Notícias

Iniciativa visa atrair talentos femininos para as usinas operadas pela Companhia, além da Transportadora Associada de Gás – TAG e Jirau Energia, empresas pertencentes ao Grupo

A ENGIE, Transportadora Associada de Gás – TAG e Jirau Energia abrem inscrições para o Programa de Trainee 2024 com vagas externas afirmativas para mulheres. As vagas estão disponíveis em todas as regiões do país e, para concorrer, é preciso se identificar com o gênero feminino e ter formação em engenharia, administração, economia ou tecnologia da informação entre dezembro/2020 e dezembro/2023. Para algumas vagas também é necessário possuir um nível de inglês intermediário.

“Evoluir em diversidade dentro das corporações se tornou um fator determinante. Times mais diversos trazem ganhos de produtividade, agregam novas ideias e, sobretudo, compartilham experiências de vida distintas que somam ao trabalho corporativo, gerando valor para todos. Por isso, temos dentro da ENGIE este propósito, de capturar e desenvolver talentos”, afirmou o CEO da ENGIE Brasil, Mauricio Bähr.

Referência mundial em energia de baixo carbono e serviços, a ENGIE tem como uma de suas metas garantir que 50% do seu quadro de funcionários seja ocupado por mulheres até 2030. A edição do programa com vagas afirmativas foi iniciada em 2022, quando a ENGIE Brasil contratou a primeira turma de engenheiras. A formatura ocorreu em agosto de 2023, seguida pela contratação de todas as participantes, importante conquista para as profissionais que escolheram carreiras de Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática.

“O programa de trainees compõe a Jornada de Carreiras Femininas, a qual foi estruturada para alcançar a meta de equidade de gênero. Além do programa em si, que contou com 13 novas engenheiras formadas e contratadas pela Companhia em 2023, também oferecemos cursos técnicos para mulheres que residem nas comunidades do entorno das nossas operações, cursos de formação sobre o setor elétrico para estudantes de engenharia, e uma série de ações internas de desenvolvimento e aceleração de carreiras”, comenta Luciana Nabarrete, Diretora de Pessoas, Processos e Sustentabilidade da ENGIE Brasil Energia

“A TAG tem trilhado seu caminho de crescimento no mercado brasileiro de gás natural, pautada por uma cultura que tem a diversidade como um de seus pilares essenciais. Atualmente, 42% dos nossos colaboradores são mulheres, dentre as quais, 45% ocupam posição de liderança. Buscamos fomentar um ambiente de trabalho mais plural, aberto a todo tipo de diversidade (idade, formação, raça, cultura, gênero e ideias), valorizando o nosso maior ativo: as pessoas”, ressaltou o diretor-presidente da TAG, Gustavo Labanca.”

“Na Jirau Energia, temos o propósito de desenvolver pessoas. Integrar esta missão aos nossos objetivos de evolução em diversidade nos permite contribuir significativamente com nossos pilares sociais e fomenta um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo, colaborativo, igualitário e respeitoso. Progredir em times diversos nos possibilita também avançar em resultados relevantes e sustentáveis para a companhia”, afirmou Edson Silva, diretor-presidente da Jirau Energia.

As inscrições então abertas desde o dia 08/01 e vão até o dia 01/02, podendo ser feitas pelo link https://app.eureca.me/oportunidade/trainee-engie-tag-jirau-2024 .

As vagas abertas serão para as cidades de Florianópolis (SC), Quedas do Iguaçu (PR), Ponta Grossa (PR), Rio de Janeiro (RJ), Minaçu (GO), Assu (RN), Umburanas (BA), Porto Velho (RO) e Parauapebas (PA). Entre os benefícios oferecidos pela empresa, estão vale transporte, vale alimentação, vale refeição, assistência odontológica, seguro de vida e assistência médica.

Por Otto Pohlmann, CEO da Centric Solution 

Não é uma tarefa fácil, para os CTOs e CIOs, tomar decisões incisivas diante das constantes mudanças e inúmeras responsabilidades frente a um cenário em rápida evolução. Para isso, elencamos os principais desafios que podem ser encontrados nessa jornada, com dicas práticas para superá-las. Vamos mergulhar de cabeça?  

Como priorizar projetos  

O ideal é estabelecer metas e objetivos claros para cada projeto. Após essa etapa, considere o impacto sobre a receita, a satisfação do cliente e a eficiência operacional, dando prioridade às iniciativas que se alinham à visão estratégica da organização. 

A decisão de terceirizar colaboradores  

Analise as principais competências da sua equipe, identificando as áreas em que o conhecimento externo pode trazer benefícios para a instituição. Para isso, a terceirização pode fornecer acesso a habilidades e recursos especializados, permitindo que a equipe se concentre nas funções essenciais do negócio em si. No entanto, certifique-se de manter uma boa comunicação com seu colaborador para, assim, garantir a integração perfeita.  

Gerenciamento do orçamento de TI 

Para obter o equilíbrio necessário da inovação e do controle de custos, é preciso planejamento. Por isso, comece realizando uma análise minuciosa de seus gastos atuais e, a partir disso, busque identificar as áreas para otimização.  

Além disso, considere a possibilidade de aproveitar soluções econômicas que utilizam a nuvem. Outra orientação importante, é implementar negociações estratégicas com seus fornecedores, buscando explorar alternativas de código aberto.  Revisar regularmente o orçamento ajuda a garantir o alinhamento com as metas comerciais e fazer os ajustes necessários. 

A importância da Inteligência Emocional 

Uma última recomendação, é saber usar a Inteligência Emocional para tomar suas decisões.  Desenvolver fortes habilidades de tomada de decisão exige que os líderes estejam cientes, tenham controle e expressem suas emoções de maneira saudável e comedida.  

Líderes não devem deixar que suas emoções assumam o controle ao tomar decisões informadas. Eles devem ter alta Inteligência Emocional para processar e transmitir efetivamente suas decisões e pontos de vista aos outros durante a tomada de decisão.   

Mas conta pra gente: você já enfrentou algum outro desafio no seu dia a dia? Compartilhe suas experiências nos comentários. Vamos aprender e trocar experiências uns com os outros!  

País é o líder na região, posição que se consolida com a crescente dependência de serviços online e armazenamento de dados. Cenário faz da confiabilidade da infraestrutura de DCs uma prioridade para empresas e governos

O Brasil consolida de forma consistente sua posição de líder em investimentos em Data Centers (DCs) na América Latina, com a concentração de 40% dos aportes realizados na região. Observa-se nos últimos anos um expressivo aumento no número de empresas que buscam expandir e fortalecer em território brasileiro as suas operações por meio do estabelecimento de Data Centers de classe mundial.
 

Este mercado projeta crescimento de 15% ao ano nos próximos 7 anos O mercado nacional é avaliado em US＄ 2,23 bilhões e estima-se que vai saltar para US＄ 3,69 bilhões até 2027. Segundo levantamento da Arizton, empresa de pesquisa e inteligência de mercado com atuação mundial e sede na Irlanda.
 

Com a crescente dependência de serviços online e armazenamento de dados críticos, a confiabilidade da infraestrutura de Data Centers tornou-se uma prioridade crítica para empresas e governos. A Everest Digital, por exemplo, empresa do Grupo Soluti, detentora do mais moderno Data Center do Centro Oeste do Brasil e único Tier III, prioriza essa abordagem focada em segurança e disponibilidade.
 

“A infraestrutura segura e altamente disponível é a espinha dorsal de nossos serviços. Buscamos constantemente aprimorar nossos padrões de segurança e disponibilidade para atender às crescentes demandas de nossos clientes. As certificações internacionais que conquistamos ratificam a qualidade do nosso Data Center e nos apoiam nesse processo, afirma Gleysson Araújo, CEO da Everest Digital.
 

Em novembro (11/2023), a Everest Digital finalizou o ciclo de Certificação Tier III com a conquista do Selo de Operações, após um rigoroso processo de validação que atesta o mais alto padrão de nível de operação e qualidade de processos. Com o reconhecimento, tornou-se uma das quatro empresas de Data Center no Brasil a obter a Certificação de Projeto, Construção e Operação Tier III.
 

A infraestrutura e os serviços oferecidos pela Everest Digital se inserem em um mercado que abrange praticamente todos os setores da economia, desde o agronegócio, passando pela área de saúde, varejo, até mesmo empresas de Data Centers que se especializaram no serviço de colocation, e estabelecem parcerias para contar com os serviços oferecidos pela empresa.

Proteção dos dados

Eduardo Gomes, gerente de cibersegurança na TÜV Rheinland, empresa que atua na certificação assistida de infraestrutura de Data Centers, enfatiza a importância da certificação da infraestrutura: “A certificação assistida da infraestrutura dos Data Centers é essencial para evidenciar que foram implementadas medidas que permitem a continuidade dos negócios e a proteção dos dados. Atesta a confiabilidade e a integridade das instalações, garantindo que os sistemas estão em conformidade com requisitos estabelecidos em normas nacionais e internacionais.”
 

A ênfase na infraestrutura desses Data Centers, além de garantir a disponibilidade dos serviços críticos, também solidifica a reputação do Brasil como líder na América Latina em infraestrutura digital confiável e de alto desempenho, ressalta Eduardo Gomes. “À medida que o país mantém seu ritmo de crescimento no setor, o compromisso com a segurança e a certificação da infraestrutura permanecerá fundamental para sustentar essa liderança na região, avalia o gerente de cibersegurança na TÜV Rheinland. 

Foram desembolsados R＄ 195 bilhões em mais de 612 mil operações; R＄ 22 bi foram destinados à agricultura familiar
 

O Banco do Brasil atingiu em 2023 o maior desembolso de crédito rural da história. Foram liberados R＄ 195 bilhões em mais de 612 mil operações – uma evolução de 8,4% em relação ao registrado em 2022. Desse total, R＄ 22 bilhões foram destinados à agricultura familiar.

O resultado recorde foi impulsionado pelas estratégias e foco de atuação da rede de agências e dos parceiros agro, além dos canais digitais de contratação, mediante oferta eficiente de crédito contando com o portfólio completo de soluções e atendimento especializado e próximo aos clientes.

Os desembolsos do Plano Safra 2023/24 também contribuíram para a cifra recorde em 2023. Nos seis primeiros meses da safra foram liberados R＄ 120 bilhões, evolução de 5,3% sobre o mesmo período anterior, mesmo considerando que na atual safra os custos de produção estão, em média, 25% abaixo da safra passada.

“Os números comprovam que temos uma atuação fundamental no apoio à agricultura familiar, que exerce uma função relevante na segurança alimentar e ajuda no equilíbrio dos preços dos alimentos em todo o país”, afirma Tarciana Medeiros, presidenta do Banco do Brasil. “Continuaremos a promover soluções inovadoras e acessíveis para garantir que a agricultura prospere e contribua para a construção de um futuro sustentável.”

Já o vice-presidente de Agronegócios e Agricultura Familiar, Luiz Gustavo Braz Lage, acrescenta que “a expertise nas soluções, no relacionamento e a proximidade com o produtor e produtora rural, com a agroindústria e as cooperativas reforçam a relevância do BB para todos os agentes e segmentos da cadeia de valor do agro”.

Além do crédito, foram desenvolvidas durante o ano diversas ações no âmbito dos Circuitos de Treinamento e de Negócios Agro, que envolveram participação em 373 feiras agropecuárias, eventos/seminários e dias de campo, levando bons negócios e movimentação da economia dos municípios, além das iniciativas de capacitação (treinamentos, assistência técnica, disseminação de boas práticas e tecnologias) que alcançaram mais de 12 mil produtores e produtoras rurais de pequeno porte. Nessas ações, vale destacar a atuação das carretas agro (agências móveis) que já percorreram cerca de 200 mil quilômetros em centenas de cidades, por todas as regiões do país.

O transferbank, uma das principais soluções de pagamentos e recebimentos internacionais do Brasil, realizou um levantamento a partir da sua base de dados, concentrando-se no perfil dos desenvolvedores de software que trabalham de forma remota no País para empresas situadas no exterior. Segundo a pesquisa feita com uma amostragem de 300 Devs que trabalham remotamente para companhias estrangeiras e recebem salário em outras moedas, foi constatada uma remuneração média de aproximadamente US$ 6,1 mil mensais para a categoria, considerando o recorte em questão para 2023.

A maioria desses profissionais (51,29%) têm entre 31 a 40 anos, enquanto 26,94% possuem idade entre 21 a 30 anos e 16,97% entre 41 a 50 anos. Além disso, foram apurados os estados em que os prestadores de serviço residem, e São Paulo lidera com 39,26%, seguido de Paraná com 15,93% e Minas Gerais com 12,96%.

Fabiana Prado, que faz parte do grupo analisado na pesquisa, atua na área há 15 anos e reside no estado de São Paulo, e trabalha há 6 anos para uma empresa norte-americana especializada em dados de supply chain, a EnQubes. Hoje, ela é encarregada de criar ferramentas e relatórios que são usados para os planejamentos dos clientes, bem como avaliar as informações existentes nos sistemas. Ela comenta as principais vantagens financeiras desse modelo de trabalho: “Recebo pagamentos mensalmente, frequência que traz taxas de transferências bancárias reduzidas”, diz.

Luiz Felipe Bazzo, CEO do transferbank, reforça que analisar casos como esse podem trazer insights valiosos sobre o mercado global de TI, ajudando Devs a construírem uma carreira de sucesso e que não esteja limitada apenas às companhias brasileiras. O executivo explica:

“Com a crescente demanda por profissionais na área de tecnologia, atrelado a considerável diferença cambial entre as moedas, empresas situadas no exterior buscam por colaboradores além de suas fronteiras, abrindo oportunidades a profissionais residentes no Brasil. O breve estudo realizado com uma amostragem de nossa base de clientes Devs demonstra o perfil de profissionais que têm conseguido aproveitar essas oportunidades”, conclui. 

Auxiliar de produção e promotor de vendas foram as funções com mais oportunidades; atualmente são quase 16 mil vagas abertas em todo o país

O  número de vagas de empregos em 2023 cresceu 10,18%, em comparação com o ano anterior, segundo dados da Employer Recursos Humanos em parceria com o Banco Nacional de Empregos. Atualmente, são quase 16 mil vagas disponíveis pela empresa em todo o país.

“O ano de 2023 se destacou como um período repleto de oportunidades para aqueles que buscam inserção ou progressão no mercado de trabalho. Observamos uma demanda expressiva por funções como auxiliar de produção, promotor de vendas e auxiliar administrativo”, explica Marcelo de Abreu, Vice-Presidente da Employer Recursos Humanos. Outras funções como: operador de máquinas, auxiliar de serviços gerais, operador de empilhadeira, safrista, auxiliar de estoque e vendedor externo também se destacaram no cenário de contratações

“Estamos vivenciando um cenário otimista no mercado de trabalho, com quase 16 mil oportunidades disponíveis, especialmente para aqueles que têm pouca experiência ou buscam a recolocação profissional. Neste período de transição entre o final e o início do ano, as regiões agrícolas se destacam, abrindo portas para safristas e trabalhadores temporários, evidenciando que há um horizonte promissor para quem está disposto a ingressar ou se reinserir no mercado”, afirma.

Especialista dá dicas para começar o ano com emprego novo

Segundo Marcelo de Abreu, o início do ano é uma excelente época para quem quer conquistar a sonhada vaga no mercado de trabalho. Principalmente em regiões agrícolas e em regiões turísticas, aumentam as contratações de trabalhadores para atender as demandas sazonais.

Para quem quer começar o ano trabalhando, Abreu dá algumas dicas:

Mantenha o currículo atualizado: ter um currículo atualizado e que destaque suas principais habilidades e experiências é fundamental. Lembre-se de ser claro e objetivo quanto às suas pretensões. Inclua cursos, certificações e experiências relevantes.

Cadastre-se em plataformas de emprego: Além de manter um perfil profissional nas redes sociais, cadastrar o currículo para as oportunidades disponíveis em plataformas de emprego é uma excelente dica. A Employer atualiza constantemente as vagas disponíveis em todo o Brasil por meio do site do Banco Nacional de Empregos.

Invista em capacitações: invista o seu tempo em capacitações que tenham sinergia com a sua área de atuação. O desenvolvimento profissional continuado é um diferencial importante no processo de seleção. Existem diversas opções de cursos online e gratuitos que podem contribuir bastante para a formação profissional.

Curitiba e região metropolitana concentram aproximadamente 41% das oportunidades, segundo o Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná

Seja para alcançar as metas de Ano Novo ou vivenciar novas experiências, os primeiros meses de 2024 são uma oportunidade única para estudantes buscarem a tão sonhada vaga de estágio. Somente neste início de janeiro, o Centro de Integração Empresa-Escola do Paraná (CIEE/PR) registra cerca de 2,7 mil vagas de estágio disponíveis no estado, sendo 1,1 mil em Curitiba e na região metropolitana. Em todo o estado, as bolsas-auxílio variam de R$ 700,00 até R$ 2,2 mil, dependendo da área e da vaga pretendida.

“Independentemente da área, um dos principais benefícios do estágio para o estudante é a oportunidade de aplicar na prática a teoria e os conceitos aprendidos em sala de aula. Esse desenvolvimento de habilidades pessoais e profissionais será fundamental na construção da carreira, fazendo a diferença no futuro. Para muitos jovens, o estágio representa o primeiro contato com o mundo do trabalho e a cultura das organizações, possibilitando o reforço do senso de responsabilidade”, destaca a gerente Operacional do CIEE/PR, Silmara Santos.

As principais áreas com vagas no Paraná são Administração, Contabilidade, Direito, Engenharia Civil, Educação Física e Pedagogia. “O começo do ano é um período bastante procurado para dar início à carreira profissional. O período de férias, somado à motivação proporcionada pela virada do ano, incentiva ainda mais os jovens a aprimorarem seus currículos e buscarem novas qualificações”, explica.

Para se candidatar às vagas, os estudantes devem realizar o cadastro no site do CIEE/PR (www.cieepr.org.br). Além das oportunidades de estágio, a instituição oferece cursos livres gratuitos e o Programa de Aprendizagem, ambos acessíveis pelo site. Outras informações podem ser obtidas pelos telefones (41) 3313-4300 (moradores de Curitiba e da região metropolitana) e 0800 300 4300 (para demais cidades do estado).

A Siemens e a Amazon Web Services (AWS) estão fortalecendo sua parceria e ajudando indústrias e empresas de todos os tamanhos a construir e escalar aplicativos de inteligência artificial (IA) generativa. Especialistas das áreas de engenharia, manufatura, logística, seguros e bancos poderão criar aplicativos e aprimorar os existentes com a mais avançada tecnologia de IA generativa. Para viabilizar isso, a Siemens está integrando o Amazon Bedrock – um serviço que oferece uma seleção de modelos de fundação de alto desempenho de empresas líderes em IA por meio de uma única API, juntamente com recursos de segurança, privacidade e IA responsável – ao Mendix, a principal plataforma de low-code que faz parte do portfólio Siemens Xcelerator.

“Ao integrar o Amazon Bedrock em nossa plataforma de low-code, estamos democratizando a tecnologia de IA generativa e possibilitando que todos criem aplicativos que os clientes precisam para se tornar mais competitivos, resilientes e sustentáveis”, disse Roland Busch, CEO da Siemens. “Criar aplicativos mais inteligentes sem conhecimento em programação acelera a inovação e ajuda as empresas a suprir a escassez de mão de obra qualificada.”

“Juntas, AWS e Siemens estão habilitando empresas em todo o mundo a criar novas capacidades, soluções e valor com a IA generativa”, disse Adam Selipsky, CEO da AWS. “Essa parceria é fruto da nossa relação de dez anos com a Siemens, oferecendo aos clientes de todos os setores o ambiente flexível, personalizável e seguro que eles precisam para aproveitar novas oportunidades com a IA generativa.”

Com essa combinação, é possível escolher o modelo de IA generativa que melhor se adequa ao seu caso de uso específico e incorporar rapidamente e com segurança esse modelo em seus aplicativos. Isso tornará o desenvolvimento mais simples, rápido e eficiente. Anteriormente, quando os desenvolvedores queriam integrar modelos de IA generativa, precisavam obter credenciais de acesso e escrever código de função especializado. Com a nova integração Mendix-Amazon Bedrock, isso agora pode ser feito com apenas alguns cliques. As equipes podem criar aplicativos inteligentes e robustos para a indústria sem conhecimento dedicado em programação. Os usuários podem interagir com informações facilmente por meio de uma interface gráfica e a simplicidade de comandos de arrastar e soltar.

Essa inovação permite aos clientes da Mendix aplicar a inteligência artificial generativa para impulsionar a produtividade em sua força de trabalho. Por exemplo, um trabalhador de fábrica pode encontrar documentação de máquinas mais rapidamente, gerando visualizações relevantes sem a necessidade de pesquisar manualmente um banco de dados, manuais e registros. Um engenheiro de produção também poderia usar a IA generativa para sugerir ajustes de máquinas para melhorar o rendimento e obter sugestões sobre ajustes de equipamentos, manutenção ou até mesmo peças sobressalentes para maximizar a produtividade de uma fábrica. Os clientes não precisam construir sua própria infraestrutura de IA e poderão aproveitar o poder dos dados de sua empresa com a mais alta segurança e privacidade, mantendo o controle total de seus dados.

A tecnologia de IA generativa pode potencializar aplicativos por meio de recursos como resumir e analisar documentos técnicos ou legais extensos, traduzir conteúdo para diferentes idiomas ou reconhecer imagens. Empresas financeiras podem integrar detecção automática de fraudes em seus softwares, enquanto os trabalhadores em uma fábrica de automóveis podem melhorar a qualidade com base na análise de IA de milhões de pontos de dados na linha de produção. Com acesso a uma variedade de modelos de fundação no Amazon Bedrock, os usuários podem selecionar facilmente o melhor modelo para sua tarefa específica e integrá-lo com apenas alguns cliques.

A colaboração amplia a parceria de longa data entre a AWS e a Siemens para facilitar o uso eficiente de TI e de nuvem, tornando-a facilmente integrável em aplicativos e fluxos de trabalho de máquinas, e proporcionando uma experiência fluida.

Atualmente, mais de 50 milhões de usuários finais em todo o mundo trabalham com mais de 200 mil aplicativos construídos na plataforma de low-code da Mendix, disponível como parte do portfólio Siemens Xcelerator. Espera-se um crescimento substancial das plataformas de low-code nos próximos anos. Essa tecnologia permite que desenvolvedores criem aplicativos por meio de arrastar e soltar, com componentes reutilizáveis e blocos de construção de software, o que significa que eles podem desenvolver mais softwares, de forma mais rápida, e com equipes menores.

O Amazon Bedrock é um serviço totalmente gerenciado que oferece acesso fácil a uma escolha de modelos de linguagem de grandes líderes da indústria e outros modelos de fundação da AI21 Labs, Amazon, Anthropic, Cohere, Meta e Stability AI, juntamente com um amplo conjunto de capacidades que os clientes precisam para construir aplicativos de IA generativa — simplificando o desenvolvimento enquanto apoiam a privacidade e a segurança.

Os usuários também podem aplicar Guardrails para filtrar conteúdo indesejado, aderir a políticas de IA responsável ou ajustar seus modelos usando Bases de Conhecimento para Amazon Bedrock, a fim de fornecer informações contextuais a partir de fontes de dados privados e respostas mais relevantes, precisas e personalizadas. A integração Mendix-Amazon Bedrock complementa outros serviços de IA generativa da AWS, como o Amazon CodeWhisperer, um serviço alimentado por aprendizado de máquina (ML) que ajuda a melhorar a produtividade dos desenvolvedores, gerando recomendações de código com base nos comentários dos desenvolvedores em linguagem natural e em seu código. Juntos, os serviços ampliam os benefícios da IA generativa para desenvolvedores e usuários corporativos, independentemente de suas habilidades de programação.

O Paraná foi responsável pelo financiamento de 473 mil veículos em 2023, entre novos e usados, de acordo com dados da B3. No total, o Estado teve crescimento de 8,3% no número de financiamentos na comparação com 2022.

No segmento de autos leves, a alta foi de 8% no ano. Na categoria de veículos pesados, houve aumento de 5,4%. As motos registraram o maior crescimento, com 11,6% unidades financiadas a mais do que no ano anterior.

A B3 opera o Sistema Nacional de Gravames (SNG), a maior base privada do País, que reúne o cadastro das restrições financeiras de veículos dados como garantia em operações de crédito em todo território nacional.

Metade (48%) das organizações globais e 60% das áreas de mobilidade de talentos ainda não têm uma visão estratégica para automação e robótica. Além disso, nos casos em que as organizações têm uma visão estratégica, 71% delas não estão utilizando a automação para otimizar a mobilidade global. Os principais obstáculos à implementação de automação e robótica continuam sendo: falta de orçamento; capacidade para projetar e implementar soluções; falta de dados, recursos ou talentos qualificados. Ainda assim, os maiores benefícios de explorar a automação continuam sendo reduzir custos administrativos (39%), implementar recursos em atividades de maior valor (16%) e melhorar o fluxo de trabalho (17%). Essas são algumas das conclusões da pesquisa “Global Assignment Policies and Practices Survey 2023 KPMG”, conduzida pela KPMG com mais de 100 participantes de diversos países.

“O valor obtido com a automação pode melhorar o gerenciamento e a consolidação de dados, ampliando o valor estratégico das equipes de mobilidade global em iniciativas cruciais para os negócios. A mobilidade global de talentos continuará se transformando e se concentrará no apoio às principais metas de recrutamento, engajamento, desenvolvimento e retenção de talentos. E deverá ficar menos sobrecarregada com processos administrativos e transações que podem se beneficiar de ecossistemas tecnológicos e soluções de automação com o uso de Inteligência Artificial”, afirma Janine Goulart, sócia-líder de People Services da KPMG no Brasil.

A pesquisa da KPMG abordou também tendências e práticas da política de mobilidade de talentos. Em termos globais, os profissionais da área classificaram três principais metas em relação ao programa de trabalho internacional: prestar suporte aos objetivos de negócios da organização (62%), atrair e reter profissionais realocados (12%), controlar os custos do programa (9%). No Brasil, o índice foi de 25% de respostas para os seguintes aspectos: controlar custos do programa, atrair e reter profissionais realocados, ser adaptável às mudanças nas necessidades do negócio.

A publicação evidenciou ainda que melhorar a qualidade e a eficiência dos serviços é o principal motivo pelo qual os profissionais de mobilidade buscam apoio de serviços gerenciados. Ter acesso aos recursos e conhecimentos globais dos fornecedores de serviços de terceiros foi a opção indicada por 33% dos brasileiros. A motivação de 33% dos respondentes também é aprimorar o compliance geral do programa, reduzir custos e diminuir a quantidade de funcionários internos.

Sobre os tipos mais comumente usados de políticas formais de atribuição e realocação, os brasileiros indicaram, entre outros: viagem de negócios prolongada (33%); curto prazo, com menos de 12 meses (33%); longo prazo ou padrão, de um a cinco anos (33%); desenvolvimento e treinamento (33%). Outro dado é que metade (54%) das organizações atualmente não utilizam tecnologia de gerenciamento de mobilidade de talentos para administrar diversos aspectos de seus programas.

“Conforme as equipes de mobilidade atuam nesse cenário global em constante mudança, é imprescindível que as organizações se mantenham conectadas com clientes e stakeholders da mobilidade, garantindo que suas expectativas continuem no centro da tomada de decisões. Mantendo a centralidade no cliente, as equipes de mobilidade global podem superar os desafios atuais e entregar cada vez mais valor”, complementa Janine Goulart, da KPMG.

Em relação à análise de dados, os respondentes que a usam para orientar políticas e tomadas de decisão permaneceu ligeiramente abaixo de 40%. Olhando para o futuro, os participantes estão mais interessados em automatizar a iniciação de trabalhos internacionais (21%), a efetuar projeções de custos de trabalhos internacionais (19%) e criar documentos de trabalhos internacionais (18%). Essas áreas estão alinhadas com os maiores esforços administrativos de mobilidade global e ampliam oportunidades para o desenvolvimento e a implementação de soluções de Inteligência Artificial generativa.

A crescente demanda por alimentos e o aumento populacional apresentam desafios para a produção agrícola, ao mesmo tempo em que oferecem oportunidades para inovação e sustentabilidade. A busca por práticas agrícolas mais eficientes, que promovam a preservação e a recuperação do meio ambiente diante das ameaças de mudanças climáticas, da manipulação dos solos e da perda da biodiversidade, são aspectos que colocam o Brasil na vanguarda de novas “tecnologias verdes”. É o caso dos bioinsumos e uma ampla cadeia de inovação relacionada a ele, em especial a identificação genética do solo, uma frente de pesquisa totalmente inovadora e em franca expansão.

Dentre as soluções que estão ganhando notoriedade, a plataforma GoSolos, startup de biotecnologia vem se destacando. Nascida em 2022, foi fundada pelos mesmos idealizadores da GoGenetic, uma empresa de biotecnologia sediada em Curitiba (PR) e que nasceu dentro da Universidade Federal do Paraná (UFPR). Boa parte dos seus colaboradores são microbiologistas e agrônomos que tem a missão de comprovar a eficiência das práticas de manejo e dos biofertilizantes disponíveis no mercado ou que serão lançados, identificar características da microbiota dos solos e dentre os resultados apontar quais são microrganismos presentes na amostra, se estão colaborando com a saúde da planta, ajudando na ciclagem de nutrientes ou se existem patógenos que podem causar doença ou agir em sinergia com pragas que estão prejudicando a lavoura.

“A missão da GoSolos é justamente mostrar o universo gigantesco que existe embaixo da terra e usar essa informação a favor do agricultor. Estamos desmistificando que a biologia molecular é um assunto tratado em laboratórios e nos meios acadêmicos. Queremos que os produtores conheçam e entendam de maneira simplificada todo o ciclo produtivo de uma planta, evidenciando primeiro a importância da biologia do solo, antes de iniciar qualquer plantio.”, resume Vânia Pankievicz, CEO da GoSolos.

 O mercado de insumos biológicos é crescente em todo o mundo, com um grande peso do Brasil pela dimensão da produção agrícola do país. Segundo dados da CropLife Brasil, entidade que representa a indústria de insumos, as vendas de produtos biológicos cresceram 30% em 2023 movimentando cerca de R$ 4 bilhões no país. O potencial do mercado nacional de bioinsumos também é destacado em publicação da Embrapa Soja de 2022, que projeta que o setor alcançará o volume de R$16,9 bilhões em 2030. 

Como é feita a identificação genética do solo?

Trata-se de uma solução em microbiologia de precisão, apoiada no sequenciamento genético de uma pequena amostra de solo, que informa as sequências de DNA – de bactérias e fungos – encontradas em determinada área. No caso da plataforma GoSolos, o resultado é uma lista com a identidade de milhares de microrganismos que estão, de alguma forma, interferindo na produtividade. São três grandes frentes de dados que permitem ao produtor tomar decisões em suas lavouras.

A primeira delas é relacionada à análise do risco de doenças de solo por DNA, que identifica os agentes supressivos e as ameaças de patógenos no solo. Já a segunda frente faz o produtor passar a entender os aspectos relacionados à saúde de sua lavoura e ver uma nova maneira de estudar o solo, os agentes promotores de crescimento, os fixadores de nutrientes, além de diversos outros microrganismos: “O solo possui uma alta diversidade de microrganismos bons como fator de supressividade, por isso, é necessário identificá-los. A análise do potencial e das fraquezas do solo gera um novo conhecimento que auxilia na tomada de decisões, que levam a práticas de manejo mais eficientes.”, explica Pankievicz.

Por fim, a terceira frente de atuação é a própria sustentabilidade que, em médio e longo prazos, dimensiona as alterações do solo. Por meio das informações genéticas, é possível identificar fatores que tornam os solos mais fortes e produtivos devido a essa facilidade de mostrar mudanças e assim buscar as causas e projetar cenários eficientes de combate e recuperação das áreas. “Recolhemos informações gerais do produtor, como quais insumos foram utilizados, quais as características físico-químicas do solo, as condições climáticas da região e os cultivos anteriores. Assim, cruzamos esses dados com a análise biológica da área, gerando conhecimento com sugestões de manejo, usando a precisão da genética. O resultado é o avanço da produtividade por área plantada e a mitigação consistente de doenças”, analisa.

O “caminho tecnológico” que está transformando a produtividade agrícola

A jornada de utilização da plataforma GoSolos começa com a coleta de solo que geralmente é realizada no período de pré-plantio, sendo recomendado fazer após a colheita da cultura instalada na área e o mais distante possível da semeadura da cultura seguinte. Também devem ser evitados dias após a chuva ou de fertilizações. “Oferecemos caixa, tubos de amostragem e uma espátula que simplifica a coleta do solo, algo que deixa o produtor muito satisfeito devido à sua descomplicação operacional”, explica.

Para escolher o local da coleta, a GoSolos orienta considerar o talhão desejado e buscar sempre por uma amostra homogênea, evitando áreas menos representativas (baixadas, bordaduras e manchas de solo). Se o objetivo da análise é elucidar pontos de baixa produtividade ou manchas, recomenda-se então delimitar essas áreas e retirar especificamente um pedaço delas. A amostragem é realizada de forma composta, o que significa que cada tubo deve conter subamostras em número de 5 a 12 pontos do mesmo local. Essa prática torna a análise verdadeiramente representativa. É importante que cada área de amostragem tenha características uniformes do solo (pH, textura) e práticas de manejo consistentes (aplicações de fertilizantes, irrigação, entre outras.) Por isso, durante o processo também é essencial o compartilhamento do histórico da área e dados de análise física, química ou biológica para que seja traçado um estudo de indicadores relevantes. “Poucos anos atrás era impossível prever que, com uma pequena amostra e muita biotecnologia seria possível realizar análises de DNA do cenário biológico de uma determinada área de plantio, garantindo informações úteis para a lavoura, manejo e a sobrevivência ou não dos microrganismos do solo”, finaliza Pankievicz.

A maior rede de mercados autônomos da América Latina encerra o ano com metas batidas, entre elas, recorde de vendas no aplicativo e 70% de aumento no faturamento

2023 foi um ano de ótimos resultados para o market4u – a maior rede de mercados autônomos da América Latina. Por três meses (maio, setembro e novembro), a empresa curitibana comercializou mais de 30 franquias em 30 dias, ou seja, mais de um novo franqueado por dia. Esse recorde também se refletiu no faturamento, que cresceu 70% em 2023. Somente no mês de novembro, foram 36 novos franqueados que se juntaram à rede.

O market4u está entre as cinco maiores microfranquias do país pelo ranking da Associação Brasileira de Franchising (ABF), estreando em 4° lugar, ficando atrás apenas da Gazin Semijoias, Prudential e Kumon.

Além do número expressivo de unidades abertas e de faturamento, 2023 também trouxe outros recordes: aumento de mais de 50% no número de produtos vendidos pelo aplicativo, nos pontos de experiência. “A gente completa quatro anos em fevereiro de 2024 de muito trabalho, seriedade e pé no chão. Estamos seguindo um crescimento sustentável, com responsabilidade e zelo pelo nosso franqueado”, diz o CEO do market4u, Eduardo Córdova. São, ao todo, mais de 2.100 unidades market4u em todo país.

Se recorde é a palavra da vez, o market4u quebra mais um: ao longo dos últimos 12 meses, foram 14 milhões de transações no aplicativo próprio, que ganha cara nova para o próximo ano. “Estamos aprimorando nossa tecnologia para atender melhor o franqueado e o consumidor final. Nosso objetivo é ser, cada vez mais, referência na jornada do cliente – ele estando satisfeito, temos um negócio de sucesso”, frisa Córdova. Foram investidos para o novo aplicativo mais de R$3 milhões em tecnologia. 

Summit4u

Em outubro de 2023, a empresa realizou, também, sua primeira convenção nacional de franqueados: o Summit4u. O evento aconteceu na Ópera de Arame, em Curitiba, e recebeu mais de 500 pessoas, de todo país, durante dois dias de muito network, palestras e treinamento. Entre os convidados presentes, estava o prefeito de Curitiba, Rafael Greca.

O evento contou também com a participação de marcas parceiras do market4u, como Ambev, Redbull, Kibon, Mars, Mondelez, Piracanjuba e Coca-Cola Femsa Brasil. 

Entre os palestrantes, participaram o apresentador Celso Portiolli; o influenciador digital, Marcos Piangers; a especialista da Agência Curitiba de Desenvolvimento e Inovação, Cris Alessi; o diretor internacional da ABF, Natal Baril; a conselheira da ABF, Cristina Franco; o especialista em gestão estratégica de franchising e varejo, Adir Ribeiro; o escritor e especialista em vendas, Eduardo Tevah; o fundador da Vitacon S.A e CEO da Housi, Alexandre Lafer; a head de startups da AWS, Karina Lima; o especialista em varejo e ex-CEO do Zé Delivery, Rodolfo Chung; o sócio-diretor da Cherto Consultoria, Américo José; a atriz, modelo e influenciadora digital, Tati Crespa, e o síndico consultor da Rede Globo e CBN, Márcio Rachkorsky.