A transformação digital se torna aliada essencial para o crescimento sustentável do agronegócio no Brasil

O agronegócio, historicamente, sempre foi um dos destaques da economia brasileira, representando, atualmente, mais de 20% do PIB nacional. No entanto, apesar de toda essa importância para a nação brasileira, os brasileiros demandam a expansão sustentável no país segundo dados de pesquisa apurados pelo relatório “Transformação Digital na América Latina – 2021”, conduzido pelo fundo de venture capital Atlantico.

De acordo com a pesquisa feita, em parceria com a empresa de pesquisa e análise estatística AtlasIntel, com 1178 pessoas, representativa da população brasileira (margem de erro de 3%), durante os dias 23 e 29 de agosto deste ano, as medidas ambientais devem ser prioridade, com 38% dos brasileiros identificando a mudança climática como o principal risco para o futuro do planeta, e 56% dizendo que a sociedade deveria priorizar a preservação ambiental à frente do crescimento econômico.

Paralelo a isso, os agricultores têm investido e muito em tecnologia, tanto para atender o crescimento econômico, como também as necessidades ambientais. De acordo com o managing partner do Atlantico, Julio Vasconcellos, a pesquisa mostra que as companhias brasileiras devem seguir uma nova tendência para se destacar no mercado.

“Os consumidores têm prestado muito mais atenção na forma com que as companhias se portam, como se comunicam e como fazem seus produtos. Todas as empresas precisam se atentar a esse novo mundo, em que as pessoas querem se sentir representadas pelos produtos que consomem, impactando em um mundo mais verde e sustentável”, comenta Vasconcellos.

A sociedade vendo o futuro

O Atlantico ainda perguntou aos seus entrevistados brasileiros o que eles consideram o principal risco para o futuro do nosso planeta. Segundo 38% dos entrevistados, a principal ameaça são as mudanças climáticas, seguido por 26% que consideram o principal risco ser o fim da democracia. Na sequência, 16% acham que o problema seria o surgimento de novas pandemias ou novas doenças, 12% as guerras e o terrorismo, 5% declararam não saber e 4% consideram que outros fatores são mais prejudiciais.

“O que constatamos é que o consumidor global tem demandado e procurado soluções sustentáveis e estão caminhando para a ampliação do que é conhecido como uma nova economia verde”, pontua Vasconcellos.

O relatório ainda apresenta que 57% dos consumidores já mudaram seus hábitos para reduzir o impacto ambiental e que globalmente 70% têm buscado comprar bens que estejam alinhados com seus valores, estando dispostos a pagar mais por isso. No Brasil, esse número representa 61% do mercado.

Um desses produtos que têm ganhado destaque no mercado são os hambúrgueres feitos à base de plantas. A pesquisa também trouxe esse recorte específico, demonstrando que 44% das pessoas ainda não consumiram o produto, mas têm vontade de experimentar, 7% também revelaram comer frequentemente. Apenas 5% declarou ter consumido e não ter gostado deste tipo de hambúrguer.

O relatório “Transformação Digital na América Latina – 2021”

O avanço tecnológico na América Latina já vinha acontecendo com o passar dos anos. Os investimentos de capital, tanto de empresas locais como de companhias de outros países, era realidade, tanto que as perspectivas do setor vinham sendo otimistas. A pandemia da covid-19 traçou um novo panorama para os países dessa região como mostra o relatório “Transformação Digital na América Latina – 2021”, divulgado pelo fundo de venture capital Atlantico no dia 20 de setembro.

O documento aborda diversos aspectos da evolução tecnológica na América Latina, levando em consideração todo o fator pandêmico, abrangendo sua análise para diferentes setores que passam pelo processo de transformação digital.

O documento completo, contendo todas as informações obtidas pela equipe do Atlantico, pode ser acessado no site oficial da empresa:

https://www.atlantico.vc/2021-transformao-digital-da-america-latina

Atlantico é um fundo de venture capital que investe em empresas de alto crescimento na América Latina. O fundo é liderado por Julio Vasconcellos, fundador do Peixe Urbano e primeiro representante do Facebook no Brasil. O fundo faz parte da mesma firma de investimentos do fundo Canary.

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Pontomais lança solução pioneira em batida de ponto por Whatsapp

Como líder no setor de otimização de processos de RH, a Pontomais está em recorrente contato com seus clientes. Atenta às novas necessidades do mercado, a empresa anuncia a chegada de três soluções até o final de 2021: o ponto eletrônico por WhatsApp, a ferramenta de gamificação “Universo do Tempo” e os módulos de férias. Recursos que revolucionam a experiência dos mais de 15 mil clientes da startup que facilita rotinas de RH, como registro de horas, folha de pagamento e férias de mais de 600 mil colaboradores em todo o país.

O registro do ponto eletrônico por WhatsApp traz uma facilidade adicional aos funcionários que já utilizam o sistema da Pontomais, porém sofrem com questões de ordem técnica em seus dispositivos, como um celular com pouca memória, por exemplo. Essa solução integra a plataforma à rede social e, em menos de 30 segundos, o registro do início do trabalho é feito. “A novidade também é interessante para profissionais que se deslocam de um lugar para o outro, como quem trabalha com setor comercial e de vendas ou construção civil”, complementa Hendrik Machado, CEO e fundador da empresa.

Ao lado de seus clientes e colaboradores, a empresa também é pioneira na integração do registro do ponto à ferramenta de gamificação chamada Universo do Tempo, uma espécie de jogo que incentiva as pessoas a realizarem suas marcações eletrônicas e com isso ganharem créditos. Por meio da competição positiva, os colaboradores se sentem motivados a utilizarem mais a plataforma e podem conquistar premiações ao final do mês, como bonificação em dinheiro, vouchers/vale-compras e até mesmo day off. “É uma ótima forma de potencializar a criatividade do departamento de RH munindo estes profissionais com dados para que possam beneficiar os colaboradores engajados” revela Ricardo Nacarato, gerente de marketing da Pontomais.

Seguindo o propósito de desburocratização de tarefas do RH, a Pontomais lançará, ainda este ano, o módulo de férias em sua plataforma. O sistema permitirá que o colaborador acesse quantos dias de descanso tem a gozar, solicite o benefício e tenha a aprovação e assinatura digital das áreas responsáveis sem a necessidade de ir até a sede da empresa, economizando tempo com a burocracia. O módulo se conecta ao registro de ponto eletrônico, que entende automaticamente que o funcionário estará fora da empresa no período, além de informar, via e-mail, o contador que usa as plataformas que possuem integração com o sistema Pontomais.

Envolvendo diretamente colaboradores, empresas e RH, a startup ajuda na transformação de pessoas em histórias nas organizações. Ao permitir que as empresas gerem mais transparência para os colaboradores no acompanhamento de horas trabalhadas, além de garantir direitos trabalhistas aos funcionários de forma organizada e automatizada, dado que os dados ficam disponíveis para consulta a qualquer momento, também proporciona mais autonomia ao colaborador, que pode acessar suas informações via smartphone, computador ou tablet.

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Assaí Atacadista tem vagas abertas em Curitiba para pessoas com deficiência

Em preparação para a abertura de sua 3ª unidade em Curitiba, o Assaí Atacadista está com vagas de emprego abertas e imediatas exclusivamente para pessoas com deficiência. As oportunidades, criadas para compor o time de uma nova loja que será inaugurada no bairro Atuba (nas proximidades da divisa com Pinhais, na Região Metropolitana), nos próximos meses, são todas efetivas e abrangem diferentes funções operacionais, tais como Operador de Caixa e Repositor. No total, há 10 oportunidades disponíveis exclusivamente a pessoas com deficiência.

Os interessados e as interessadas podem se candidatar com facilidade: basta enviar um e-mail com currículo e número de telefone atualizado para o endereço loja229.rh@assai.com.br até o dia 30 de outubro.

Para a companhia, a valorização de pessoas com deficiência é um dos principais pilares do Programa de Diversidade do Assaí e a empresa conta com uma série de iniciativas que visam fomentar a pluralidade e a inclusão entre os seus funcionários, tais como um treinamento de carreira personalizado para estes profissionais; acessibilidade nas unidades e uso de legenda e/ou tradutor de Libras em todos os vídeos e materiais internos. Recentemente, o Assaí também lançou o Hand Talk Hugo no seu site e intranet – canal interno de comunicação -, ferramenta que traduz conteúdos de textos e vídeos em libras, tornando-se a primeira varejista a implementar o recurso de acessibilidade para pessoas com deficiência auditiva.

A abertura da nova unidade é uma continuidade ao plano de expansão orgânica da marca, que mais que dobrou sua presença no território nacional nos últimos seis anos. Hoje, o Assaí está presente em todas as regiões brasileiras, em 23 Estados e no Distrito Federal, alcançando mais de 100 municípios. No Paraná, a empresa conta atualmente com cinco lojas, sendo duas unidades na capital paranaense, duas lojas em Londrina, e uma em Maringá. A nova unidade de Atuba marcará a 6ª loja na região.

Serviço | Vagas exclusivas para pessoas com deficiência
Oportunidades: 10 vagas exclusivamente a pessoas com deficiência. Cargos disponíveis: Operador de Caixa e Repositor.

Local de atuação: Curitiba (PR)

Inscrição: Os interessados e as interessadas podem enviar o currículo e um número de telefone atualizados para o e-mail loja229.rh@assai.com.br até 30 de outubro.

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De olho no phygital, empresa paranaense investe R$ 10 milhões em lojas autônomas

Claudio Zini, diretor-presidente da Pormade

A Pormade, uma das maiores indústrias de portas do Brasil, anuncia a implantação das suas primeiras lojas totalmente autônomas, localizadas, inicialmente, no Paraná (Curitiba e Francisco Beltrão), Santa Catarina (Videira) e em São Paulo (Vila Ema e Campinas). O objetivo principal é oferecer ao consumidor uma experiência diferenciada de compra – o phygital -, sem a necessidade do auxílio de um vendedor, tão eficiente quanto em qualquer outro canal de venda da marca. Até o fim de 2021, devem ser inauguradas 40 lojas em todo o Brasil e a expectativa é de alcançar 200 no ano que vem.

“O investimento total para a implantação do projeto foi de R$ 10 milhões, mas, acreditamos que este não seja o valor final do investimento, pois, ao falarmos de inovação e novas tecnologias, estas necessitam de aperfeiçoamento constante”, afirma Cláudio Zini, diretor-presidente da Pormade Portas.

A jornada do cliente na loja autônoma da Pormade Portas é iniciada por meio de um totem expositor estrategicamente localizado em uma loja física parceira, onde são dispostos QR Codes com direcionamento direto para alguns serviços. O catálogo de produtos, os endereços dos showrooms mais próximos e a solicitação de orçamentos online são algumas das ações que já estão disponíveis para acesso rápido nessa primeira fase do projeto. Em caso de dúvidas, há também a possibilidade do cliente cadastrar seu contato para receber apoio de um consultor direto da fábrica, além de atendimento via whatsapp em tempo real. Ao lado, é possível visualizar, tocar e manusear alguns produtos, como modelos de portas com fechaduras, dobradiças e guarnições, uma espécie de mini showroom.

Os comércios parceiros que hospedam a loja autônoma da Pormade recebem, ao fim do mês, um aluguel pelo espaço. No entanto, a empresa já estuda que, futuramente, esse modelo store in store possibilite a remuneração com algum tipo de bônus ou comissão. São parceiros potenciais para o projeto: grandes players de materiais de construção, construtoras, lojas de decoração, franquias de móveis sob medida, além de marceneiros, lojas de ferragens e até mesmo escritórios de arquitetura.

A implantação das lojas autônomas vai de encontro com a estratégia da Pormade Portas de investir constantemente em tecnologia, inovação e na diversificação de seus canais de venda, com foco em atingir os mais diversos públicos. Hoje, a empresa já atua em pelo menos 12 modelos de negócio (entre eles, showroom, e-commerce, franquias, divulgadores) e quer se tornar um marketplace para a venda de portas, rodapés, biombos, papéis de parede, fechaduras e outros acessórios. “O consumidor está, cada vez mais, em busca de facilidade e conveniência e a loja autônoma atende essa demanda e agiliza todo o processo”, finaliza o executivo.

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Pequenas e médias empresas do Paraná contam com nova plataforma para assinatura de veículos

Pequenas e médias empresas do Paraná contam com nova plataforma para assinatura de veículos, a Ouro Verde Smart , direcionada aos pequenos e médios negócios, profissionais liberais e cooperativas. A plataforma acaba de ser lançada pela Ouro Verde, uma das maiores empresas no setor de gestão e terceirização de frotas no país. Com 1,3 milhão de pequenas e médias empresas, de acordo com o DataSebrae, o estado é estratégico para ampliar a atuação da companhia neste segmento.

A plataforma recebeu investimento inicial de R﹩ 140 milhões – que incluem 500 carros que já estão no estoque e terão entrega acelerada, em 45 dias, e outros 2.000 veículos até o final do ano. O objetivo da Ouro Verde é aumentar em 50% a base de clientes do segmento até o final de 2021.

A iniciativa faz parte do projeto de fortalecimento e expansão da marca, que após ter sido adquirida pela Brookfield, investidora e gestora global de ativos, consolida a atuação no segmento de PMEs, profissionais liberais e cooperativas. A proposta é atender clientes que precisam de até 20 veículos e atuam em diferentes segmentos da economia nacional, como varejo, prestadores de serviços, transportes, construção, atacadistas, bens de consumo e serviços de saúde, entre outros segmentos.

Para a companhia, que já conta com expertise de 48 anos em gestão e locação de frotas, um dos diferenciais é a jornada digital para a contratação do serviço, que torna o processo mais simples e ágil para as empresas. Para a estruturação desse sistema, foram investidos cerca de R﹩ 2 milhões, o que envolve a compra de novas tecnologias, contratação de equipes dedicadas ao projeto e ações de marketing.

“A assinatura de veículos é uma tendência que já está consolidada no mercado nacional e queremos levar o serviço também aos pequenos e médios empreendedores. Para isso, trouxemos para a plataforma todo o nosso conhecimento adquirido ao longo dos últimos anos no mercado de gestão de frotas. Queremos ser a melhor opção em locação de veículos por assinatura para o mercado brasileiro, com foco em pequenos e médios negócios, profissionais liberais e cooperativas”, pontua Claudio Zattar, CEO da Ouro Verde.

Na Ouro Verde Smart, são disponibilizados veículos de diferentes montadoras, com modelos compactos, executivos, SUVs e utilitários. No portfólio de veículos leves, os clientes podem optar por contratos com duração de 12, 18, 24 e 36 meses e ainda definir a franquia mensal de quilometragem, com opções de 1.000km, 2.000km e 3000km. Entre as opções, é possível fazer a contratação de um HB20 1.0 Sedan Vision 2022, manual, com entrega acelerada, por R﹩ 1.397,97 por mês.

“Para os pequenos e médios negócios, a assinatura é uma alternativa rentável e estratégica. Neste caso, o empresário não precisa se preocupar em investir o capital da companhia na compra de veículos, podendo direcionar esse recurso para a atividade principal da empresa. Em alguns casos, de acordo com o veículo e modelo de contrato de assinatura, a locação pode gerar uma economia de até 30% em relação à compra”, explica Zattar.

Serviços oferecidos aos clientes

Na assinatura oferecida pela Ouro Verde Smart, estão inclusos serviços como documentação (IPVA, licenciamento, seguro obrigatório e emplacamento), gestão de multas, manutenção preventiva e corretiva, seguro para o veículo e terceiros, assistência 24 horas, troca de pneus (de acordo com o período e quilometragem contratados), rastreador e bloqueador, acesso ao aplicativo On Road, responsável por realizar o agendamento e acompanhamento de manutenções, notificações de sinistros e solicitação de guincho.

“Para aprimorar a experiência dos clientes, oferecemos também alguns serviços adicionais, como a TAG de passagem, para cobrança automática em pedágios e estacionamentos, e Gestão do Abastecimento, que centraliza os pagamentos em um cartão combustível e permite o acompanhamento online dos valores gastos ao longo do mês. Os clientes contam ainda com o Ouro Verde Fleet, um sistema que, de forma automatizada, integra dados de tráfego do veículo em todo o país”, afirma Manuel Silva, diretor comercial da Ouro Verde.

Como funciona o serviço?

A plataforma prioriza a jornada digital do cliente. Basta realizar o cadastro na página da Ouro Verde Smart e, após fazer o login, selecionar a categoria de veículo por assinatura que mais se adapta à sua necessidade.

Na página do veículo, é possível definir a cor, a franquia de quilometragem e o período de contrato, além de selecionar serviços adicionais (TAG de passagem, Gestão de Abastecimento e Ouro Verde Fleet) e a contratação de insulfilm como opcional.

Ao concluir a seleção do veículo, a proposta comercial digital é enviada em alguns minutos para validação do cliente. Na etapa seguinte, são solicitados os documentos para a formalização do contrato e o processo de assinatura é feito digitalmente.

Caso o veículo escolhido esteja no estoque da Ouro Verde, a entrega é acelerada e o cliente recebe em 45 dias, em média. A plataforma ainda dispõe de uma ampla variedade de veículos que podem ser solicitados por encomenda.

Conheça a plataforma Ouro Verde Smart: https://smart.ouroverde.net.br/

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Pipefy é premiada como melhor empresa por “Felicidade”, “Remuneração” e “Crescimento de Carreira”

A Pipefy, plataforma de gerenciamento de processos de negócio, hoje anuncia que foi nomeada como “Melhor Empresa” em três categorias chaves da Comparably Awards: ‘Felicidade’, ‘Remuneração’ e ‘Crescimento de Carreira’. A empresa foi reconhecida após a Comparably processar mais de 15 milhões de avaliações anônimas em 70.000 empresas de todo o mundo no período de 17 de setembro de 2020 a 17 de setembro de 2021.

“Nós estamos muito orgulhosos de sermos altamente ranqueados por nossos funcionários nessas categorias,” diz Alessio Alionço, fundador e CEO da Pipefy. “Como uma empresa people-first, saber que nossas equipes enxergam a Pipefy como um lugar que reconhece seus esforços e se preocupa com sua felicidade mostra que estamos no caminho certo. Nossa cultura vai além do comportamento no local de trabalho. Isso reflete em nossas crenças, valores e como queremos mudar e influenciar a indústria SaaS. Como CEO, isso mostra que você pode liderar um time com uma execução de excelência, sem deixar a qualidade de vida para trás.”

“Ser reconhecido com esses prêmios apenas valida como cultura corporativa e sucesso andam de mãos dadas” diz Ananth Avva, presidente e COO da Pipefy. “Estar aberto ao feedback, melhorar continuamente e levar em consideração as diferenças das pessoas são grande parte da filosofia da Pipefy. Nós estamos construindo um ambiente no qual as pessoas possuem suporte para suas necessidades de crescimento e um espaço onde são ouvidas,” diz Ananth.

A missão da Comparably é fazer com que os locais de trabalho sejam transparentes e gratificantes tanto para funcionários quanto para empregadores. A Comparably revela a cultura da empresa e remuneração no mercado (como depoimentos de funcionários reais) e mostra para o mercado de forma precisa as marcas empregadoras.

A Pipefy recentemente anunciou que foi nomeada como “Líder” em 11 categorias do relatório G2 Grid – Fall 2021, incluindo “Melhor Plataforma de Software Low-Code’’ e “Melhor Software de Gerenciamento de Processos de Negócios”. A empresa também está ampliando seu capital humano – espera terminar 2021 com 500 funcionários ao redor do mundo. Além disso, a Pipefy desenvolveu duas novas ofertas de produtos: Formulários , uma solução que torna formulários inteligentes em fluxo de trabalho e Caixa de Entrada Compartilhada , que permite aos usuários automatizar respostas e melhorar a visibilidade de e-mail compartilhado.

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IBM apresenta software de inteligência ambiental impulsionado por IA

A IBM (NYSE: IBM) anunciou hoje um novo conjunto de software de inteligência ambiental alavancado por IA para ajudar as organizações a se prepararem e responderem aos riscos meteorológicos e climáticos que podem prejudicar seus negócios, permitindo avaliar mais facilmente seu próprio impacto no planeta e reduzir a complexidade da conformidade e dos relatórios.

As empresas estão enfrentando danos aos seus ativos devido a eventos climáticos, interrupções nas cadeias de suprimentos e operações, bem como a crescente expectativa de consumidores e investidores para desempenharem como líderes ambientais. Condições meteorológicas extremas, falha da ação climática e danos ambientais causados por humanos foram citados como os três principais riscos mais prováveis para empresas nos próximos dez anos no ” Global Risks Report 2021″ do World Economic Forum. As empresas precisam de insights ambientais acionáveis para enfrentar esses desafios, mas os métodos atuais são pesados ​​e complexos, exigindo mão de obra intensiva, habilidades em clima e ciência de dados e capacidade de computação.

O IBM Environmental Intelligence Suite anunciado hoje visa ajudar as empresas a agilizar e automatizar a gestão de riscos ambientais e operacionalizar processos subjacentes, incluindo a contabilidade e redução do carbono, para atender às metas ambientais. A suíte aproveita os dados meteorológicos existentes da IBM, o fornecedor mais preciso do mundo, bem como análise geoespacial avançada já em uso por empresas em todo o mundo e as mais recentes inovações de IBM Research. Esta oferta é a primeira a reunir inteligência artificial, dados meteorológicos, análise de risco climático e recursos de contabilidade de carbono, desta forma permitindo que as organizações gastem menos recursos com a curadoria desses dados complexos e se dediquem mais à sua análise para obter insights e tomar medidas para melhorar suas operações.

O IBM Environmental Intelligence Suite é uma solução SaaS desenhada para permitir às organizações:

• Monitorar condições ambientais perturbadoras, como eventos climáticos severos, incêndios florestais, inundações, qualidade do ar e envio de alertas quando essas condições forem detectadas;

• Prever os impactos potenciais do clima e das mudanças climáticas em toda a empresa usando análise de risco de clima;

• Obter insights sobre possíveis disrupções operacionais e priorizar esforços de mitigação e resposta;

• Medir e relatar iniciativas ambientais e operacionalizar a contagem de carbono, enquanto reduz a carga dos relatórios sobre as equipes de aquisições e operações.

A suíte oferece insights ambientais por meio de APIs, dashboards, mapas e alertas que podem ajudar as empresas a enfrentar os desafios operacionais imediatos e conduzir planejamento e estratégias de longo prazo. Por exemplo, os varejistas podem se preparar para disrupções em seus estoques e remessas relacionadas a condições climáticas severas, ou considerar os riscos ambientais ao definir futuras localizações de depósito. As empresas de energia e serviços públicos poderiam determinar onde podar a vegetação em torno das linhas de energia ou quais de seus ativos críticos correm o maior risco de sofrer incêndios florestais devido às mudanças climáticas. Os supermercados poderiam obter uma imagem mais clara de como os sistemas de refrigeração estão contribuindo para suas emissões gerais de gases de efeito estufa e priorizar pontos críticos para reduzir sua pegada.

“O futuro dos negócios e do meio ambiente estão profundamente interligados. As empresas não só estão lutando com os efeitos das disrupções extremas em suas operações por causa climáticas, mas também cada vez mais os acionistas e reguladores esperam que as empresas assumam a responsabilidade pela forma como suas operações impactam o planeta”, disse Kareem Yusuf, Ph.D., Gerente Geral da IBM AI Applications. “A IBM está reunindo o poder da IA ​​e da nuvem híbrida para fornecer às empresas inteligência ambiental desenhada para ajudá-los a melhorar o desempenho e os relatórios ambientais, criar operações de negócios mais eficientes para reduzir o consumo de recursos e planejar a resiliência em face das interrupções climáticas”.

Empresas em todo o mundo já estão usando muitas das principais tecnologias de clima e inteligência artificial encontradas no IBM Environmental Intelligence Suite. Por exemplo, a produtora brasileira de etanol, bioeletricidade e açúcar, BP Bunge Bioenergia, está usando os dados ambientais e a análise geoespacial da IBM para ajudá-la a entender melhor sua produção agrícola de cana de açúcar e otimizar suas estimativas de inteligência de mercado em relação à produção global de açúcar. Também, pelo líder do agronegócio Cajamar, para ajudar agricultores espanhóis a melhorar sua rentabilidade e reduzir seu impacto ambiental por meio de sua ferramenta digital Plataforma Tierra.

O IBM Environmental Intelligence Suite também alavanca inovações baseadas em IA da IBM Research, que torna mais fácil para cientistas de dados e do clima analisarem grandes conjuntos de dados ambientais, e um novo framework de modelagem de risco climático usados para gerar dados sobre riscos futuros de incêndios florestais e inundação. Além disso, a suíte alavancará tecnologias únicas da IBM Research que aplicam o processamento e automação de linguagem natural para ajudar as empresas a estimar as emissões de carbono e identificar oportunidades para reduzi-las transversalmente em suas operações ou com fornecedores.

O Environmental Intelligence Suite pode ser integrado com o amplo portfólio de software da IBM para obter maior eficiência nas operações de negócios, incluindo o IBM Maximo Application Suite para ajudar as empresas a proteger e estender o ciclo de vida de seus ativos críticos, e o IBM Supply Chain Intelligence Suite para construir cadeias de suprimentos mais sustentáveis e resilientes.

As empresas também podem aproveitar a experiência intersetorial do IBM Consulting para ajudar a desenhar, implementar e acelerar suas jornadas de transformação de negócios ambientais. Essa estratégia inclui recriação de operações, cadeia de suprimentos, gestão de emissões ou relatórios de riscos climáticos e ESG, com a ajuda de tecnologias emergentes para ajudar as organizações a cumprir suas metas ambientais. Por exemplo, IBM Consulting está trabalhando com a Omega Energia, companhia de energia renovável, para ajudar na previsão mais eficiente de ventos e manutenção com soluções de inteligência artificial.

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Grupo Boticário oferece 400 vagas para curso de formação gratuita em tecnologia para pessoas em situação de vulnerabilidade

O Grupo Boticário lança a 2ª edição do Programa Desenvolve – iniciativa que oferece cursos de formação gratuita em tecnologia para pessoas em situação de vulnerabilidade que têm o sonho de iniciar uma carreira na área, mas que não têm condição de realizar cursos profissionalizantes ou que os capacitem a entrar no mercado de trabalho. As inscrições serão abertas no dia 18 de outubro e vão até 7 de novembro no site https://desenvolve.grupoboticario.com.br/. O programa terá início janeiro de 2022.

O Desenvolve 2022 oferece 400 vagas para cursos ministrados pela escola de tecnologia Alura, sendo 300 delas para a formação de desenvolvedores em Full Stack, 50 para analista de Dados e 50 para Devops. Assim como na edição passada, metade das vagas (200) serão destinadas exclusivamente pera mulheres e pessoas negras visando reduzir a lacuna de gênero e de raça na área de tecnologia no Brasil. O programa contará ainda com 20 vagas exclusivas para candidatos com 50 anos ou mais, dez posições para pessoas transgêneros ou não binárias e dez para pessoas em situação de refúgio no país.

Os alunos do programa têm ainda a possibilidade de concorrer a uma posição no Grupo Boticário a partir dos três primeiros meses de formação. A companhia irá contratar por meio-período 40 alunos que se destaquem ao longo do programa.

“Nós acreditamos que a tecnologia é impulsionadora do desenvolvimento e que o futuro depende da inclusão. É isso que buscamos ao promover, pelo segundo ano consecutivo, o Desenvolve”, diz Daniel Knopfholz, vice-presidente de Tecnologia do Grupo Boticário. “Acreditamos no poder da transformação por meio da capacitação e educação. Na edição passada, 130 pessoas participaram do programa e 23 delas já fazem parte do nosso time. Para o Desenvolve 2022 iremos além, ao quase quadruplicar o número de vagas para os cursos e as oportunidades de contratação na companhia”, complementa o executivo.

Para se inscrever no Programa Desenvolve 2022 é necessário ter mais de 18 anos, ensino médio completo e renda máxima de 1,5 salário-mínimo per capita. Não há exigência de domínio da língua inglesa ou de qualquer formação na área de tecnologia. Para mais informações acesse o site: https://desenvolve.grupoboticario.com.br/.

A edição passada do Desenvolve, realizada ao longo deste ano, somou mais de 8.300 mil inscritos, sendo 67,9% mulheres e 73,2% pretos e pardos.

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CEOs brasileiros estão otimistas com economia e negócios, diz KPMG

A ampla maioria (82%) dos CEOs brasileiros estão confiantes no crescimento da economia nacional nos próximos três anos, motivados por uma perspectiva de fim da pandemia, devido à vacinação em massa. Além disso, 64% deles confiam no crescimento da economia global e 86% confiam no crescimento do setor em que suas empresas atuam, uma alta de 10% neste quesito comparando com a edição anterior da pesquisa, realizada há um ano. A expectativa de crescimento da companhia é de 88% agora, uma queda de 4% na comparação com a pesquisa anterior. Ainda assim, os executivos que esperam crescimento organizacional nos próximos três anos acreditam em percentuais de expansão de, no mínimo, 2,5% e, no máximo, 10%. Essas são algumas das conclusões da pesquisa “KPMG 2021 CEO Outlook”, conduzida pela KPMG com 1.325 CEOs das principais economias do mundo e 50 CEOs brasileiros de variados setores.

“A crise sanitária impôs um choque de realidade nas lideranças empresariais e nos fez refletir sobre os desafios mais urgentes. Assim, os CEOs estão concentrados em levar adiante as estratégias de mercado que são, de fato, relevantes para as organizações. Todos os líderes consultados parecem ter aprendido ainda mais, com a pandemia, sobre a importância determinante da tecnologia, a necessidade de otimizar operações, a mitigação de riscos, a relevância da experiência do cliente e a valorização do capital humano. É também chegada a hora das empresas investirem mais em ações corporativas direcionadas para o crescimento dos negócios. Na prática, como superar desafios e executar estratégias de mercado que gerem negócios”, afirma Charles Krieck, presidente da KPMG no Brasil e na América do Sul.

A pesquisa também abordou com os entrevistados quais são as principais estratégias para o crescimento dos negócios. Para os brasileiros, o crescimento orgânico (30%) e as alianças estratégicas com terceiros (30%) serão as melhores opções para buscar a expansão dos negócios no próximo triênio. Além disso, metade (50%) dos brasileiros indicaram baixo apetite por fusões e aquisições no próximo triênio. Para atingir os objetivos de crescimento nos próximos três anos, os CEOs brasileiros indicaram diferentes estratégias, principalmente as seguintes: aumentar o investimento em detecção de disrupções e processos de inovação (64%); fazer parceria com provedores de dados terceirizados (58%); e configurar programas aceleradores ou incubadores para empresas iniciantes (56%).

ESG


As preocupações também passam por otimizar a cadeia de suprimentos, aumentar a resiliência cibernética, ajustar custos de capital para lidar com a inflação, atrair e reter talentos e integrar práticas ESG (Environmental, Social and Governance). Sobre este tema, 76% dos CEOs brasileiros pretendem garantir que sejam mantidos os ganhos de sustentabilidade obtidos durante o período de crise e mais de 80% modificaram o programa atual de ESG, colocando mais foco no componente social, em razão da pandemia.

“Cada vez mais é fundamental cuidar das pessoas e proteger o meio ambiente, e as organizações estão sendo protagonistas nessa nova ordem. Esta não é só uma questão de retorno financeiro ou de competitividade. A construção de valor das marcas é interessante para os acionistas e questão de sobrevivência para todos, mas também está alinhada com um propósito maior perante a sociedade”, completa Charles Krieck, presidente da KPMG no Brasil e na América do Sul.

Tecnologia

Em relação aos riscos para o crescimento, os brasileiros temem tecnologias disruptivas (24%) e falhas das cadeias de suprimentos (22%). No intervalo de um ano houve pouca mudança sobre a importância que os líderes dão para sair na frente em termos de inovação (mudança de 78% para 72%). Houve ligeira queda no número de CEOs que entendem a disrupção tecnológica como oportunidade de mercado e não como ameaça (eram 92% e agora são 84%). A maioria (64%) dos brasileiros continua investindo mais capital na compra de novas tecnologias do que no desenvolvimento das habilidades digitais de colaboradores. Outro dado relevante é que, entre os brasileiros, 82% afirmaram estar preparados ou muito bem preparados para um futuro ataque cibernético, sendo que, na pesquisa anterior, eram 62%.

Eles também concordam em diversos outros pontos, com médias entre 70% e 80% de resposta indicando ser importante ou muito importante os seguintes aspectos: entender a disrupção como oportunidade e não como ameaça; contar com uma estratégia cibernética forte para gerar confiança nos principais stakeholders; ter a segurança da informação como uma função estratégica e vantagem competitiva; estar ciente da importância de proteger o ecossistema dos parceiros e fornecedores, além da própria organização.

Desafios


A pesquisa também destacou como a pandemia impactou fortemente as organizações e como esse processo continuará influenciando as diretrizes organizacionais nos próximos três anos. Para lidar com cenários futuros, 76% dos respondentes brasileiros afirmaram que irão se concentrar em uma cultura e em políticas que promovam um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal dos funcionários. Além disso, outras ações foram destacadas pelos entrevistados: garantir que uma grande proporção das reuniões de lideranças sênior seja conduzida remotamente (58%); adotar medidas para que a cadeia de suprimentos seja resiliente (50%). Outro aspecto relevante para a maioria (74%) está na urgência de cooperação multilateral com o sistema tributário global.

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Escola de Tecnologia Viasoft capacita jovens do Paraná

Com o objetivo de capacitar jovens formados no ensino médio para ingressar na área mais promissora da atualidade, a da tecnologia, a Viasoft, empresa fornecedora de soluções em software de gestão, presente no mercado há mais de 30 anos e referência no setor, localizada em Pato Branco (PR), firma parcerias com prefeituras municipais do estado para oferecer a Escola de Tecnologia Viasoft. O projeto, iniciado em julho/2021, já conta com a parceria de Saudade do Iguaçu, Laranjeiras do Sul e Irati, mas a proposta é expandir para todo o Estado.

Cada cidade oferecerá cursos em diferentes áreas da tecnologia, ministrados por profissionais altamente capacitados da Viasoft. As aulas serão presenciais, distribuídas de segunda a sexta, em tempo integral, das 8:00h às 12h, e das 13:30h às 18h. A expectativa é formar 150 profissionais. Todos os participantes receberão certificado e os melhores qualificados serão convidados a fazer parte da equipe Viasoft, em modelo home office. As primeiras contratações ocorrerão em outubro/2021 para a área comercial; em janeiro de 2022, as contratações serão para área de implantação, e em junho/22 para a área de desenvolvimento.

“A ideia é treinar do zero jovens e adultos que nunca tiveram contato com a tecnologia, contribuindo para a capacitação profissional e inserção no mercado de trabalho, elevando a empregabilidade nos municípios onde moram e evitando a evasão da população, que muitas vezes precisa sair da sua cidade para trabalhar”, explica Flávia de Sá, Diretora de Pessoas e Performance da Viasoft.

Em Saudade do Iguaçu, o programa, chamado PFV – Programa Formação Viasofters, oferece a formação de Hunter Comercial e visa capacitar profissionais para atuar nas áreas de negócios da Viasoft (Varejo Supermercadista, Materiais de Construção, Agronegócio, Logística, Postos de combustíveis, Recursos Humanos, entre outros), com duração de 60 dias.

Em Laranjeiras do Sul, o projeto recebeu o nome de Laranjeiras Tecnológica, e vai formar Analistas de Implantação, no curso que vai durar 90 dias e oferece 60 vagas. Com o investimento o objetivo é atingir várias esferas, econômica e social, propiciando empregabilidade, desenvolvendo talentos e possibilitando um futuro melhor para cada participante.

Já Irati disponibiliza 60 vagas para os candidatos à formação de Desenvolvedores Delphi e Java. Os cursos terão duração de seis meses. Além da prefeitura, o projeto conta com a parceria da Fundação Araucária de Apoio ao Desenvolvimento Científico e Tecnológico do Estado do Paraná (FA).

“A Escola de Tecnologia Viasoft e suas várias vertentes têm um objetivo comum: atuar em prol do ecossistema de tecnologia para colocar o Paraná entre os estados mais inovadores do Brasil. Para isso, acreditamos na capacitação dos nossos jovens, que já têm a tecnologia na veia, mas precisam de oportunidades”, afirma Itamir Viola, CEO da Viasoft. “Esse é o primeiro passo de muitos que virão com a expansão do projeto para muitas outras cidades”, completa.

“O que mais temos hoje é a oportunidade de trazer esses talentos para a empresa porque o home office nos permite isso. É uma tendência que veio pra ficar na Viasoft”, finaliza Flávia.

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Inscrições para o AgroX da SLC Agrícola encerram em 20 de outubro

A SLC Agrícola, uma das maiores produtoras mundiais de grãos e fibras, encerra, em 20 de outubro, as inscrições para a terceira edição de seu Programa de Conexão com Startups. Com uma nova roupagem e marca – agora com o nome de AgroX – a iniciativa visa solucionar desafios selecionados em uma abordagem de open innovation .

O AgroX 2021 está estruturado em três “batches” (ou “lotes”), dois deles com foco em conexão com startups nacionais, em períodos diferentes, e outro com a intenção de se conectar com startups estrangeiras, ampliando a varredura de alternativas para resolver os desafios de negócio da SLC Agrícola. As inscrições para o “Batch 1” poderão ser realizadas, até a próxima quinta-feira, 20/10, pelo site https://slcagricola.brightidea.com/agroexponencial .

“O AgroX é uma das nossas iniciativas de inovação aberta. A ideia do Programa foi colocar foco nas nossas iniciativas de inovação, visto que recebemos, quase que semanalmente, propostas para teste de tecnologias, e não há tempo hábil para testar todas. Tendo uma priorização, temos sido muito mais assertivos nas Provas de Conceito. Internamente, visamos impulsionar a cultura de transformação digital e trabalho colaborativo, em conexão com as empresas da nova economia”, disse Frederico Logemann, Head de Inovação da SLC Agrícola.

Para participar, as agtechs já devem ter um MVP (produto mínimo viável) validado e uma solução minimamente aderente aos desafios mapeados pela SLC Agrícola que, assim como nos anos anteriores, têm maior foco nas operações agrícolas e agroindustriais da Companhia. O programa percorre diversas etapas, culminando com o desenho das PoC´s (Provas de Conceito), que são “testes mínimos viáveis”, rodados em ambientes da SLC Agrícola, que, em produzindo resultados favoráveis, geram a potencial contratação das startups como fornecedoras ou parceiras de co-desenvolvimento. “Dado que agora possuímos um braço de investimentos em startups, a SLC Ventures, o AgroX acaba sendo também um gerador de potenciais investimentos. Estamos capturando sinergias entre as iniciativas de inovação”, destaca Logemann.

Em 2020, a segunda edição do programa contou com 105 projetos inscritos. Oito deles foram finalistas e puderam apresentar suas propostas de solução, envolvendo temas como “sensorização e automação de fardinhos”, “calibração automática dos implementos de distribuição de fertilizantes sólidos”, “digitalização na metodologia de cálculo das emissões de gases de efeito estufa, “People Analytics” e “Controle de acesso de colaboradores a espaços restritos”.

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5 vantagens do WhatsApp Business API no relacionamento com o cliente

Em tempos de pandemia, a transformação e a adaptação às novas tecnologias ganhou ainda mais força na sociedade. Segundo a pesquisa CX Trends 2021, realizada pela Octadesk com o Opinion Box, para se adaptar rapidamente ao cenário apresentado pela pandemia da Covid-19, as empresas investiram em novos canais de atendimento: 23% adotaram o WhatsApp, 17% abriram contas no Instagram e 15% incluíram um chat online em seu próprio site. Nesse contexto, uma solução vem ganhando espaço na comunicação entre empresa e cliente: o WhatsApp Oficial, também conhecido como WhatsApp Business API.

O termo API, ou seja, “Interface de Programação de Aplicações” (Application Programming Interface, em inglês) significa a troca de informações entre diferentes sistemas. Um termo técnico utilizado para nomear o processo de conexão entre duas ou mais ferramentas, como softwares de atendimento, CRM e automação. O WhatsApp Oficial (API) é uma solução focada em empresas que utilizam o programa como canal de atendimento de forma profissional. Ou seja, ao invés de responder ao cliente tendo o WhatsApp conectado a um aparelho, toda a atividade é realizada por uma conexão direta ao servidor do Facebook.

Os principais exemplos de utilização do serviço estão em alertas, como ativações de cartão de crédito, avisos sobre vencimentos de boletos, envio de código de verificação, informações sobre produtos e serviços, dentre outros. “O WhatsApp se tornou um aliado em nossas vidas. A pandemia nos mostrou isso. Então, o WhatsApp Oficial se tornou uma ferramenta fundamental para toda empresa que deseja aprimorar, ainda mais, o relacionamento com seus clientes”, afirma Rodrigo Ricco, CEO e fundador da Octadesk.

Nesse sentido, o especialista listou os cinco principais diferenciais do WhatsApp Oficial que podem otimizar e melhorar a produtividade de uma empresa, especialmente do que se diz ao relacionamento com o cliente: 

  • Redução no tempo de atendimento: com o WhatsApp Business API, os clientes podem ser atendidos 24 horas por dia. A ferramenta dispõe de recursos automatizados – como os chatbots, templates e mensagens rápidas – que permitem aos clientes serem previamente atendidos, principalmente, fora do horário comercial.
  • Escalabilidade: com respostas rápidas e risco quase zero de interrupção do serviço por causa de conexão com a internet, é possível escalar o atendimento e conversar com mais clientes ao mesmo tempo, alcançando um número maior de pessoas.
  • Conta verificada: por meio  desta funcionalidade, a empresa poderá ter um selo de autenticação no perfil com a conta verificada pelo próprio WhatsApp. Isso aumenta a credibilidade e a confiança do cliente em relação à imagem e eficiência da empresa.
  • Maior segurança para todos: seguindo as normas de LGPD, é possível armazenar os dados da empresa e clientes com segurança.
  • Apenas com um número ativo: o WhatsApp Oficial dispensa a necessidade de um celular móvel para que possa funcionar. Basta ter um número ativo e o serviço estará disponível.

Resultados


Um exemplo de como a utilização do WhatsApp Oficial pode otimizar processos de vendas e atendimentos veio do setor de eventos. Durante o pico da pandemia,  a empresa Ticket360, que presta serviços na área de vendas, administração e distribuição de ingressos para eventos viu a quantidade de solicitações triplicar. Sem uma solução, seria impossível atender a todos com a mesma agilidade utilizando apenas o e-mail ou telefone, por exemplo.

Para fornecer uma experiência mais rápida na página da Central de Ajuda, onde surgem dúvidas a respeito de eventos específicos, a Ticket360 adotou o WhatsApp Oficial com o Octadesk. Com a ferramenta, a empresa pôde solucionar boa parte das demandas dos clientes de forma automatizada, desde informações de cancelamento de shows a pedidos de suporte ao produtor de eventos. 

Como resultado, a empresa passou a oferecer atendimentos 50% mais rápidos aos seus clientes. “A Ticket360 é um ótimo exemplo de como a boa utilização de uma ferramenta pôde transformar a empresa como um todo. Agora, nossa missão é ampliar ainda mais a atuação da Octadesk com o WhatsApp Business API para ajudar mais empresas nesse processo”, conclui Leandro Ueda, CCO e fundador da Octadesk.

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