta gestão tem se esforçado para mudar essa situação, dando continuidade a importantes obras do setor”, afirma.

Nesta quarta-feira (4), o MDR também repassou recursos para obras de saneamento nas cidades de Salvador (BA), Belford Roxo (RJ), Lagarto (SE) e Santo André (SP).

Investimentos

Desde janeiro, R$ 280,8 milhões do Orçamento Geral da União (OGU) foram repassados pelo MDR para garantir a continuidade de empreendimentos de saneamento básico pelo País. Outros R$ 696,4 milhões foram assegurados para financiamentos por meio do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e de outros fundos federais financiadores.

Atualmente, a carteira de obras e projetos da Pasta no setor – contratos ativos e empreendimentos em execução ou ainda não iniciados – é de 1.209 empreendimentos, somando um total de R$ 44,2 bilhões, sendo R$ 26,1 bilhões de financiamentos e de R$ 18,1 bilhões de Orçamento Geral da União.

Os reflexos da crise sanitária e a consequente recessão econômica, além de um cenário de crescente polarização política, desenham um panorama desafiador e de alto risco para os negócios, aumentando a pressão sobre o conselho de administração das empresas e tornando a gestão um desafio ainda maior. Assim, os conselheiros deverão atuar por um longo período de incertezas, recuperação econômica desigual e grande expectativa de todos os stakeholders — investidores, funcionários, clientes, fornecedores e comunidades. Essas são as principais conclusões da publicação “Empresas familiares: a agenda do Conselho de Administração 2021/2022”, elaborada pela KPMG em parceria com o Board Leadership Center Brasil.

O material abordou as mudanças nas tendências do mercado de capitais, o aumento dos investimentos diretos pelos fundos de investimentos e a expansão de formas alternativas de captação de recursos. “A análise leva em consideração a atual conjuntura do Brasil e do mundo – o que trouxe opções e desafios aos gestores na escolha das maneiras mais eficientes para financiar e operar a organização no futuro”, ressalta a sócia-diretora do ACI Institute, do Board Leadership Center Brasil e de mercado da KPMG no Brasil, Fernanda Allegretti.

O levantamento destacou nove temas prioritários:

• Foco na resposta da administração à covid-19, sem perder de vista o cenário geral dos negócios;
• Estruturação de um conselho que represente a estratégia da empresa e futuras necessidades;
• Priorizar a gestão do capital humano e da sucessão do CEO;
• Questionar se a empresa está fazendo o suficiente para promover mudanças reais e duradouras no combate ao preconceito sistêmico e ao racismo;
• Reavaliar o foco da empresa em ESG (sigla em inglês para meio ambiente, social e governança) e seu propósito corporativo;
• Atuar na definição do tone-at-the-top e monitorar a cultura corporativa;
• Reavaliar se os planos de resposta e resiliência a crises estão alinhados à estrutura de gerenciamento de riscos (ERM) da empresa;
• Abordar a segurança cibernética e a privacidade de dados de forma holística (governança da informação);
• Monitorar atentamente a qualidade das demonstrações financeiras e as informações gerenciais derivadas do processo contábil.

Dentre outras constatações, a publicação indica ainda que os impactos da pandemia deverão exigir maior foco nas pessoas, na liquidez financeira, nos riscos operacionais e nas contingências. Com isso, as empresas precisam estar preparadas para se readequarem e, potencialmente, reformularem o entendimento sobre atividades e operações.

“Mesmo em companhias privadas, o ativismo de funcionários e consumidores em relação às práticas ESG, que englobam questões ambientais, sociais e de governança, continua a crescer, uma vez que os stakeholders continuam a demandar discussões mais amplas sobre como a empresa está tratando os riscos e as oportunidades”, resume Sidney Ito, CEO do ACI Institute, do Board Leadership Center e sócio de consultoria em riscos e governança corporativa da KPMG no Brasil.

A Bunge, uma das líderes globais em agronegócio, alimentos e ingredientes, abriu inscrições para o Programa de Trainee 2022. As vagas são para atuação nas áreas Corporativa e de Agronegócios da empresa, em unidades localizadas em diversos estados brasileiros. As inscrições vão até 18 de agosto e podem ser realizadas pelo site da Cia de Talentos .

As áreas de formação e o nível de inglês desejado variam conforme as especificidades de cada vaga, que podem ser consultadas no site de inscrições. Para participar, os candidatos devem ter concluído a graduação entre agosto de 2018 e agosto de 2021 e ter bons conhecimentos em Excel. Algumas das vagas requerem disponibilidade para viagens ou são para residir em local diferente ao da origem. Outras estão abertas para todos os tipos de formação.

A empresa está em busca de jovens profissionais com espírito empreendedor e de liderança, que possam ter sua curva de aprendizagem acelerada, visando a formação da futura geração de líderes da Bunge. As ferramentas usadas no programa têm foco na descoberta das fortalezas dos talentos selecionados e em habilidades consideradas essenciais, como comunicação, negociação e influência, mentalidade de crescimento, gestão de conflitos, inteligência emocional e metodologias ágeis.

O processo de seleção dos candidatos envolve etapas 100% online, com avaliação de competências, dinâmica em grupo, painel com gestores e entrevista final. Os aprovados são contratados em regime CLT e, além do pacote básico de benefícios, a Bunge oferece previdência complementar e acesso ao programa de bem-estar e saúde mental da companhia. Os trainees também participam do Recompensar, programa que promove remuneração adicional a profissionais da empresa de acordo com o atendimento de metas da equipe e os resultados da companhia.

A Rede Nacional de Ensino e Pesquisa (RNP), vinculada ao Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovações (MCTI), anuncia a 22ª edição do WRNP, workshop realizado anualmente que tem por objetivo aproximar a comunidade científica do ecossistema de inovação no país. O evento discute os principais avanços tecnológicos em Pesquisa e Desenvolvimento na área de Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC), dentro e fora do Brasil.

O evento acontece entre os dias 16 e 17 de agosto, em formato 100% on-line, e levará ao público painéis e palestras sobre Blockchain, Ciência Aberta, redes sem fio de nova geração (5G/6G), computação em nuvem e de borda (Edge Computing), Internet das Coisas (IoT), Machine Learning, cibersegurança, inovação e empreendedorismo, entre outros temas.

Entre os palestrantes confirmados para essa edição, estão os keynote speakers Sandro Cortezia, da Ventiur Aceleradora, que fará uma apresentação sobre o Marco Legal das Startups, e Lindália Reis, CEO do evento Hacking Rio, em um painel sobre questões de gênero em TI.

A programação ainda traz representantes da Secretaria de Empreendedorismo e Inovação do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovações (MCTI); e nomes de redes acadêmicas internacionais, como Fernando Liello, da rede acadêmica da Itália (GARR), Luis Eliécer Cadenas, da Cooperação Latino-Americana de Redes Avançadas (RedCLARA) e Sarah Jones, da rede acadêmica da Europa (Géant).

O evento é voltado para professores e estudantes de graduação e pós-graduação, bem como profissionais do mercado, órgãos de governo e empresas atuantes no ecossistema de inovação no Brasil. “Enxergamos no WRNP um momento de apresentar para a comunidade científica as oportunidades de pesquisa com a RNP, que beneficiarão toda a nossa comunidade”, afirma o diretor-adjunto de Pesquisa, Desenvolvimento e Inovação da RNP, Lisandro Granville.

O Workshop RNP (WRNP) ocorre tradicionalmente em paralelo ao Simpósio Brasileiro de Redes de Computadores e Sistemas Distribuídos (SBRC), organizado anualmente pela Sociedade Brasileira de Computação (SBC).

22º Workshop RNP – WRNP

Quando: 16 e 17 de agosto de 2021

Para mais informações, acesse: https://wrnp.rnp.br/.

O Grupo Boticário abre uma nova fase de inscrições para processo seletivo do programa de estágio e trainee, com 65 novas vagas para trabalhar na empresa. Até 3 de setembro, estudantes e profissionais recém-formados de todo o Brasil que queiram transformar o mundo por meio da beleza terão a chance de se inscrever no Programa “Geração B”.

O programa tem um processo de seleção 100% virtual e remoto, ampliando a diversidade regional do grupo e facilitando o acesso de talentos de todo o país. Para diminuir barreiras de entrada, não há preferência por universidades específicas e a proficiência em língua inglesa não é uma exigência. O objetivo para este novo processo é seguir aumentando a atração de candidatos negros, com pelo menos 50% dos selecionados autodeclarados pretos ou pardos.

“Como um dos maiores ecossistemas de beleza do mundo, estamos em busca de talentos com brilho no olho, com sede para inovação e para se desenvolverem junto conosco. O Geração B é um sucesso no GB, e é uma oportunidade de ampliar a diversidade organizacional e trazer novas perspectivas, que reflitam a composição da sociedade brasileira. Para os novos integrantes, é a chance de mergulhar de cabeça em desafios instigantes e iniciar carreiras sólidas ao lado de profissionais inspiradores”, comenta Sandro Bassili, vice-presidente de Pessoas e Assuntos Institucionais do Grupo Boticário.

Para candidatar-se às vagas de estágio, o único pré-requisito é que o participante esteja regularmente matriculado em um curso de ensino superior e cursando os últimos dois anos da graduação (com formatura entre dezembro/2022 e dezembro/2023). Os novos estagiários irão para as áreas de Negócios, Marketing & Comunicação, Operações e Tecnologia.

Os candidatos e candidatas às vagas de trainee devem ter até 2 anos de formação, entre dezembro/2019 e dezembro/2021. No caso dos trainees, o perfil do candidato selecionado é avaliado para direcioná-lo às melhores oportunidades com mais flexibilidade, não havendo vagas e áreas pré-definidas.

As inscrições e etapas do processo estão disponíveis no site do programa: www.eufacobonito.com.br .

Sobre as vagas de estágio

Em Negócios, o candidato terá a oportunidade de planejar os próximos passos do GB e, de forma ágil, dar seu toque para fazer acontecer.

Em Marketing & Comunicação, além de muita criatividade e senso de inovação, é importante gostar de aprender diariamente, ter iniciativa e nutrir as relações. A principal interface será daquele que ocupa o cargo mais importante para o GB: o consumidor.

Em Operações, o candidato vai ficar por dentro de todo o processo de fabricação de um produto – da fábrica até o varejo. Para a área é fundamental ter disciplina, aptidão para planejar as etapas, cuidar dos detalhes, ter pontualidade e gostar de criação colaborativa.

Na área de Tecnologia, o estagiário participará ativamente da transformação digital do Grupo Boticário. A tecnologia está em todas as pontas do processo da empresa, desde a estrutura organizacional, na experiência do consumidor e até na operação do negócio.

O Ministério da Infraestrutura informa que chegou a um consenso com o governo do Paraná, assim como com os representantes da sociedade e do setor produtivo, sobre o modelo de concessão para as rodovias do estado para os próximos 30 anos.

No total, o projeto abrange 3.372,8 quilômetros de rodovias, que estarão divididos em seis lotes, com um investimento previsto de R$ 43,4 bilhões por parte da iniciativa privada para a ampliação de pistas, com a duplicação de mais de 1,7 mil quilômetros, entre outras melhorias. 

Em breve, o MInfra divulgará os detalhes sobre o modelo, que alia desconto tarifário e aporte de recursos para o desenvolvimento logístico do Paraná.

Segundo dados de 2020 da Consumoteca, consultoria voltada para padrões de consumo, inovação e cultura, 55% das pessoas de maior poder aquisitivo no Brasil fizeram alguma mudança na casa durante a quarentena. Além disso, 39% das famílias de classe C também reformaram as residências. Para facilitar a busca por profissionais especializados em pequenas e grandes reformas, por meio do site ou aplicativo do Triider , maior plataforma de serviços gerais do Brasil, os consumidores podem contratar mais de 50 modalidades como frete, encanador, elétrica, montador de móveis, marido de aluguel, entre outros.

Com a tabela de preços dos serviços disponível no site e opções de orçamento via app, o Triider preza pela agilidade e transparência no processo de contratação e fornecimento dos serviços, além da verificação dos mais de 8 mil profissionais cadastrados. A plataforma acompanha a jornada do cliente desde a solicitação de um serviço até o pós-pagamento, que é realizado somente depois da finalização do serviço e pode ser parcelado em até 6x sem juros.

De janeiro a junho de 2021, na cidade de Curitiba, os serviços mais contratados foram: montador de móveis (14,8%), eletricista (14,3%), marido de aluguel (14%), encanador (13,8%), fretes (13,5%) e pintura (6,4%). “Excelente!!! Tinha muitas dúvidas quanto a esse tipo de serviço, mas, após a limpeza realizada pela empresa, fiquei surpreso com a qualidade, sem contar o atendimento! Super satisfeito!!”, pontuou um dos clientes do Triider na cidade.

Em processo de expansão, a plataforma adquiriu a operação brasileira do aplicativo espanhol Habitissimo, em julho de 2021, player de atuação internacional. Juntas, as empresas cobrem todo o território nacional.